创业团队契约治理真能促进新创企业绩效吗——一个有调节的中介模型

实践与研究均表明,创业团队契约治理对新创企业绩效具有重要影响,但对其中介和调节机制却少有涉及。与现有公司治理研究视角不同,本文从创业者人力资本激励视角将战略决策与敌对环境纳入创业团队契约治理与新创企业绩效关系模型中,提出一个有调节的中介模型,探讨了战略决策质量是否起中介作用,以及这一过程是否受到外部敌对环境的调节作用。本文使用202份有效问卷,验证了创业团队契约治理发挥作用的内部机制以及受到的外部影响。实证研究结果显示,创业团队契约治理对新创企业绩效有正向影响;战略决策质量中介了收益权配置、自主权配置对新创企业绩效的正向影响,其中收益权配置—战略决策质量—新创企业绩效作用链受到敌对环境的调节作用。本文基于创业者人力资本激励的研究结论,对加深理解创业团队契约治理机制和指导团队成员如何"明算账"有重要的现实意义。

创业团队契约治理与团队成员退出意愿：一个有中介的调节模型

团队创业是新创企业主力,但创业合伙却并非易事,团队成员的中途退出往往会严重影响新创企业发展,因此,创业团队的契约治理能否减少团队成员退出成为新创企业成功与否的关键之一。本研究从人力资本激励视角出发,探索了团队成员人际互动结果的分配公平感在创业团队契约治理与团队成员退出意愿之间的中介机制。实证结果显示,分配公平感在创业团队契约治理与团队成员退出意愿之间起中介作用,创业阶段在创业团队契约治理与团队成员退出意愿关系中发挥有中介的调节作用,这一调节作用通过分配公平感的中介部分实现。研究结论对于把握创业团队研究、促进在实践中对创业的深入理解有一定的借鉴意义。

创业团队契约治理与战略决策——家族涉入的解释

战略决策对创业成功至关重要,但现有对影响团队创业决策的契约治理因素、家族涉入因素及其作用机理的研究尚存不足。为此,本文基于创业者人力资本激励的角度,深入探讨了创业团队契约治理对团队战略决策的影响,特别从两个竞争性视角剖析了家族涉入在其中所发挥的调节作用。通过对202份调研问卷数据的实证分析发现,在创业团队契约治理中创业团队收益权配置和自主权配置有助于提高决策质量和决策承诺,而股份配置却只对决策承诺有着积极的影响。此外,家族涉入对股份配置、自主权配置与决策质量之间的关系起着负向调节作用,而对股份配置、自主权配置与决策承诺之间起着正向调节作用。本文揭示了创业团队契约治理在新创企业战略决策中的重要作用,并通过引入家族涉入这一调节变量,拓展了家族涉入在创业领域的研究,对加深理解创业团队契约治理机制和指导团队成员进行战略决策有着重要的现实意义。

谈钱真的伤感情吗?创业团队契约治理对成员亲密关系的影响

创业团队通常拥有亲戚、朋友等亲密关系,实践中却存在不少因权利争斗而导致关系破裂的例子。创业团队契约治理作为一种通过正式、具有法律约束的协议规范契约双方的行为和结果的治理模式,是否能显著提升团队亲密度呢?基于377份主创业者调研问卷,本文发现:(1)创业团队契约治理能够有效提升团队成员亲密度。(2)创业团队契约治理主要通过提升团队成员的分配公平感和程序公平感,从而提升团队成员亲密度。(3)当新创企业绩效水平较高时,分配公平感对亲密度的促进作用越强,而程序公平感对亲密度的促进作用有所削弱;当新创企业绩效水平较低时,程序公平感对亲密度的促进作用越强,而分配公平感对亲密度的促进作用有所削弱。本研究丰富了创业团队治理及亲密度的研究,并对创业实践有直接的指导意义。

在商言商?达尔文身份与新创企业绩效

创业者达尔文身份遵循传统商业逻辑,以竞争框架为参考,体现了创业者的自我价值,是一种典型的、常见的创业者身份。现下创业者基本依赖于团队开展创业实践,基于此,本文主要考察了在商言商的达尔文身份通过财富态度与团队契约治理对企业绩效的影响。文章基于目标设定理论,利用经验数据进行检验,结果表明:创业者达尔文身份对企业绩效有直接的促进作用;达尔文身份的竞争目标参考框架提升了创业者对财富的迷恋、将财富视为成就和力量的程度,损害了企业绩效;达尔文身份为了更高效地达到目标,致力于明确契约治理,提升企业绩效;达尔文身份使创业者将个人成功与财富绑定而提升财富态度,挤占了团队成员人力资本激励调整的空间,导致契约治理水平下降,团队难以正常运行,最终损害企业绩效。本文打开了达尔文身份对企业绩效影响的“黑箱”,揭示了虽然有着明确目标的达尔文身份有助于提升绩效,但团队情境下其对财富的态度导致的契约治理问题可能阻碍新创企业成长。结论深化和拓展了创业身份研究,不仅启发创业者调整身份定位和态度,对投资者评估创业团队以进行相关决策亦有启示。