收入分配观与收入公平分配的关联分析及对策

在现实中,收入分配观分为收入公平分配观和收入非公平分配观。前者与收入公平分配存在着正相关,即其体现在收入分配全过程的全程性、手段和目标的二重性、微观层面和宏观层面的二元性、合理差异性均有助于实现收入公平分配,因而对这种正相关应予以强化。后者与收入公平分配存在着负相关,片面强调分配结果“公平”而忽视效率的平均主义分配观和片面强调“效率”而忽视分配结果公平的“虚无主义”分配观都影响收入公平分配的实现,因而对这种负相关应予以弱化。

利润分配观下经理人股票期权的会计核算

经理人股票期权是股东授予高级管理人员在未来某一特定日期，以签订合同时约定的价格和条件购买一定数量公司股票的权利。经理人股票期权通过让管理者分享剩余收益，协调了管理者与所有者之间的矛盾，使二者目标趋于一致，最终降低了企业的委托代理成本，是一种有效的长期激励制度。

马克思主义公平分配观与和谐社会建设

马克思主义公平分配观是在批判和继承了空想社会主义者研究成果的基础上,用历史唯物主义方法论逐步创立和发展起来的。它的建立是对人类社会旧有的收入分配观念的革命和思想上的一次飞跃。在我国目前和谐社会的建设中,研究马克思主义公平分配观,对和谐社会的建设有重要的现实意义,也是对马克思主义在社会主义发展新时期的一次创新,对于贯彻落实"十七大"的初次分配公平的目标有着积极的作用。

基于资源分配观和补偿理论的组织公平感研究

以公平理论为基础,采用问卷调查和情境实验的方式,对组织福利政策使用过程中的公平感问题进行探讨。研究结果表明,福利政策使用频率显著正向影响政策公平感,员工所持的资源分配观调节政策使用频率和政策公平感之间的关系;同时,研究结果还发现某些政策受益之间产生了补偿效应,这说明企业制定合理的福利政策组合的必要性。研究结论扩展了公平理论的研究视角,也为组织制定适宜的福利政策、营造公平公正的企业文化提供了一定理论依据。

马克思主义公平分配观的形成及其核心思想研究

马克思主义公平分配观是在对空想社会主义公平分配思想继承和批判的基础上 ,逐步形成和发展起来的。马克思主义公平分配思想的核心内容包括以下三个方面 :首先 ,从人类社会发展进程看 ,不存在永恒、绝对公平的分配。公平分配是一个受现实生产力条件约束的历史性、暂时性范畴 ;其次 ,未来社会公平分配质的规定性取决于生产资料公有制 ;第三 ,未来社会公平分配实现形式不是一成不变的 ,而是发展变化的。

确立新型收入分配观,完善收入分配制度——完善社会主义市场经济体制的分析

完善收入分配是完善社会主义市场经济体制的必然要求和重要内容。完善与社会主义市场经济相适应的收入分配要在确立新型收入分配观的基础上,着眼于收入分配的主要方面(包括按劳分配、按生产要素分配、多种收入形式、分配秩序、效率与公平关系等),立足现实问题,围绕理想目标,有针对性地加以展开。

马克思的分配观及其当代启示——重读《哥达纲领批判》

马克思从资本主义社会生产特征的现实出发,创建性地将共产主义社会划分为两个发展阶段,并以科学的态度设想了其分配形式,即初级阶段中消灭了剥削但并不平等的按劳动量的分配和生产力高度发达阶段下的"各尽所能,按需分配"。马克思在现实基础上客观分析了财富的产生过程,对资本主义剥削的基础是包含土地在内的生产资料进行了分析,对收入分配基于生产力发展的规律进行了科学论证。市场经济条件下,针对我国不断拉大的收入差距,政府要以马克思的分配观为指导,积极地调动创造财富的各种因素,提高劳动收入比例,有效保障社会弱势群体。

利润分配观下经理人股票期权的会计处理

经理人股票期权是一种有效的长期激励机制,必将伴随着我国股权分置改革的不断深化将被上市公司广泛采用,本文主要探讨了在利润分配观下经理人股票期权的会计处理问题,认为利润分配观下的股票期权会计处理比费用观下股票期权的会计处理更能反映股票期权的经济实质,更有利于股票期权制度的推广运用。

经理人股票期权:费用观还是利润分配观?——由伊利事件引发的思考

经理人股票期权的价值在于企业剩余索取权进而企业剩余的分享。因此,只有将经理人股票期权确认为企业的利润分配而非现行准则确认的费用,才能在会计上真正反映经理人股票期权的经济实质,消除股票期权费用化的负面影响,从而有助于推动股票期权的实施。

有效率才有公平——供给学派的公平、效率和分配观

供给学派与凯恩斯主义是两个相互对立的学派,二者有完全不同的理论和政策主张。前者坚持效率意义上的公平观,后者坚持收入均等化意义上的公平观。供给学派的公平效率观虽然有它的局限性,但对我国社会主义市场经济建设有一定的借鉴价值。

论马克思的整体分配观

文章在全面分析马克思社会必要扣除原理的基础上首次提出了马克思的整体分配观。作者认为，从马克思整体经济思想来看，马克思分配理论的核心原理应该是：＂谁占有生产资料谁就占有产品＂的理论。正确认识和把握马克思的整体分配观，对于我国当前在经济改革中更好地坚持马列主义和社会主义经济方向有着十分重要的理论意义和现实意义。

论新型收入分配观的构建——基于完善社会主义市场经济体制的分析

目前收入分配观当中存在的主要问题包括:对分配对象界定过于狭窄;对分配主体的理解过于单一,对各自作用领域划分不清;分配依据和标准不统一,未突出制度内依据、标准的作用;忽视制度体系的构建,制度的改革与建设滞后,正式制度与非正式制度不够匹配。构建新型收入分配观应从拓展分配对象、扩大分配主体、整合分配依据、强化制度改革与建设等方面着手。

IPO高抑价之谜:“租金分配观”还是“定价效率观”?——基于2005—2012年数据

对中国IPO极高的抑价现象存在两种不同的解释——"定价效率观"和"租金分配观"。以2005—2012年A股IPO公司作为样本,对这两种观点进行检验,结果表明:"租金分配观"只在2005—2008年成立,在2009—2012年不成立;"定价效率观"则能更好地解释2005年实施询价配售制度以来中国IPO抑价率的变化。

新旧制度经济学派公平、效率分配观比较

新旧制度经济学派因为所处时代的社会经济状况以及认识和分析问题的方法论不完全相同 ,坚持的公平效率观也不一样。旧制度经济学派坚持“效率优先、兼顾公平”的公平效率观 ,新制度经济学派坚持“公平优先、兼顾效率”的公平效率观。社会主义市场经济发展的不同阶段 ,可以借鉴新旧制度经济学派的不同公平效率分配观。

经理人股票期权:费用观还是利润分配观?——由伊利事件引发的思考

伊利事件说明新股份支付准则对经理人股票期权费用化的处理实施可能带来负面影响,而经理人股票期权的价值在于企业剩余索取权,进而参与企业剩余的分享。因此,只有将经理人股票期权确认为企业的利润分配而非现行准则所确认的费用,才能在会计上真正反映经理人股票期权的经济实质,消除股票期权费用化的负面影响,从而有助于推动股票期权的实施。为此应革新现行的财务会计观念与模式,使之适应企业经理人参与现代企业剩余索取权分享的现实。

和谐社会视阈中的科学分配观

科学分配观是对当前我国分配问题的系统性认识,旨在回答在构建社会主义和谐社会的进程中,什么是科学的分配以及如何实现科学分配等问题。科学分配观的内涵是指促进社会经济发展、符合基本经济制度以及体现社会主义的公平与效率要求的分配。科学分配观内含于科学发展观,对于我国构建和谐社会的实践具有积极的促进作用。

对空想社会主义分配观的再认识

空想社会主义提出了绝对平均主义、以实物为对象的分配思想，否定了人们的财产继承权。结合几十年的社会主义实践，对空想社会主义的分配观进行重新认识和评价是非常必要的。

传统农民主体性二维分析——从利益观和分配观看

传统农民的自私只是自然经济条件下基本需要不满足的本能反应,科举制及土地可买卖性等更激发了这种本能自私倾向;以体力劳动为谋生手段以及贫富分化程度威胁到一部分人生物性存在必然会萌生均平主义,个人在其中变得顺从齐一;由此注定农民主体性缺失。

树立科学分配观促进社会和谐

树立科学分配观是促进社会和谐的重要途径。当前过大的收入分配差距在社会上已引发出一些不和谐之音。应从构建和谐社会的高度,重视收入分配问题的解决,努力建立健全与市场经济相适应的,有利于经济社会全面协调可持续发展的科学分配观。

机会平等 效率优先——伦敦学派的公平、效率和分配观

伦敦学派坚持经济自由主义思想 ,反对国家干预主义和社会主义计划经济体制 ,提倡机会平等、效率优先的分配观。社会主义市场经济体制是对传统计划经济体制的扬弃 ,相应的公平效率观应该是机会平等、规则公平、效率优先。伦敦学派的公平效率观对建设社会主义市场经济体制有一定的参考价值。