创业绩效记分卡:基于平衡计分卡的创业绩效评价

本文从创业管理与传统管理的差异与融合入手,分析创业绩效评价的特点,尝试设计一种专为创业者及公司创业团队服务的创业绩效评价方法,在维度选取方面,参照美国学者Timmons提出的创业管理理论模型;在模块组织方面,参照美国学者Kaplan设计的平衡计分卡评价体系,最后以机会、资源、团队、关系为维度,设计作用于创业行为的绩效评价方法。