公立医院奖励性绩效工资分配方案的设计与实施研究

文章旨在探讨公立医院奖励性绩效工资分配方案的设计与实施,以解决公立医院在奖励性绩效工资领域面临的挑战。通过对公立医院奖励性绩效工资分配的设计原则进行分析,提出了一系列具体策略,以确保公立医院奖励性工资分配的公平性和透明度。文章提出了公立医院奖励性绩效工资分配方案的基本原则,为后续具体策略的设计提供了指导。具体策略部分涵盖了精确绩效分配方案、医院宏观指导与监管、多层次激励机制、成本控制与效益挂钩以及综合薪酬管理机制。采取精确的绩效分配方案和多层次激励机制的公立医院在员工激励和绩效提升方面取得了显著的成效。同时,通过实施成本控制与效益挂钩,医院成功鼓励了医疗人员提供高质量服务的动力。设计与实施科学合理的奖励性绩效工资分配方案对于公立医院的绩效提升和医疗人才吸引具有积极的促进作用。

基于水资源刚性约束的“十四五”广州市各区用水总量指标确定及分配方案研究

针对“十三五”期间全市用水总量和效率控制管理现状及存在的问题,基于“十四五”经济社会发展的研判分析,对广州市各区“十三五”期间六大方面进行权重计算,结合经济总量与增速、人口增长等指标,对各区进行综合排序后进行水量分配,从而制定出“十四五”期间各区用水总量控制指标分配方案。各区用水总量分配成果较为科学合理,基本满足西北江三角洲、北江流域分水方案的要求且对绿色经济发展有一定的支撑,成果进一步建立健全了广州市水资源刚性约束制度,助力广州市合理开发利用水资源。

水利部关于印发南四湖流域水量分配方案的通知(水资管[2024]62号)

水利部淮河水利委员会,河南省、安徽省、江苏省、山东省人民政府:依据《中华人民共和国水法》等,水利部淮河水利委员会商河南省、安徽省、江苏省、山东省人民政府制定了《南四湖流域水量分配方案》,根据国务院授权,现批复如下。一、原则同意《南四湖流域水量分配方案》(以下简称《方案》),请认真组织实施。二、《方案》的实施要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大精神,坚持习近平总书记“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路,将《方案》明确的水量分配份额和主要断面控制指标作为水资源刚性约束的重要组成,全面加强水资源节约保护与高效利用,加快推进节水型社会建设,为流域生态保护和高质量发展提供水资源支撑。

PON上行带宽的改进分配方案

文章在介绍PON(无源光网络 )的基础上提出了PON上行带宽的一种改进分配方案———动态微时隙 (mini-slot)分配的动态时分复用分组预约多址访问协议 (PRMA/DTDMA) ,对该协议的性能进行了分析 ,实验结果表明动态微时隙分配方案的平均信元接入时延 ,上行带宽使用效率和信元丢失率等性能指标均优于最小分配方案。

黄河流域水量分配方案优化及综合调度的关键科学问题

变化环境下缺水流域水资源演变与科学调控是国际上关注和研究的热点问题,也是中国水资源安全保障面临的重大难题。针对剧烈环境变化下黄河流域水资源显著减少、供需矛盾日益尖锐的问题,以提升流域水资源安全的调控能力为目标,识别了流域水资源供需演变认知—适应性评价—高效输沙—分水方案优化—协同调度的5大关键科学问题,从水资源供需演变机制分析、流域水量分配方案适应性综合评价、河库联动高效输沙水动力条件塑造技术、流域水资源动态均衡配置理论、复杂梯级水库群水-沙-电-生态多维协同调度等方面,提出了"黄河流域水量分配方案优化及综合调度"研究的总体架构和理论方法,构建了黄河流域水资源优化配置与协同调度技术体系,为提升缺水流域水资源管理能力与调度水平提供方法借鉴。

基于Petri网的车站股道分配方案瓶颈识别

已有的求解股道分配问题的方法很少探讨强壮性,得到的股道分配方案中会有一些瓶颈.要对这些瓶颈进行局部优化,就需要一定的方法来探测这些瓶颈.本文首先利用Petri网技术将一个股道分配方案转换成可执行的动态模型,然后对每一项列车作业进行扰动分析,并利用全部列车的出发晚点时间来识别瓶颈.最后,对一个衔接6个方向的车站平面图和一个持续时间约30分钟的股道分配方案进行分析,结果发现最小缓冲时间为21秒;方案中存在两处瓶颈,缓冲时间分别为57秒和44秒,这表明最小缓冲时间所对应的列车作业区域不一定是方案的瓶颈.这种方法为强壮性优化以及多方案比选提供了技术支持.

不同碳排放权分配方案下各国减排成本的比较

通过碳税线性插值,从全球变化评估模型获取动态CO2边际减排成本曲线(MACs)。以此CO2MACs为工具,对国际社会12种典型碳排放权分配方案下2010-2050年间减排成本进行了测算和比较。本文考虑了一个完全竞争的碳排放权交易市场,以减排成本最小化为目标,研究结果表明:随着全球减排目标的不断提高,排放许可的价格迅速增长,但无论分配方案和全球减排目标如何,全球总减排成本占GDP比重均将在2040年达峰值;由于减排义务、MACs和GDP水平不同,各区域减排成本占GDP比重存在很大差别,分配方案是决定区域成本及其分布的最重要因素。相比发达国家,发展中国家的减排成本更显著地受到方案选择的影响;全球排放路径的选取不改变不同区域在给定方案下减排成本占比的排序,同时,它也不改变给定区域在不同方案下所需承担减排成本的相对大小;在10种方案下,中国在2010-2050年间的减排成本基本稳定在GDP的0.5%左右。

基于系统动力学的旧城更新改造模式分配方案研究——以广州市为例

遵循可持续发展理论和新型城镇化建设要求,以实现旧城更新中的经济、社会和环境综合效益最优为导向,利用系统动力学方法,建立旧城更新改造模式分配方案系统模型。以广州市旧城区为研究对象,情景模拟不同改造模式分配方案对城市经济、社会和环境效益的影响,从而确定旧城区域改造模式的合理分配方案。结果表明:研究区旧城更新改造模式合理分配方案以"退二进三"模式比例最高,为40%;基础改善模式和以旧换新模式比例相同,均为30%。各模式之间差距较小,该分配方案较为均衡合理,既可以保证通过加大第三产业投入实现经济的快速发展,同时也可以提升文化软实力和环境质量,有效实现区域的可持续发展。

耕地保护补偿标准与分配方案研究

科学确定耕地保护的经济补偿标准及其分配方案有助于提高相关利益主体保护耕地的自主性和积极性,从而对于我国耕地保护目标的实现意义重大。从理论层面探讨了耕地保护补偿标准的测算依据并结合对全国层面的实证评估,设计提出了针对不同利益主体的补偿分配方案。结果表明,耕地保护经济补偿的本质在某种程度上也可以看作是耕地发展权的价值体现。结合目前我国的发展实际,补偿的具体标准可以根据正常市场条件下的耕地转为最佳利用方向的土地价值与原正常市场条件下农业用途的土地价值的差额测算确定。而考虑到耕地保护行为对于农民和地方政府而言都存在着机会成本,因此对于耕地保护补偿金的分配可以根据农民和地方政府的发展权损失按比例确定。

奖励额度、分配方案与关系强度对网络推荐意愿的影响

笔者探讨网络推荐奖励计划中奖励额度、分配方案和关系强度对推荐意愿的影响。研究发现,与不提供奖励相比,提供奖励时,推荐人的推荐意愿更高;与只奖励推荐人相比,同时奖励推荐人与被推荐人,推荐意愿更高;与关系疏远相比,在关系密切的情况下,推荐意愿更高。此外,关系强度会调节奖励额度和分配方案对网络推荐意愿的影响。具体来说,在关系疏远的情况下,提供奖励时推荐意愿更高,采用"奖励我"的分配方案时推荐意愿更高;而在关系密切的情况下,是否提供奖励对推荐意愿的影响不显著,采用"奖励双方"的分配方案时推荐意愿更高。

医院护士绩效考核与分配方案的实施及效果评价

目的:建立实施科学合理的护士个人绩效考核与薪酬分配方案,并评价其效果。方法 :在医院总体薪酬分配的原则指导下,确立护士个人绩效评价方案,并基于考核结果进行薪酬分配。比较方案实施前后护士对薪酬分配的满意度、护士离职率以及患者对护理工作的满意度。结果:实施新的护士绩效考核与分配方案后,护士对薪酬分配方案的满意度提高,年度护士离职率下降,患者对护理工作满意度提高。结论 :新的绩效考核方案从基本绩效、工作绩效及奖励绩效三个方面按照不同权重对护士进行综合考评,并基于考核结果进行薪酬分配,体现了多劳多得,优劳优酬的原则,在调动护士工作积极性,激励和导向护理队伍正向发展,以及提高护理质量方面起到了积极作用。

传染病医院护理人员绩效评价分配方案的建立与实施

目的探讨建立符合传染病医院院情的规范、有效、可激发护理人员工作积极性的绩效评价分配方案。方法按照各专科特点,量化护理工作指标,制定护理人员绩效评价体系;应用质量、效益、效率、风险系数等多因素综合评价,每月实行多部门联合考核,确定各项工作的分值,作为绩效分配的依据。结果护理绩效评价分配方案的实施,使工作量大、技术要求高、风险大、责任重的护理岗位的价值得到相应体现,实现多劳多酬、优劳优酬。结论护理绩效评价分配新模式和激励机制,能充分调动护理人员的积极性,提高护理质量、护理效率和效益,形成了良好的护理管理导向。

基于虚拟企业运作模式的合作伙伴利益分配方案研究

在分析虚拟企业利益分配方案研究现状和应用现状的基础上,依据虚拟企业合作项目创新联盟的形成过程原理,应用投资评估理论、对策理论、满意度理论、绩效评价理论,建立了基于投资额、满意度和实际贡献大小的虚拟合作技术创新联盟利益分配三阶段过程模型,并对方案确定过程进行了详细阐述,同时确定出了合作技术创新联盟利益分配总系数和最终利益分配方案,以此提高联盟的主动性和降低虚拟企业合作的风险。

虚拟企业设计合作伙伴利益分配方案及其应用

在分析虚拟企业设计合作伙伴利益分配方案研究现状的基础上,应用投资评估理论、对策理论、满意度理论、绩效评价理论,提出了基于投资额、满意度和实际贡献大小的虚拟企业设计合作伙伴三阶段、九步骤利益分配系数确定模型;设计出了基于投资额的设计合作伙伴三步骤利益分配系数初步确定、基于伙伴满意度的设计合作伙伴三步骤利益分配系数协商调整、基于实际贡献大小的设计合作伙伴三步骤利益分配系数确定过程模型,并结合某宇航设备制造公司某产品的虚拟合作设计实际进行了应用研究,形成了其盟主及3个设计合作伙伴的最终利益分配方案。

医院绩效分配方案分析及适用类型探讨

目的遴选科学、前瞻、公平的绩效分配模式,促进医院长期可持续发展。方法通过对比、分析国内医院不同绩效分配管理模式的优势和不足,提出不同规模、不同时期和不同阶段医院适用的新模式。结果结合医院实际,因地制宜选择适合医院发展的绩效运行模式,对医院的长期可持续发展效果显著。结论绩效分配方案作为医院发展的引擎,如何选择适合自身院情的绩效管理模式对医院的发展至关重要。

黄河可供水量分配方案的制度评价

流域水量不同分配模式对相关利益群体的损益影响较大,因此在制度设计中必须考虑流域各省(区)的个体理性因素。运用博弈论和制度分析理论,将流域水资源配置概化为不完全信息动态博弈问题。构建了黄河水资源配置博弈均衡模型,计算结果表明,现有黄河可供水量分配方案缺乏实施效率,不是流域各省(区)用水主体能够自主接受且自我实施的制度选择。

兰州市交通流量分配模型及分配方案研究

交通量分配是将已经预测出的OD交通量按照一定的规则符合实际地分配到道路网中的各条道路上 ,并求出各条道路的交通量 .如何将OD交通量正确合理地分配到O与D之间的各条道路上关键是流量分配模型的建立过程和求解方法 .在兰州市现有OD交通量并综合考虑出行影响因素的基础上 ,建立了平衡分配模型 ,讨论了模型的解法 。

公立医院奖励性绩效工资分配方案的设计与实施

公立医院作为公益二类事业单位,已全面实施岗位绩效工资改革。科学、合理、有效的奖励性绩效工资方案的设计与实施,关系到公立医院能否有效吸引、稳定和激励医务人员。当前,公立医院奖励性绩效工资分配仍存在一些不足。对此,提出了构建多元化、多维度、分层级的绩效考核分配体系的总体设计,并介绍了上海市第十人民医院的具体做法,以期为公立医院薪酬改革积累实践经验。

基于层次分析法的住房分配方案

住房分配涉及到很多指标，诸如职称、职务、工作时间对单位贡献程度、特殊人才、奖励等。合理分配住房问题，就是根据一定的原则，分配这些指标在住房分配时的权重，实现半定性问题向定量问题的转化。由于其指标多半是成员的历史信息，因此每位成员的指标信息是已知的。规范各位成员的指标信息，结合指标权重，利用加权和法，给出每位成员的综合得分，从而实现排序的目的。本文在求权重时采用的最大特征根法，简明扼要，操作性强，在综合成员得分时采用简单加权法，从最终评价中给出综合的排序。由于定性向定量转化本身都有很大的主观性，因此我们从无法实现最精确的排序，只能给出一种相对合理的排序结果。