涉农征地补偿费分配纠纷之分配资格与证据审查

本文由一则案例引发对涉农征地补偿费分配纠纷司法实践处理关键问题的思考及困惑追问,通过探究符合"分配正义"要求下的补偿费分配资格认定的形式抽象条件和实质条件,综合将落户登记并纳入村集体经济组织成员范围和获取承包地承包权的形式标准,与主要通过承包土地这一生产资料作为获取生存来源和生活保障的重要渠道的实质标准结合起来综合认定征地土地补偿费分配的资格权,确保在分配正义框架下保障农民的生存权和发展权。同时探讨了集体经济组织成员资格的取得及丧失、涉农征地补偿费纠纷的证据认定和证据种类综合审查逻辑和程序,以期为涉农征地补偿费分配纠纷理论探讨和司法处置提供参考。

“D’Hondt+Q值法”席位分配模型

席位分配模型中 ,按比例分配法存在较大缺陷 ,D’ Hondt法不能解决不公平的大小问题 ,Q值法不能解决“分配资格”问题。基于此 ,提出了“分配资格”这一概念 ,并将 D’Hondt法和 Q值法结合起来 ,建立了 D’ Hondt+Q值法”席位分配模型。实例表明 。

试谈民事执行程序中的参与分配

我国设立参与分配制度的目的在于弥补破产主体有限性及其功能发挥上的缺陷,但由于其与破产制度在功能和价值目标等方面的差异,使得参与分配制度在实践中存在诸多的弊端,并未完全发挥其应有的功能。试对目前学术界关于参与分配的方案进行评析,并在此基础上提出完善我国参与分配制度的具体设想。

合资外方获取我国内资本“手法”十一种

有些企业外方在我国登记领照后,利用我国政策,国内企业求资心切,对世界市场缺乏了解的空子,在企业运行的初期、盈利期和结束期三个阶段亡,以多种手段获取我国内资本,其手法有十一种: 1.设备作价时,以欺骗手段提高报价。以“联合购买,各占其股”为谎。

关于国有企业人才队伍建设的思考

市场经济条件下,企业竞争的实质是人才的竞争。国有企业要在市场竞争中立于不败之地,必须下大力气加强人才队伍建设。当前,国有企业加强人才队伍建设,关键要在树立新观念、构建新机制上下功夫。一、树立六种新的人才观念1、在人才的价值上要树立"人力资本"的观念。要把人才看作是特殊的"人力资本",是与货币、土地等资本一样具有参与分配资格的资本。只有树立了这个观念,国有企业才会珍惜人才。