大学收入分配观念的后现代审视

大学收入分配制度,当前保持着十分清晰的现代性特征。后现代主义为审视大学收入分配问题提供了有价值的洞见:在人性假设中以其对人的社会性、文化特质的张扬质疑唯理性的人;研究方法中以人为出发点和接受不确定性、复杂性等观念,反叛考核、计量等实证技术方法的霸权;以交往主体形式推崇直接民主,消解自我中心主义,反对管理理念中的单向控制。同时,对后现代思想中极端的一面也是必须注意的。

树立科学分配观念 努力构建和谐校园

根据国家关于高校人事制度改革的要求，各校正在如火如荼地进行人事制度改革。学校人事制度改革的重要环节是分配制度的改革。众多分配制度改革方案的基本原则之一是分配向重要岗位倾斜，由此产生了谁处于第一线的问题，也就是教师、党政管理人员、后勤服务人员谁更重要的问题。正确理解并科学处理这个问题，并以此为基础树立科学的分配观念，对构建和谐校园至关重要。

“亿元村”人分配观念的转变

“亿元村”人分配观念的转变秦秀芬被称为奔向共同富裕的『亿元村』─—大营街办事处之所以能取得今天这样的成就，应该归功于该处干部群众共同奋斗的结果。而调动他们的积极性、主动性和创造性的力量，很大程度上来自于合理的分配结构。一是变『大锅饭』为责、权、利相结...

比较上海与圣彼得堡民众的平均主义分配观念

文章考察了上海和圣彼得堡的民众对于平均主义分配态度：对于收入差距过大；对于消减不平等的各种作法的态度；对于富人、企业主、权贵等群体占有利益与收入差距扩大和社会不平等之间存在此消彼长的关系等都具有相同的态度。而对于怀旧的情结，希望回到以前的经济体制；对于富人、权贵、企业主、商人等强势群体怀有强烈的负面情感、认为富人和权责阻碍收入差距的缩小等论述的看法上，彼得堡与上海两地市民则有明显的差异。这在总体上呈现了这两个城市的民众如何看待平均主义的分配原则。

转变观念,积极探索教师职务聘任制改革

教师职务聘任制改革是当前高校人事制度改革的必然趋势 ,本文针对近年来大部分高校实行教师职务聘任制改革中所遇到的现实问题 ,通过对各种阻力的分析 ,论述了转变观念、解放思想在推行教师职务聘任制改革中的紧迫性和必要性 。

浅议社会主义市场经济中的利益分配文化

市场经济体制的建立，必然要求与之相适应的利益分配理论与观念。而现有的利益分配理论与观念远远落后于实践。社会主义利益分配理论的创新已迫在眉睫，其中利益分配文化问题的探讨有重要意义。社会主义市场经济条件下的利益分配文化，是由与商品经济基本原则对应的利益分配的价值判断准则、利益分配的观念体系和心理承受力组成。现行利益分配实践中的种种磨擦、扭曲、抵销现象的发生，很大程度上是由传统利益分配文化的惯性造成。因此，我们不进行市场经济条件下利益分配文化的研究和建设，最终难以前进，这无论从体制的建设和经济的运行上看，还是从社会经济行为的协调方面看，都是不应该的。

我国现行分配原则与社会公平问题

生产决定分配,收入分配与价值创造是直接相关的。我国现行的分配原则虽然在实践中会导致“资本剥削劳动”的现象出现,但在生产力大幅度提高和产权制度变迁导致劳动者参与企业剩余分配的情况下,由于资本和劳动的提供者作为自然人不能完全分开,会使得这种“剥削”与社会不公的关联大大减弱。党的十六大提出的按要素贡献分配原则可以更好地体现社会公平,是在新的历史条件下对马克思主义分配理论的丰富和发展。

坚持按劳分配的主体地位

以按劳分配为主体，多种分配方式并存，是我国社会主义初级阶段的基本分配制度。本文论述了社会主义初级阶段，坚持按劳分配为主体的客观必然性、内涵及重要意义；在目前坚持按劳分配为主体地位存在的一些问题以及如何坚持按劳分配的主体地位。

社会分配不公问题的几点思考

我国的按劳分配制度是随着社会主义经济的发展而逐步建立起来的。新中国刚成立的时候,还同时存在着生产资料的几种所有制。在资本家的企业里,只能继续实行资本主义的分配制度;在社会主义国营企业中,开始时还只能沿用原来的工资制度,仅仅废除了“包工制”和“包身工”等封建性的剥削方式,并随着生产的发展逐步提高了体力劳动者的工资。

观念的更新是师专改革和发展的首要问题

观念的更新是师专改革和发展的首要问题李春杰以１９９２年初邓小平同志南巡重要谈话和党的十四大为标志，我国高等学校的改革和发展进入了一个新阶段．”师专同其它高等学校一样，积极探索改革和发展的新路子，在内部管理体制改革方面取得了明显的成效．但从总体上来看，...

完善国有企业分配方式

企业收入分配是企业运行的重要环节。企业生产决定分配,分配又影响生产。同时完善企业收入分配结构和分配方式,建立适应国有企业发展的分配新体制是—项十分复杂的系统工程,笔者认为,当前必须做好三项工作:1、更新分配观念,把握指导思想思想是行动的先导,更新分配观念是搞好新形势下国有企业分配改革的前提。当前要彻底抛弃传统的绝对平均主义的旧框框,树立效益优先,合理拉开档次的观念。突破单一按劳取酬的旧框框,树立按劳分配为主体。

对煤炭企业实行按生产要素分配的探讨

一、煤炭企业实行按生产要素分配的客观必然性 西方发达国家经济发展的经验启示我们,随着资本、技术密集型经济时代的到来,劳动对产出的贡献率近年来已呈逐渐下降的趋势,相反,资金、技术等要素投入对产出的贡献率已越来越高。因此,在企业分配中,承认各种生产要素(包括劳动要素)在收益分配中的索取权,使要素贡献成为合理确定收入份额的依据。

推进市场化经营关键在于转变观念

观念、意识,是客观存在的反映,什么样的客观存在,决定着观念意识的程度,决定着观念意识的先进与否。观念意识对客观存在具有反作用,观念意识领先于客观事物,必定引导着事物的健康发展,反之,则阻碍事物的前进,成为事物发展的桎梏。社会主义市场经济的发展已经充分显示了它那勃勃的生命力,事实已经证明,社会主义市场经济是生产力落后的社会主义国家发展的必由之路,建立社会主义市场经济体制,企业作为主体,具有举足轻重的作用。作为一个大型的国有企业。

优绩主义的吸引力与黑暗面——评桑德尔的《精英的傲慢》

近年来,优绩主义(Meritocracy)成为当代伦理学与政治哲学的最前沿的研究领域之一。围绕优绩主义的内涵、功能与局限的诸多讨论,构成了相关领域的一道重要的学术景观。所谓“优绩主义”,在一般意义上是指,根据人们的成就和功绩来分配收入、财富与机会。在人类历史上,这样的主张或立场,以及围绕它而形成的分配观念或思想并不鲜见。无论东方还是西方,诸如“论功行赏”的理念及其制度设计,都可以被追溯至文明社会及思想进程的开端。然而,优绩主义之所以在近年来得到更多关注,引发大量争议并迅速成为研究热点,却跟当代分配正义理论和社会现实发展的状况密切相关。

缩小居民收入差距 构建收入和谐社会

和谐社会是社会的各种要素和关系相互融洽的状态,而居民收入差距扩大是影响社会不和谐的重要因素。目前我国居民收入差距扩大的原因十分复杂,既有历史、地域因素,也有居民个体差异、政策本身的不尽完善等。因此,必须从各个方面采取切实有效的措施来加以解决,才能构建和谐社会。

六、如何深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的认识

江泽民同志在庆祝建党80周年大会上的讲话中指出:"我们应该结合新的实际,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识."深化对这一问题的研究和认识,不但是适应社会主义市场经济要求转变分配观念的需要,也是认识新形势下党的阶级基础不断增强这一变化的需要.

建构主义理论的发育机理与逻辑展开——温特《国际政治的社会理论》述评

温特从社会文化视角开创性地提出了国际政治的建构主义理论。建构主义理论以社会结构为工具,强调观念分配,重视行为体的实践互动,关注国际体系文化的可变性与国际社会进化的可能性,其学术价值在于突破了传统国际关系主流理论的研究框架,重新设定了国际政治的研究话语。但是由于存在理论缺陷,它也受到了广泛质疑。