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坚持厂务公开 开创供电工作新局面——记苏家屯供电局长刘述铎
1
作者
葛新
柴森林
《辽宁经济》
2002年第5期43-43,共1页
沈阳苏家屯供电局长刘述铎,是民主意识强的局长.他走到哪里就把民主作风带到哪里,了解民情,掌握民意.前年他到供电局任局长以后,建立厂务公开民主管理机制,尤其是今年在中纪委六部委发出加强厂务公开通知以后,他为了把厂务公开、民主议...
沈阳苏家屯供电局长刘述铎,是民主意识强的局长.他走到哪里就把民主作风带到哪里,了解民情,掌握民意.前年他到供电局任局长以后,建立厂务公开民主管理机制,尤其是今年在中纪委六部委发出加强厂务公开通知以后,他为了把厂务公开、民主议事,深入持久地开展下去,又提出了以"三个代表"重要思想为指导,坚持把厂务公开融入企业经营管理之中,依靠职工加强民主管理,努力开创2002年供电工作新局面.
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关键词
厂务公开
民主管理
局长
现代企业制度
反腐败
客户服务
苏家屯供电局
刘述铎
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职称材料
不拘一格选栋梁——记沈阳市苏家屯供电局长刘述铎用人之道
2
作者
葛新
柴森林
《辽宁经济》
2003年第11期83-83,共1页
2003年伊始,沈阳市苏家屯供电局在认真落实国家电力公司体制改革精神、沈阳供电公司流程重组和架构改革方案中,根据本局的实际情况,经过领导班子反复研究,并征求职工代表意见,局长刘述铎同志大胆进行了人事制度改革,顺利完成了营销公司...
2003年伊始,沈阳市苏家屯供电局在认真落实国家电力公司体制改革精神、沈阳供电公司流程重组和架构改革方案中,根据本局的实际情况,经过领导班子反复研究,并征求职工代表意见,局长刘述铎同志大胆进行了人事制度改革,顺利完成了营销公司经理、副经理、供电营业所所长的竞聘上岗工作,26名同志走上了领导岗位,成为全局开拓创新、增加社会和企业效益的骨干和栋梁.其中党员、先进生产者占60%以上,年龄最小的25岁,最大的51岁,这些同志走上领导岗位后,纷纷表示2003年大干一场,为建设小康社会当好先行,努力做好生产和居民生活用电工作,完成全年承包指标,让领导放心、客户满意.
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关键词
沈阳市
苏家屯供电局
刘述铎
竞聘上岗制度
人事制度改革
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职称材料
题名
坚持厂务公开 开创供电工作新局面——记苏家屯供电局长刘述铎
1
作者
葛新
柴森林
机构
苏家屯供电局
工人日报辽宁记者站
出处
《辽宁经济》
2002年第5期43-43,共1页
文摘
沈阳苏家屯供电局长刘述铎,是民主意识强的局长.他走到哪里就把民主作风带到哪里,了解民情,掌握民意.前年他到供电局任局长以后,建立厂务公开民主管理机制,尤其是今年在中纪委六部委发出加强厂务公开通知以后,他为了把厂务公开、民主议事,深入持久地开展下去,又提出了以"三个代表"重要思想为指导,坚持把厂务公开融入企业经营管理之中,依靠职工加强民主管理,努力开创2002年供电工作新局面.
关键词
厂务公开
民主管理
局长
现代企业制度
反腐败
客户服务
苏家屯供电局
刘述铎
分类号
F426.6 [经济管理—产业经济]
F407.6 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
不拘一格选栋梁——记沈阳市苏家屯供电局长刘述铎用人之道
2
作者
葛新
柴森林
机构
沈阳市苏家屯供电局
工人日报辽宁记者站
出处
《辽宁经济》
2003年第11期83-83,共1页
文摘
2003年伊始,沈阳市苏家屯供电局在认真落实国家电力公司体制改革精神、沈阳供电公司流程重组和架构改革方案中,根据本局的实际情况,经过领导班子反复研究,并征求职工代表意见,局长刘述铎同志大胆进行了人事制度改革,顺利完成了营销公司经理、副经理、供电营业所所长的竞聘上岗工作,26名同志走上了领导岗位,成为全局开拓创新、增加社会和企业效益的骨干和栋梁.其中党员、先进生产者占60%以上,年龄最小的25岁,最大的51岁,这些同志走上领导岗位后,纷纷表示2003年大干一场,为建设小康社会当好先行,努力做好生产和居民生活用电工作,完成全年承包指标,让领导放心、客户满意.
关键词
沈阳市
苏家屯供电局
刘述铎
竞聘上岗制度
人事制度改革
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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1
坚持厂务公开 开创供电工作新局面——记苏家屯供电局长刘述铎
葛新
柴森林
《辽宁经济》
2002
0
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职称材料
2
不拘一格选栋梁——记沈阳市苏家屯供电局长刘述铎用人之道
葛新
柴森林
《辽宁经济》
2003
0
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职称材料
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参考文献
引证文献
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