公立医院分配机制改革创新研究

目前，谁拥有高素质的人才，谁拥有丰富的人力资本，谁能高水平地经营人力资本，谁就能在竞争中处于战略主动地位。如何衡量医务人员的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性，一直是困扰公立医院的难题。

解析南方日报采编系列分配机制改革

去年8月,中共广东省委机关报——《南方日报》,结合新一轮的改版,推出了采编系列分配机制改革。这次改革,在原则上,基本建立了以激励为核心的绩效工资制;在细则上,从专业主义角度出发,细化了绩效考核指标。

重型机械行业营销分配机制改革的探索

面对国内外市场的冲击，太重实行了“营钻费用按营销回款额提成办法”，有力地推动了订货和回款，带动了太重其它方面的工作，为重矿行业营销分配机制改革做了一些有益的尝试，并提供了一些可借鉴的经验。

管理行对经营行财务分配机制改革初探

管理行对经营行财务分配机制改革初探如何搞好管理行对经营行的财务分配，激励其加强经营管理，提高经济效益，是农业银行向商业银行转轨过程中的重要一环。一、目前管理行对经营行财务分配制度存在的问题农业银行恢复以来，财务制度进行几次重大改革和调整，不断趋于完善...

经济体制改革“新时代”——再论要素市场分配机制改革

改革开放以来,我国在产品市场上逐渐以价格机制为导向,构建了竞争性市场,实现了市场经济体制改革的目标。并以国有企业为稳定机制,以私营企业为创新动力,实现了混合所有制的经济体制建设。但是,在要素市场上的经济体制改革还有待进一步改进,消除两极分化,打赢脱贫攻坚战,以更加合理的收入分配机制促进经济进一步转型,实现中华民族伟大复兴的中国梦。

专业文艺表演团体改革的战略选择——“过渡期模式”

进一步深化专业文艺表演团体改革势在必行.但怎样"行",全国各地的做法和经验各不相同.结合几年来的工作实践和探索,笔者认为,本着"适应和创新"的原则,当前我国的专业文艺表演团体,应建立一种全新的"过渡期模式".这既是一种战略需求,也是一种切合实际的最佳选择.

关于转换保险企业经营机制有关问题的探讨

关于转换保险企业经营机制有关问题的探讨□秦水春机构体制改革后的中保集团，经营方式由计划经济向市场经济转变、向商业化经营迈出了可喜的一步，但在运行机制上，分业经营后，面对保险市场激烈的竞争形势，如何构建一套适应商业性保险经营的经营机制，是我们当前所必须...

地市广电传媒人才开发的制度创新

地市广电传媒要实施人才开发战略，让人才真正成为生产力要素中最活跃的因素，必须走制度创新之路。以用人机制和分配机制改革为制度平台，以节目生产为核心重构组织系统，推行岗位管理和绩效工资制，全方位开拓激发人才活力的新途径，实现“三个突破”和“三个改变”。

基层畜牧部门的职能如何转变?

当前,大部分地方基层畜牧部门面临机构改革,有的地方已经进行了机构改革."如何对待机构改革"成了每一个畜牧工作者关心的问题.