对高职院校师资队伍实行刚性管理和柔性管理相结合的思考

作为管理学中传统模式和现代模式的两种管理方式:刚性管理和柔性管理,其特点各有优势和不足。高职院校师资的现状决定了刚性管理和柔性管理结合的必要性,实行刚性管理和柔性管理相结合,可采取如下措施:制度建设和人文关怀相结合;严格考核和激励机制相结合;规范管理和自我管理相结合。

预算管理的刚性柔性在企业中的作用与应用对策

预算管理作为现代管理中的重要手段,在企业生产经营中发挥着重要作用。但是目前部分企业在预算管理中过于死板,不能灵活应用预算管理,难以有效实施预算刚性柔性,致使刚性柔性管理的问题相对突出。基于此,本文对于预算管理刚性柔性的相关问题进行细致的总结与分析,主要目的是提升企业预算管理的水平,更好地实现企业经营管理的目标。

科室管理中刚性与柔性管理相结合提升医院卓越服务

目的:探讨适合当前激烈竞争的医疗形势下提升医院卓越服务的科室管理模式。方法:自2003年至2006年在科室管理中尝试刚柔相济的管理模式,在制度管理的基础上增加了激励机制和人文关怀,充分发挥管理的效能。结果:管理出效益。医护患关系融洽,职工爱科如家,主观能动性充分发挥,周转率、平均住院日、“药占比”均超额完成卫生厅要求。结论:刚柔相济的管理对提高医院卓越服务水平,提高医院竞争力有着重要的作用,是一种值得提倡的管理新模式。

构建刚性与柔性相结合护理管理模式的体会

管理创新是21世纪护理发展的重要选择[1].随着我国医疗卫生事业的不断发展和进步,管理已成为医院核心竞争力的重要内容,先进的管理模式是否能产生良好的社会效益、经济效益,成为管理者一直探索的主题.由于军队医院护理队伍的多元化结构将长期存在[2],有其队伍特殊性,在提升护理管理效能上,需要探索先进的护理管理模式,这尤其对当前开展优质护理服务活动有重要和深远的意义.我院自2010年以来,探索并构建刚性与柔性管理相结合的护理管理模式,获得满意效果.

柔性管理在企业经济管理中的作用

在当今竞争激烈的商业环境中,传统的刚性管理模式已经无法满足企业的需求,而柔性管理作为一种新兴的管理理念和方法,逐渐受到越来越多的关注和应用。柔性管理强调的是“人性化管理”,使企业发展适应变化、灵活调整,在快速变化的市场环境中保持竞争优势。

探寻企业柔性管理模式的创新途径

随着现代管理学理论的进一步更新,柔性管理模式已经在越来越多的企业中得以普及应用,逐渐发展成为一种科学高效的管理方法。在更加重视以人为本管理理念的新形势下,企业经济管理工作也需要严格遵循以人为本的原则,借助于更加人性化和民主化的管理手段,充分激发员工的工作积极性,不断增强其责任意识,帮助员工实现个人价值的同时助力企业持续健康发展。本文结合笔者实践研究,探讨了柔性管理模式在企业经济管理中的应用。柔性管理模式亦可称作“软管理”,其和刚性管理模式相比具有很大区别,属于新时期下企业管理的重要手段。

柔性管理结合扁平化责任制护理对产科护理质量、护患纠纷及护理满意度的影响

目的:探讨柔性管理结合扁平化责任制护理对产科护理质量、护患纠纷及护理满意度的影响。方法:将2019年6月1日~2020年5月31日收治的39例患者实施产科常规护理作为干预前,将2020年6月1日~2021年6月30日收治的39例患者实施柔性管理结合扁平化责任制护理作为干预后;比较干预前后护理质量、护患纠纷、护理满意度、护理工作量及无形成果。结果:干预后,护理人员健康教育质量、护理文书书写质量、护理操作质量、应急能力和患者风险评估护理质量均高于干预前(P<0.01),护理差错发生率、投诉率和风险事件发生率均低于干预前(P<0.05),每日护患沟通时间、每日护理操作时间均长于干预前(P<0.01),每日往返护士站次数、患者每日呼叫铃次数均少于干预前(P<0.01),护理人员创造性思维、工作责任感、沟通能力和团队凝聚力评分均高于干预前(P<0.01);干预后,患者环境护理、心理护理、健康教育和病情观察护理满意度评分均高于干预前(P<0.01)。结论:柔性管理联合责任制护理可提高产科护理质量、护士工作效率,降低护理差错发生率、投诉率、风险事件发生率,防控护理风险,避免护患纠纷。

论高校人事管理的刚性与柔性模式的结合

高校人事工作中刚性管理和柔性管理各有特点,互为补充。高校要实施刚柔相济的人事管理模式,需要理解和把握刚性管理与柔性管理的关系,培育学校共同的价值观,提高管理者与教师的综合素质,在管理中增强情感凝聚力,营造和谐的工作氛围。

高校情境中实现刚性制度与柔性管理相得益彰的探究——以天津大学为例

本文从高校这一独特情境状态下的刚性制度和柔性管理的内涵出发,结合天津大学处理作弊事件进行针对性的分析。从增强服务意识,科学设置组织机构,完善管理和评价模式,抓好思想政治教育环节等四个方面着手,全面促使刚性制度与柔性管理相得益彰,为较好实现刚性制度的软着陆提供了理论分析和实践检验。

刚性与弹性相结合的土地资源管理人才培养模式研究

土地资源管理专业刚性与弹性相结合的人才培养模式研究应是多方面的协同,主要包括人才质量跟踪评价体系及其评价方法与反馈机制研究,社会需求与人才培养联动机制研究,刚性与弹性相结合的人才培养方案、教学内容革新机制、实践教学环节改革与配套、学生科研机制改革与创新能力培养等方面的研究。介绍了各方面的研究内容与研究实践,并以湖南师范大学土地资源管理专业为例,介绍了刚性与弹性相结合的人才培养模式的探索。

试论高校科研工作中柔性管理与刚性管理的结合

本文试从刚性管理、柔性管理的理论角度出发,探讨高校科研工作中刚性管理存在的问题,并提出刚柔相济的管理策略,以加强高校科研管理工作,进一步促进高校科研工作的健康发展。

使用柔性定型相变材料进行动力电池热管理的实验研究

为了应对全球极端天气和能源紧缺问题,我国提出了碳达峰与碳中和的国家战略。锂电池因具有高能量密度和长循环寿命的优势,成为近年来新能源汽车的核心动力元件。但在充放电的过程中,锂离子电池散热是否及时以及表面温度分布是否均匀直接影响电池的电化学性能和安全性能。如何高效地散热以防热失控是高功率锂离子电池的重要关注点。本文制备一种柔性定型相变材料,通过相变材料在相变过程中的吸放热,对锂离子电池进行温控,同时搭建了电池-复合相变材料模型并进行了电池热管理测试。测试结果表明,复合相变材料可以使三元锂离子电池单体在常温下最高下降6.5℃,模组温差由12℃下降至5.5℃;在-30℃下使三元锂离子电池单体最高温度下降4.9℃,模组温差由19.2℃下降至10.3℃。该研究解决了三元锂离子电池高倍率充放电中温度控制的问题,对于提升锂离子电池热管理综合性能具有现实意义。

企业管理中刚性管管理和柔性管理的运用

目前,大多数企业管理者都使用了柔性管理的方式,这一管理方案脱胎于刚性管理,从制度中关怀员工,让员工拥有归属感。刚性管理使用强硬的制度来约束员工的行为,而柔性管理则是通过适当的鼓励、关怀建设出一种企业文化,让企业员工自己约束自己。无论是柔性管理还是刚性管理,在实际管理的过程中都可以发挥出自身的作用,但是同样也都存在短板。未来企业的管理方案需要刚柔并济,将刚性管理与柔性管理结合在一起,从而应对企业运行过程中的各种问题。

预算管理的刚性柔性在企业中的作用以及应用路径

随着经济发展速度放缓以及经营环境中不确定因素的增多,企业有必要加强对预算管理制度的应用,有计划、有目标地开展经营活动,从而科学规划企业发展,优化企业资源配置。预算管理实现了对企业经营活动的刚性约束,同时预算管理需要基于灵活应用原则,根据企业经营实际情况变化适时进行调整,具有柔性特征。基于此,本文阐述预算管理的概念、特征以及刚性和柔性因素,从多个角度提出充分发挥预算管理刚性和柔性作用的对策,期望本文的研究能为企业预算管理质量的提升提供一定的参考。

刚性与弹性相结合的土地资源管理专业实践教学改革探讨

实践教学对于培养高级应用型专门人才的土地资源管理专业显得特别重要。根据湖南师范大学土地资源管理专业的定位和学科特点,分析教学实践环节的现状,包括现有教学实践环节的优势和劣势、刚性和弹性状况,探讨实践教学环节的改革研究,寻求刚性与弹性相结合的人才培养模式。

让柔性管理与刚性管理相得益彰

柔性管理是在学校完善的制度管理的基础上，引导师生淡化制度，进入超越制度状态，将制度内化自觉的行为的管理模式，它是在研究人们心理和行为规律的基础上，依据人本主义理论，采用非强制、人性化的方式，在人们心中产生一种潜在的说服力，从而把组织组织意志转变为人们的自觉行为。

初始信任对工程项目管理绩效的影响研究:合同柔性、合同刚性的中介作用

信任对工程项目管理绩效影响的研究多是基于组织行为学的视角,而本文则从项目治理的视角展开。通过理论分析构建了工程项目中合同柔性、合同刚性的构念,并对其进行了维度划分;梳理和总结相关文献提出了以初始信任为前因、合同柔性和合同刚性为中介、工程项目管理绩效为结果的概念模型,并分析了其具体作用路径;研究结论为业主提供的管理启示包括:(1)应高度重视资格预审工作,选择初始信任水平较高的承包商;(2)应根据对投标人的平均初始信任水平编制招标文件,为合同适当地注入柔性和刚性;(3)中标后、签约前的合同谈判很必要,要在不背离合同实质性内容的前提下,根据对承包商的确切初始信任水平微调合同的柔性程度。

社会支持理论视野下的社会管理创新:从刚性管理向柔性支持范式的转变

近年来社会管理创新研究领域的发展取得了长足的进步。从社会支持理论视角来看,社会管理国家化解体带来了社会支持系统的断裂,即"单位制"的解构不仅造成其所履行的社会支持功能的丧失,更造成社会支持网络的破坏。因此,从构建新的社会支持网络的角度来看,社会管理创新可以从以下几个方面着手:实现公共服务均等化——由计划单位制向社区制转型;重建社会安全阀——健全利益表达机制;建立完善的心理健康教育与救助体系;充分发挥社会组织的整合功能等,变社会管理的"刚性管理"为"柔性支持"。

高校师资管理中“柔性”与“刚性”的特点与辩证关系

随着社会的发展,高校应结合本校实际,在师资队伍建设中充分运用柔性管理理念,做到刚中有柔,柔中带刚,将高校师资管理提升到一个全新的高度。