“紧行且好步”:创业团队异质性、创业决策与创业绩效关系的实证研究

创业决策是创业活动的重要组成部分,其效果好坏直接作用于创业绩效。而创业决策效果在很大程度上受创业团队的异质性结构的影响。通过对209份有效问卷数据进行回归分析,试图从“行为决策”的路径视角揭示创业团队异质性、创业决策以及创业绩效三者之间的关系。实证结果表明:创业决策质量对创业绩效有显著的正向影响,但决策速度对创业绩效的影响并不显著;创业团队社会类别异质性对创业决策与创业绩效有显著的正向影响,而价值观异质性则发挥着相反的作用;信息异质性对创业决策有显著的正向影响,而对创业绩效的正向影响不显著;创业决策质量在创业团队异质性与创业绩效之间存在显著的中介作用。该结论为创业决策的作用机制提供了一定的现实证据,为新创企业如何开展有效的决策以提升创业绩效提供了参考和借鉴。

创业团队异质性如何影响绩效:基于团队氛围中介效应的分析

从团队氛围的视角揭示为何异质性的创业团队更具优势,成功率更大,异质性的团队成员因为优势互补而直接提升创业绩效,此外创业团队异质性还通过团队氛围间接影响创业绩效。团队氛围对于帮助创业企业化解由于成员异质性所引起的矛盾和误解进而提升绩效具有重要作用,团队氛围在创业团队异质性影响绩效的关系中发挥部分中介作用。

创业团队异质性、认知合法性与资源获取关系研究

探讨创业团队异质性对新创企业建立认知合法性并获取创业所需资源的影响,并以西安高新技术产业开发区165家新创企业的调研数据为依托进行了实证检验。结果表明,创业团队异质性与认知合法性呈倒U型关系,行业环境不确定性对这种关系具有调节作用,当环境不确定性强的时候,利益相关者对创业团队异质性的偏好增强,获取相同水平的认知合法性需要更强的团队异质性;而认知合法性中介了创业团队异质性与行业环境不确定性的交互作用对资源获取的影响。实践中,创业企业为提高资源获取能力,企业管理者可以根据自身行业环境特点,适度调整团队成员构成,保持适度异质性;当行业环境不确定性增强时,可以适度提高团队的异质性。

创业团队异质性对机会识别的影响——社会网络的中介作用

整合高阶理论与社会网络理论,构建了创业团队异质性、社会网络与机会识别关系的理论模型,并利用481家新创企业的调研数据对理论假设进行了实证检验。结果表明:创业团队外部异质性与内部异质性对新创企业的机会识别和社会网络构建均具有积极影响;企业社会网络联系与中心性能够正向影响机会识别,且在创业团队异质性与机会识别二者间起部分中介作用。该研究拓展了高阶理论和社会网络理论在创业领域的应用,同时也为新创企业如何提升机会识别效果提供了建议。

创业团队异质性真能促进团队创造力提升吗——一个有中介的调节模型

随着团队创业成为主要创业形式,创业团队异质性对团队创造力的影响成为创业研究的重要议题。基于社会认知理论,将变革型领导和团队创新效能感纳入创业团队异质性与团队创造力关系模型中,构建一个有中介的调节模型。以珠三角高新科技园区创业团队为调研样本,运用结构方程模型方法实证研究创业团队异质性对团队创造力影响的内在机理。结果表明:创业团队异质性对团队创造力具有正向影响;团队创新效能感在创业团队异质性与团队创造力之间发挥中介作用;变革型领导在创业团队异质性与团队创新效能感的关系中发挥负向调节作用;变革型领导在创业团队异质性与团队创造力关系中发挥有中介的调节作用,这一调节作用通过团队创新效能感的中介实现。

创业团队异质性对科技型新创企业绩效的影响——一个双调节模型

创业团队知识多样性和社会关系网络会对科技型新创企业技术创新产生较大影响,进而影响其成长。基于已有的创业团队异质性研究主要是借鉴高管团队异质性的研究结论,结合资源基础理论和社会交换理论,研究了知识异质性和社会关系网络异质性对新创科技型企业的作用机理,并探讨了创新氛围和社会关系网络质量在新创科技型企业资源整合及利用过程中的调节作用。对河南省304家科技型新创企业的实证研究发现,创业团队知识异质性与创业绩效间存在倒U型关系,并受到创新氛围的负向调节和社会关系网络质量的正向调节;创业团队社会关系网络异质性正向影响创业绩效,并受到创新氛围和社会关系网络质量的正向调节。

创业团队异质性研究综述

在相关文献的基础上,对现有国内外创业团队异质性研究进行梳理,总结创业团队异质性研究的三条脉络以及研究的进展和不足之处。

创业团队异质性对创新绩效的影响研究

国家推进"大众创业、万众创新"活动,优秀创业团队形成是关键。创业团队异质性如何影响创新绩效?本文通过分析创业团队的性别、年龄、学历、经验异质性对创新绩效影响,探讨了形成创业团队异质性有助于提升创新绩效。

创业团队异质性、内部社会资本和创新绩效的关系

"大众创业、万众创新"活动开展,创业团队形成是关键。本文通过对创业团队异质性、内部社会资本和创新绩效的关系研究,探讨了创业团队异质性差异如何通过内部社会资本的调节作用影响创新绩效。

团队创业绩效研究综述

近年来,创业成为一个热门词汇,虽然“大众创业,万众创新”是经济发展的必然趋势,但是确实存在创业失败率高的不争事实。因此,为应对激烈的竞争,大家开始选择团队创业的创业形式。本文通过梳理国内外关于团队创业绩效及其影响因素的相关文献,着重研究团队异质性对创业绩效的影响,同时梳理团队冲突、创业团队氛围和创业团队创业导向对创业绩效的影响。

创业团队异质性与团队互动、决策绩效的关系路径:一项多案例研究

在创业实践中,创业团队内部的构成、协作与管理是影响创业成败的重要因素,而创业团队成员个体间的差异则会显著影响创业团队的行为,并最终对创业活动的成败产生至关重要的影响。本文从团队理论和社会认同理论视角出发,采用多案例研究的方法,针对JG公司、ZM公司、WX公司等3家创业型企业展开了系统性的研究。通过对案例中获取的资料进行规范性编码,本研究对创业团队异质性、团队互动、团队决策绩效在创业情景下的结构维度进行了重新提炼与界定;进一步,本文得到了创业团队异质性与团队互动、决策绩效的三条重要关系路径:社会型异质性—团队沟通—决策质量,社会型异质性—团队协作—决策满意度,价值观类异质性—团队沟通—决策质量。在此基础上,本文为创业团队的组建与发展提出了建议。

创业团队异质性对创业绩效的影响研究综述

创业团队异质性是指团队成员在人口特征、教育背景、技能、经验、认知观念、价值观等方面的差异。随着团队创业成为主要创业形式,创业团队异质性对创业绩效的影响成为创业研究中的重要问题。在对创业团队异质性进行综述的基础上,本文将创业绩效分为融资、创新和成长性三个方面,围绕创业团队异质性对三者影响这一主题,对相关文献进行了梳理,分析了创业团队异质性影响创业绩效背后的理论逻辑。未来研究应进一步深化对创业团队异质性的理解,重视创业团队区别于高管团队的特性以及由此产生的影响。文章最后讨论了相关研究对创业实践的启示。

创业团队异质性对创业绩效的影响研究——以组织气氛为中介变量

在相关文献的基础上,探讨了创业团队异质性、组织气氛、创业绩效3者之间的关系,建立了创业团队异质性对创业绩效影响的概念模型,提出已有研究的局限及对未来研究的展望。

分阶段投资与企业创新水平的关系研究——创业团队异质性的调节效应分析

本文以中国创业板中285家具有风险投资背景的公司为研究样本,探究了分阶段投资策略对于创业企业创新水平的影响,以及创业团队异质性对此过程的调节作用。结果表明:(1)分阶段投资能有效促进企业创新水平提高;(2)创业团队教育水平异质性对于分阶段投资与企业创新水平间关系具有显著的负向调节效应,创业团队职能背景异质性则不存在显著的调节效应;(3)与传统企业相比,该调节过程在高新技术企业中作用更加明显。

环境创新、创业团队异质性与经济绩效的关系研究——以化学原料和化学制品制造业为例

以化学原料和化学制品制造业新三板挂牌公司2015—2016年的数据为样本,以化学原料和化学制品企业环境创新为自变量,企业经济绩效为因变量,创业团队异质性为调节变量进行实证研究。运用企业排污费及净利润的数据,构建环境创新的测量指标。结果表明,化学原料和化学制品企业的环境创新对经济绩效有正面作用;创业团队职位任期异质性对环境创新与经济绩效的正相关关系具有明显的负向调节作用,但职能背景异质性对二者关系具有明显的正向调节作用。

学术创业团队构成异质性对创业绩效的影响研究

经济新常态化促使高校转变职能,提升“产学研”能力,学术创业迎来发展高峰。本文根据学术创业团队特征将团队异质性分为身份相关异质性和社会相关异质性,以团队沟通氛围为调节变量,分别讨论这两类异质性对创业绩效的影响以及团队沟通氛围的调节作用。研究结果表明,身份相关异质性显著正向作用创业绩效;团队沟通氛围显著正向调节身份相关异质性与绩效的关系。

创业期组织文化结构对创业团队结构的顺应与控制

组织文化结构对企业发展尤为重要。创业期企业为了尽可能获取创业资源,会出现外部利益相关者多样化、内部员工多元性的状态,导致企业处于一种多文化交融氛围之中;多文化交融使企业面临组织文化结构“一致性”与“平衡性”的选择难题,哪类组织文化结构更能促进创业绩效值得探讨。文章首先基于权变视角研究了组织文化平衡结构与创业团队异质性结构的交互作用对创业绩效的影响,然后分析了四种组织文化类型与四种团队异质性结构之间的匹配关系。通过143家企业514份数据的实证分析发现:合意的组织文化结构既要顺应创业团队结构的客观特征,更应控制该企业创业团队结构所具有的负面效应。对于高社会、高功能异质性的创业团队,应倡导秩序型和动力型组织文化;对于高社会、低功能异质性的创业团队,应倡导效率型、和谐型文化为主的组织文化;对于低社会、高功能异质性的创业团队应倡导效率型为主的组织文化;对于低社会、低功能异质性的创业团队应倡导动力型为主的组织文化。

同质性还是异质性:创业导向对技术创业团队与新企业绩效关系的调节作用研究

创业团队异质性在较大程度上决定了技术创业的绩效表现,但已有研究并未对"什么样的创业团队结构在何种条件下能取得更好绩效"问题给予合理解释。本文整合高阶理论与社会认同理论的研究框架,在对创业团队异质性分类基础上考察了不同类别创业团队异质性与创业绩效的逻辑关系及创业导向发挥的作用。利用新技术企业调研数据实证研究发现:创业团队社会性异质性与企业绩效呈倒U关系;功能性异质性中的产业经验异质性、职能经验异质性分别与企业绩效呈正向和倒U关系。风险承担性与先动性强化了团队异质性与创业绩效的倒U关系,而创新性作用则相反。研究结论对技术创业绩效来源研究有突出的理论启示,对技术创业团队组建与管理亦有重要的实践意义。

创业团队中影响创业绩效的因素研究综述

团队创业已经成为了主要的创业形式,创业团队如何影响创业绩效也因此成为创业研究的一个重要主题。结合创业团队实践,整合多学科研究,概述创业团队的定义和相关理论依据,从财务绩效、成长绩效和创新绩效来衡量创业绩效。从创业团队异质性和其他要素两方面,整合和分析影响创业绩效的作用机制,补充分析创业团队企业家精神、创业团队契约治理和冲突管理等其他要素对创业绩效的作用机制,最后进行总结和展望。