高职院校创新创业师资培养现状及精益发展模式构建

在创新驱动战略背景下,开展创新创业师资培养,有利于建设新时代高素质教师队伍,有利于深化创新创业教育改革和提高创新型人才培养质量。文章对广西高职院校创新创业师资队伍现状进行调查,发现当前高职院校创新创业师资存在数量不足、缺乏实践技能和创业经验等现实问题,并基于精益创业方法论,从目标层、结构层、类型层、能力层、路径层、基础层六个层次构建创新创业师资精益发展模式,提出用同伴教育、精准培训、科研引领、项目驱动、按需保障等路径提升教师的创新创造能力、双创教学能力、教研科研能力、创业实践能力与自我发展能力,打造专兼结合、校企融合的结构化“双师多能型”创新创业教师队伍。

高校创业师资的教学特点、问题和对策研究——基于高校创业师资训练营的分析

在创新创业时代背景下,大力推进高校创业教育师资队伍建设,有助于推进创业教育发展,进而提升大学生就业竞争力和促进社会经济转型。通过OECD的“5C”框架,以高校创业师资训练营为对象,运用雷达图和文本分析法研究,发现我国高校创业教育师资队伍在教学组合、鉴定、内容、背景、变革方面存在突出特点和典型问题,因此有必要从不同维度和层面采取措施和优化政策,以不断提升高校创业师资教学质量。

应用型本科高校创业师资能力短板管窥

应用型本科高校加强创新创业教育是推进创新型国家建设、提升大学生综合素质、深化高等教育改革的根本需要。以新木桶理论视角看,应用型本科高校创业教育师资能力存在创业教育教学能力"桶底"之漏、创业实践能力"桶壁"之短、创业指导与服务能力"桶缝"之隙等困境,应用型本科高校应多举措提升创业教育教学能力,强化创业师资实践能力建设,搭建平台促进创业指导与服务能力建设。

高等院校创新创业师资“供给侧”改革现实困境及路径选择

高等院校创新创业教育改革是时代发展的必然趋势。创新创业教师是创新创业教育的实施主体,是教育“供给侧”中最为重要的要素,是决定高校创新创业教育能否取得成功的关键。目前,我国高等院校创新创业师资队伍存在着来源限制、培育不足、平台制约、制度僵化等“供给侧”现实问题。实现创新创业师资“供给侧”改革的途径主要有:增加来源确保师资充足,提供培训保障知识更新,构建平台确保活动开展,提供制度和服务,促使创新创业师资实现资源有效配置,促进高等院校创新创业教育可持续发展。

“双创”驱动背景下高职院校创新创业师资培养的路径

本文针对高职院校对创新创业工作不够重视、创新创业师资队伍数量不足且教学质量不高、创新创业师资队伍的工作烦琐且缺乏有效的激励措施等问题,提出高职院校创新创业师资队伍建设路径:建立创新创业导师资源库,打造高质量的创新创业导师;拨付专款定期培训,提升创新创业师资队伍指导项目能力;制定相关奖励办法,激发教师开展创新创业教育工作的积极性。

创业型大学视角下地方高校创业师资队伍建设新探

创业师资队伍建设是创业型大学建设的关键所在,创业师资队伍建设为创业型大学建设提供了不竭动力和根本支撑。在明晰新形势下地方高校的发展定位之基础上,针对地方高校创业师资队伍建设的选聘标准局限、应用研究不足、考评机制滞后等问题,提出了转变角色认同、优化素质结构、创新建设机制的地方高校创业师资队伍发展路径,从而加快促进地方高校建设创业型大学。

“双创”升级背景下高校创新创业教育师资队伍建设研究

基于双创升级背景,对高校创新创业教育师资队伍建设现状进行了分析,针对其中存在的主要问题,分别从健全师资队伍建设的整体规划、强化教师双创教育的理论培训、帮助教师树立双创的教育观念、构建与企业协作的复合型队伍四方面,提出了高校双创教育师资队伍建设的有效对策,以期能够优化双创教育师资团队结构,提高师资团队的整体能力和素养,促进高校双创教育的可持续发展。

粤港澳大湾区背景下高校创新创业师资队伍建设路径探究

创新创业教育师资队伍是建设高校创新创业教育的核心力量,针对目前广东高校创新创业师资仍面临的创新创业教育理念不够清晰,保障机制有待完善;师资队伍配比不够合理,结构失衡;教师培训体系不够切合实际,与区域经济发展脱节等问题,通过借鉴国外创新创业师资队伍的经验做法,探索出从顶层设计,统筹规划,做好制度保障;制定师资队伍建设标准,建设"三型"师资;整合校内外资源,加强师资队伍建设;探索特色模式,建立创新创业师资库;创新考评机制,激励措施制度化等路径,全方位建设一支适合粤港澳大湾区发展的高校创新创业师资队伍,推动高校创新创业教育改革,为粤港澳大湾区的发展输送创新创业型人才。

基于胜任力模型的高校创业教育师资队伍建设研究

论文以构建符合高校战略目标的高校创业教育师资胜任力三维整合模型为基础,通过编制高校创业教育师资胜任力量表和教学效果评价量表,对山东省内六所高校创业教育师资的胜任力水平及教学效果进行了实证研究,对基于胜任力模型的创业教育师资选拔、培训和教师个人胜任力水平提升给出了对策建议。

论“新常态”下高校创业教育师资队伍的专业素质要求及提升路径

经济新常态及"大众创新,万众创业"标志着我国经济发展进入新阶段,对高校的创新创业教育也提出了新要求。创业教育的师资队伍建设作为提升创业教育实效性的关键,面临着人员不足、结构欠合理、专业化不足等困境。为适应新时期对高校创新创业教育的要求,破解高校创业教育师资专业素质不足的困境,需从专兼结合师资队伍整合、构建多元培训体系、强化实践演练、建立健全评价机制四个方面入手。

创业教育师资评价体系的研究

目前关于创业评价的研究因不同目的而各异,本文从创业教育师资评价的角度,试图建构一个适合创业师资评价的指标体系。

高校科技创业型师资培育路径探究

在深入了解当前高校科技创业型师资发展现状及关键制约因素基础上,根据高校科技创业型师资发展面临的新特点,通过建立协同创新保障机制,优化创业型人才引进及管理模式,创新"政产学研"联合培养及考核举措,设立创业型岗位及健全"应用成果导向"的科研评价方式等途径,全面促进科技创业型师资队伍培育及长效发展。

基于胜任素质模型的高校创业教育师资的选拔与培养

高校创业教育师资队伍胜任素质是教授创业教育的教师为达到成功施教目的所应具备的综合能力。教师胜任素质是其职业绩效的有效预测变量,高校创业教育师资胜任素质模型建立,可以发现师资目前选拔、培养体制中存在的问题,还能构建起行之有效的高校创业教育教师培养、选拔机制,为高校创业教育教师培养指明方向,提高高校创业教育教师的创业素养,建立创业教育教师的绩效评价,促进高校实现人力资源管理的标准化。

“双创”背景下高职院校创新创业教育师资队伍建设的问题与对策

在“双创”背景下,高职院校创新创业教育师资队伍存在诸多问题,如缺少专业的教师管理部门,缺少健全的教师管理制度;不够重视创新创业工作;缺乏创新创业教师成长的环境;缺乏先进的双创教育观念;高职院校教师创新创业培训过于重视理论知识,以及高职院校创新创业教育师资队伍结构不够合理等。文章根据这些问题提出了高职院校创新创业教育师资队伍建设的有效对策,即树立双创教育观念,营造双创教育氛围等等,来激发教师对创新创业工作的热情。

云南高校创业教育师资队伍调研分析

创业教育是指培养具有开创性的个人,使其具有首创、冒险精神、创业和独立工作能力以及技术、社交和管理技能的教育。它是"事业心、开拓精神"的教育。创业教育对师资队伍要求很高。高校创业教育中存在的诸多问题均与教师队伍的素质有密切关系。通过调研数据分析了云南高校创业教师存在数量不足、思想认识不到位、科研投入不够、知识结构不合理、缺乏创新精神、教学模式和方法落后、实践能力弱、教师结构不合理等问题,并分析了存在这些问题背后深层次的原因,为加强云南高校创业教育师资队伍建设提供了思路。

高校创业教育师资专业化的新探索——以江南大学创业教育工作为例

大学生创业是就业的重要途径之一,在解决大学生就业难的问题上有着十分重要的意义。但是,目前我校创业教育的某些方面还存在着一些问题,尤其体现在对于创业型人才的师资队伍建设上,比如教师在创业教育的观念上还有待提高,专业化水平上还存在差距,以及整体缺乏评估机制等问题。本文将致力于对创业教育师资专业化进行研究,力图通过制定长远目标,提高教师能力,促进师资融合,以及完善考评制度等四个途径,探索出一套能够行之有效、符合我校实际的师资队伍建设和培养的策略,以弥补当下师资队伍配备中的不足,以期解决现阶段师资队伍建设中存在的问题,和学生之间建立良性的互动,从而形成较为完整的师资队伍建设策略及其教育教学机制。

工作坊教学模式下高校创新创业师资的培养路径探索

工作坊教学模式诞生于20世纪初的包豪斯学院,旨在培养艺术理论知识与技术实操能力协同发展的设计类人才。工作坊教学模式从定义及教学特点上看,均有别于传统课堂授课方式,适用于我国高校创新创业教育领域。目前,高校创新创业师资队伍建设存在一些问题,工作坊教学模式的引入可有效解决现存问题,但该模式也对高校创新创业师资提出了要求,高校势必要探索出一条培养高质量创新创业师资队伍的路径。

“新常态”背景下民族高校创业教育师资队伍建设研究

面对经济发展"新常态",民族高校要积极响应号召大力开展创业教育。创业教育师资队伍是民族高校创业教育的关键,发挥着重要作用。当前民族高校创业教育师资队伍建设面临许多困难,要结合实际研究对策措施并扎实落实,以解决创业教育发展的当务之急。

创业教育的瓶颈和突破策略——评《新时代高校创业教育师资队伍建设实证研究》

目前,我国各高校把创新创业作为教育改革的重要方向,积极推动创新创业教育朝向体系化、规模化方向发展,在课程建设和师资队伍建设方面取得较大成就,在有关创业教育、研究方面形成百花齐放、百家争鸣的良好局面。尽管如此,我国高校的创新创业教育仍然面临着一些亟待突破的瓶颈,特别是师资队伍建设的难题。

地方高校创业教育师资队伍建设路径探索

当前,我国高校创业教育师资队伍面临着总量不足、质量不高等问题,已成为制约创业教育高质量发展的瓶颈。南京工业大学秉持建设创业型大学的初心,坚持引育并举,在培养专职创业教育师资的基础上,以创业型师资队伍建设引领创业教育师资队伍发展。通过多元化的经费保障、科学化的成果评价、精准化的能效激励建立起契合学校学科专业特色的创业教育师资队伍。历经三年多的实践,学校创业教育取得了一定的成绩,相关实践可为同类型高校提供借鉴。