创业者个性特质与人力资源管理模式的关系——基于5家小微企业的探索性案例研究

小微企业已逐步成为我国经济发展的生力军和就业的重要途径。小微企业创业者作为企业发展的核心资源,其个性特质对企业人力资源管理影响的研究还较为缺乏。本文通过探索性案例研究方法,以5家小微企业为案例,从创业者个性特质入手,探析创业者个性特质与其人力资源管理模式的关系。多案例研究发现,小微企业创业者个性特质会影响企业人力资源管理模式的选择,尽责性与准控制型模式相关,外倾性和开放性与准承诺型模式相关,而宜人性和神经质特质与两种模式均不存在明显的相关关系。

创业平台质量及其对大学生创业意愿影响研究——基于幸福感中介效应和创业者个性调节效应的实证分析

文章在对现有文献进行系统梳理和回顾基础上,构建了创业行为理论模型,通过问卷调查样本,运用结构方程模型,实证研究了创业平台质量和幸福感对高校大学生创业意愿的影响以及创业者个性的调节作用。结果表明,创业平台质量不仅对创业意愿存在直接影响,而且通过幸福感(即主观幸福感和心理幸福感)的中介效应又间接影响高校大学生的创业意愿。更重要的是,在创业平台质量和幸福感对创业意愿的影响关系之间,创业者个性的调节效应不可或缺。