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增加分配透明度调动职工积极性
1
作者
阮仁俊
翁富贵
《中国采购与招标工程建设与施工通讯》
2002年第22期22-22,共1页
关键词
分配透明度
收入
分配
施工企业
职工
成本管理
工作积极性
质量管理
竞争意识
下载PDF
职称材料
建筑企业工资分配问题的探讨
2
作者
吴长松
《建筑管理现代化》
1991年第1期34-35,共2页
关键词
建筑企业
工资
分配
企业承包经营指标
工资
分配
依据
工资
分配透明度
下载PDF
职称材料
班长,你该如何分配奖金?
3
作者
曲延侠
唐盛国
《当代建设》
1994年第6期26-26,共1页
班长,你该如何分配奖金?曲延侠,唐盛国随着改革开放的不断深入,市场经济的飞速发展,物价上涨的持续性和全方位性已明显地表现出来。面对现实,企业职工心理承受能力在不断增强,但心理承受能力要有物质基础为保障。在一线工人看来...
班长,你该如何分配奖金?曲延侠,唐盛国随着改革开放的不断深入,市场经济的飞速发展,物价上涨的持续性和全方位性已明显地表现出来。面对现实,企业职工心理承受能力在不断增强,但心理承受能力要有物质基础为保障。在一线工人看来,物价无法改变,工资又是相对固定的...
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关键词
奖金
分配
心理承受能力
生产积极性
分配透明度
土政策
人的积极性
分配
方式
思想工作
经济指标
分配
公正
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职称材料
劳动计划与企业工资新目标
4
《山东肉类科技》
CAS
1997年第2期4-4,共1页
据全国劳动计划与工资工作会议透露,今年劳动计划与工资工作总的指导思想是:以调整行业、企业不合理的工资关系、整顿分配秩序为重点,进一步推动劳动计划和企业工资改革,继续坚持贯彻适度从紧的方针,合理确定年度工贸总量和平均工资水...
据全国劳动计划与工资工作会议透露,今年劳动计划与工资工作总的指导思想是:以调整行业、企业不合理的工资关系、整顿分配秩序为重点,进一步推动劳动计划和企业工资改革,继续坚持贯彻适度从紧的方针,合理确定年度工贸总量和平均工资水平的增长幅度。
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关键词
劳动计划
企业工资
分配
秩序
分配
关系
指导思想
工资关系
工作会议
收入差距
总体水平
分配透明度
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职称材料
题名
增加分配透明度调动职工积极性
1
作者
阮仁俊
翁富贵
出处
《中国采购与招标工程建设与施工通讯》
2002年第22期22-22,共1页
关键词
分配透明度
收入
分配
施工企业
职工
成本管理
工作积极性
质量管理
竞争意识
分类号
F426.9 [经济管理—产业经济]
F425.72 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
建筑企业工资分配问题的探讨
2
作者
吴长松
机构
沈阳工业安装工程公司
出处
《建筑管理现代化》
1991年第1期34-35,共2页
关键词
建筑企业
工资
分配
企业承包经营指标
工资
分配
依据
工资
分配透明度
分类号
F426.9 [经济管理—产业经济]
F407.942 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
班长,你该如何分配奖金?
3
作者
曲延侠
唐盛国
出处
《当代建设》
1994年第6期26-26,共1页
文摘
班长,你该如何分配奖金?曲延侠,唐盛国随着改革开放的不断深入,市场经济的飞速发展,物价上涨的持续性和全方位性已明显地表现出来。面对现实,企业职工心理承受能力在不断增强,但心理承受能力要有物质基础为保障。在一线工人看来,物价无法改变,工资又是相对固定的...
关键词
奖金
分配
心理承受能力
生产积极性
分配透明度
土政策
人的积极性
分配
方式
思想工作
经济指标
分配
公正
分类号
D6 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
劳动计划与企业工资新目标
4
出处
《山东肉类科技》
CAS
1997年第2期4-4,共1页
文摘
据全国劳动计划与工资工作会议透露,今年劳动计划与工资工作总的指导思想是:以调整行业、企业不合理的工资关系、整顿分配秩序为重点,进一步推动劳动计划和企业工资改革,继续坚持贯彻适度从紧的方针,合理确定年度工贸总量和平均工资水平的增长幅度。
关键词
劳动计划
企业工资
分配
秩序
分配
关系
指导思想
工资关系
工作会议
收入差距
总体水平
分配透明度
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
增加分配透明度调动职工积极性
阮仁俊
翁富贵
《中国采购与招标工程建设与施工通讯》
2002
0
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职称材料
2
建筑企业工资分配问题的探讨
吴长松
《建筑管理现代化》
1991
0
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职称材料
3
班长,你该如何分配奖金?
曲延侠
唐盛国
《当代建设》
1994
0
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职称材料
4
劳动计划与企业工资新目标
《山东肉类科技》
CAS
1997
0
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职称材料
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