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煤炭企业人力资本与分配激励机制研究
被引量:
1
1
作者
史恭龙
《煤炭技术》
CAS
北大核心
2013年第8期284-285,共2页
信息时代的到来,对煤矿企业的发展提出了更加严格的要求。市场体制不断完善健全,企业内部管理的重心开始转移到人力资源管理方面。人力资源管理机制直接影响着煤矿企业的生产综合效益。因为生产力是企业发展的第一要素,而人才又是生产...
信息时代的到来,对煤矿企业的发展提出了更加严格的要求。市场体制不断完善健全,企业内部管理的重心开始转移到人力资源管理方面。人力资源管理机制直接影响着煤矿企业的生产综合效益。因为生产力是企业发展的第一要素,而人才又是生产力中最核心的部分,企业在整合人力资源时使用怎样的管理机制,会达到什么样的状态和效果正是文章所要探讨的核心内容。
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关键词
煤炭企业
员工
人力资本权
分配激励模型
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职称材料
题名
煤炭企业人力资本与分配激励机制研究
被引量:
1
1
作者
史恭龙
机构
西安科技大学
出处
《煤炭技术》
CAS
北大核心
2013年第8期284-285,共2页
文摘
信息时代的到来,对煤矿企业的发展提出了更加严格的要求。市场体制不断完善健全,企业内部管理的重心开始转移到人力资源管理方面。人力资源管理机制直接影响着煤矿企业的生产综合效益。因为生产力是企业发展的第一要素,而人才又是生产力中最核心的部分,企业在整合人力资源时使用怎样的管理机制,会达到什么样的状态和效果正是文章所要探讨的核心内容。
关键词
煤炭企业
员工
人力资本权
分配激励模型
Keywords
coal enterprises
employee
human capital
incentive model
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
煤炭企业人力资本与分配激励机制研究
史恭龙
《煤炭技术》
CAS
北大核心
2013
1
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