分工性分配论:理论发展和现实演变

自古典经济学提出“分工能最大增进劳动生产力”和收入分配理论以来，不同时期、不同学派对收入分配的研究虽有不少独到之处，但整体思路上仍沿用功能性或个人性收入分配的分析方法，或是将注意力集中于所谓“生产要素的贡献”，或是仅注意个人之间的分配均等性问题。而分工性分配理论，从分工提高效率并创造收入，收入的分配必须同时注意生产效率和个人公平，分工发展引致分配的多元化，生产要素所有者因履行与分工相联系的产权责任得到收入，以及“公平合作”的收入划分标准等方面，提出了与功能性和个人性收入分配理论不同的基本思路。

市场经济条件下如何发挥工会组织的维护职能

目前经济体制改革不断深入,市场经济逐步建立,单一的公有制已被多种经济成分所替代,随着利益分配的多元化、复杂化以及产权制度的改革和劳动关系的变化,教职工最担心企业、事业单位在竞争中失利,或效益不好,而使基本的生活条件得不到保障或物质生活水平得不到提高.教职工不但要求工会维护其合法效益,而且要求其维护力度进一步加强.因此,如何在市场经济条件下发挥工会组织的维护职能,便被提上了重要的议事日程.