Excel统计在半导体设备维修分配管理中的应用

为使半导体设备维修任务分配更合理,提出一种利用Excel表格设计及运用函数公式进行维修人员分配的方法。通过对维修单分配过程中分配影响因素的分析,建立维修单分配模型、设计分配统计表,插入了窗体控件。通过对控件的设置、多个日期函数及条件格式的应用,实现了自动变换日期与非工作日特殊标记,提高半导体设备维修分配管理与统计的效率,保证半导体设备维修分配的合理性。

小组分配管理模式在妇科恶性肿瘤患者留置经外周置入中心静脉导管中的应用效果

目的研究小组分配管理模式在妇科恶性肿瘤患者留置经外周置入中心静脉导管(PICC)中的应用效果。方法选择淄博市妇幼保健院2019年1月至2022年1月收治的66例留置PICC妇科恶性肿瘤患者,采用随机数字表法分为两组,各33例。对照组采取常规护理管理,研究组采取小组分配管理模式,观察两组自我效能量表(GSES)评分、自我管理行为评分、自我护理能力量表(ESCA)评分。结果护理前两组GSES评分、自我管理行为评分、ESCA评分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。护理结束时研究组GSES评分、自我管理行为评分、ESCA评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论妇科恶性肿瘤患者留置PICC护理期间,实施小组分配管理模式,能够提升自我管理行为,自我效能良好,同时能够改善自我护理能力。

策略约束面向角色和团队关系的工作流任务分配管理

对任务分配进行有效的管理是适应性工作流中实现动态调整和适应性调整的关键因素之一 .Wf MC工作流元模型以及绝大多数的工作流管理系统中都引入了基于角色的任务分配 ,但是很多都忽视企业典型工作方式——团队工作方式——与任务分配之间的关系 .为此 ,提出了一个面向角色与团队的混合任务分配方式 ,并通过层次性策略来约束与协调任务分配中的复杂情况 ,进一步提高了工作流的适应性 ;在此基础上建立一个基于单列表、多视图的任务分配管理的实现机制 .该方法虽然增加了工作流引擎的复杂性 ,但更符合企业的工作模式 。

医院综合绩效分配管理体系构建

绩效分配管理是医院管理的核心,也是推动医院发展的杠杆和倍增器。本文阐述绩效分配管理的系统构建、核算与分配的流程设计、指标权重分值的设定、数据抓取的方法及重点把握的问题等内容,以期为医院的可持续发展提供支撑和借鉴。

基于微观经济学方法的网格资源分配管理模型

提出了一种基于微观经济学方法的网格资源分配管理模型,采用分布自治原则由众多的网格域构成整个网格系统.系统根据用户作业请求发出投标信息,各网格域参考投标信息及自身资源使用情况利用PSP拍卖机制确定中标者,最后系统从中标信息中选择费用最低的完成任务,以一定的周期运用微观经济学供需均衡原理动态调整资源价格,并给出了价格调整算法.相对于别的网格资源管理系统,本模型提出的资源管理方案在管理上比较简单,系统不必掌握全局资源信息,可扩展性较强,易于实现,并且通过引入竞标机制解决了资源提供者的报酬问题.

基于市场的网格资源分配管理模型研究

提出了一种基于微观经济学方法的网格资源分配管理模型,采用分布自治原则由众多的网格域构成整个网格系统。系统根据用户作业请求发出投标信息,各网格域参考投标信息及自身资源使用情况利用PSP拍卖机制确定中标者,最后系统从中标信息中选择费用最低的完成任务,以一定的周期运用微观经济学供需均衡原理动态调整资源价格。相对于别的网格资源管理系统,本模型提出的资源管理方案在管理上比较简单,系统不必掌握全局资源信息,可扩展性较强,易于实现,并且通过引入竞标机制解决了资源提供者的报酬问题。

高校院所科技成果转化收益分配管理机制的解析与运行

对高校院所科技成果转化收益分配管理机制进行解析,并对收益分配管理机制的运行逻辑进行梳理,发现转化收益分配管理机制的运行分为产生收益与分配收益两个阶段,产生收益是分配收益的前提,而分配收益能够激发新一轮科技创新活动并产生下一阶段的转化收益。收益分配管理机制可持续运行的条件在于高校院所、科技中介以及地方政府等主体能够在创新链中有效发挥自身作用。

论企业知识资源的培育和分配管理

文章认为企业在理财时应树立"知识资源第一"的观念,通过合理的资金运作,培育和扩张知识资源,优化企业的财务资源结构,以顺应知识经济发展的要求。

基于非对称密钥体制的密钥分配管理

本文以RSA体制为例,提出了密钥分配的自产生密钥式协议,详细分析了协议的安全性,并且在此基础上进一步提出了分布式的协议。两协议能比较好地满足网络开放环境下的密钥分配管理问题。

江苏省高校院所科技成果转化与收益分配管理现状研究

江苏省高校院所科技成果转化与收益分配管理的规模不断扩大、转化区域优势显著、转化投入持续增长、转化创富效应显现,但也存在激励环节和激励主体单一、组织收益分配政策的激励回馈与激励风险不对称等问题。因此,应着重完善成果转化的全流程促进政策、成果转化相关群体的权益激励政策以及提升组织转化意愿与能力的科技创新政策。

对当前我国企业工资收入分配管理的现状分析及对策研究

一，企业工资收入分配问题产生的原因 造成目前我国企业工资收入分配问题的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：

绩效考核在我院护士奖金分配管理中的应用

一直以来医院护士的绩效考核与分配绝大多取决于科室效益，未能根据护理工作风险、工作数量、工作质量进行考核分配，挫伤了护士的工作积极性。为了真正发挥“奖金”的正向激励作用，我院从2010年11月起实行护理部对科室考核，科室对个人考核，将护士完成临床护理工作的数量、护理质量、患者满意度等考核结果与护理人员的奖金、评优、晋升挂钩。现报道如下。

医院奖金分配管理系统设计及应用

目的:满足医院奖金分配管理要求,既将奖金分配责权下放科室,又能集中监管科室及个人的奖金分配状况。方法:在医院全成本核算基础上建立奖金分配系统,以科室负责制为手段,建立职工奖金卡,构建网上奖金分配平台和奖金分配管理系统。结果:使用奖金分配管理系统后,实现了医院分配到科室及科室负责人,科室分配到个人的二级分配机制,实现了分配结果反馈到医院统一审核监管的目的,同时实现了分配过程"无现金"操作。结论:通过奖金分配管理系统的应用,方便职工的同时也规范了管理,具有良好的应用效果。

铁路运输企业完善利润分配管理体制的研究

在总结铁路运输企业利润分配管理经验的基础上，结合铁路运输企业生产的特点，提出了走向市场经济过程中，完善铁路运输企业利润分配机制的建议。

网格资源分配管理的问题研究及模型设计

介绍了网格资源分配管理,探讨了网格资源分配管理的关键技术,最后得出了一个在并行系统中的网格资源分配管理的模型。

决策理论在急诊科护理人力分配管理中的应用

随着我国医疗体制改革的深入开展和社会对医疗护理质量要求的不断提高,使医疗市场的竞争更加激烈,各医院都面临生存与发展的压力;“以病人为中心”的系统化整体护理的实施和我院逐渐上升的急诊、门诊就诊量,我科护理人力不足显得更加突出,面对这个问题,用增加人力的传统办法来解决,既不符合医院改革的要求,又不能从根本上解决问题。近年来,作者应用决策理论,制订出较好的解决方案,把它作为最后的决策给予实施和执行,根据方案内容通过对全科护理人员进行动态调配,按工作的轻、重、缓、急分类,机动、灵活的词动各岗位的护理人员,优质、高效地完成了各项湖理任务。实践证明,科学的决策能使护理人力资源得到非常充分的利用,是解决急诊科部分护理人力不足的有效途径。

移动通信网络频谱资源分配管理仿真

对移动通信网络频谱资源进行合理分配研究,能够有效促进无线通信网络资源的整合与管理。对频谱资源的分配管理,需要计算出移动通信网络频谱资源基本概率分配值,确定每个用户分配的总比特数,完成对资源的分配管理。传统方法先对子载波进行功率分配,更新资源分配机制,但忽略了确定每个用户分配的总比特数,导致资源分配管理效果不理想。提出基于证据理论的移动通信网络频谱资源分配算法。上述方法先基于Perron-Frobenius理论组建多用户功率自适应资源分配模型,利用证据理论设定移动通信网络的时延、速率、丢包率评价指标,计算出移动通信网络频谱资源基本概率分配值,计算出移动通信网络频谱资源基本概率分配值,确定每个用户分配的总比特数,完成对移动通信网络频谱资源分配。实验结果表明,所提算法资源分配精度较高,为提升移动网络的通信资源利用率奠定了基础。

加强票额分配管理 提高旅客列车效益

通过分析现行旅客列车票额分配管理方法及其存在的问题,提出北京铁路局旅客列车票额分配管理系统研制的设计目标、功能要求和总体结构,介绍了系统特点和关键技术难点。系统在北京铁路局实施,实现了票额分配管理数据的整合优化和规范管理,并取得了良好的社会效益和经济效益。