铁路车务系统岗薪工资分配机制探索

铁路某车务段积极探索分配制度改革,从创新薪酬管理入手,打破传统的岗位技能工资结构及分配形式,探索实施了"以岗定薪、以效定酬、一岗一薪、易岗易薪、能升能降"的岗薪工资分配新模式,靠强有力的激励和约束机制,激发了干部职工保安全、创效益的热情,"多劳多得、按劳分配"的激励导向作用得到充分发挥,提升了企业整体管理效能。