新生代农民工创业进入路径中的社会网络分析

创业进入路径的分化,必然导致新生代农民工创业者对于社会网络利用方式的转变。基于对新生代创业农民工的调研数据,实证分析了复制型创业和跃迁型创业两种不同进入路径中创业者对其社会网络的使用和效用,以及不同创业进入模式与初创经营绩效的关系。研究结果表明:在资金获得与生意获得过程中,复制型创业者和跃迁型创业者对于社会网络的使用具有差异性;社会关系网络使用的最重要作用是获得生意,并以此对首年经营绩效产生显著影响;先前拥有销售或管理经历、且受过更高教育的新生代农民工更有可能选择跃迁型创业模式,同时相较于复制型创业,他们展现出了更好的长期发展和利润获取能力。

女性创业进入决策的影响因素及创业合法性的调节作用——基于GEM(2013)数据

基于女性主义理论和观点,用社会层次的女性创业者合法性表征一国的社会文化和经济因素,结合常用的个人层次变量,重新解构女性创业进入决策的影响因素。基于2013年GEM发布的跨国数据的实证结果显示:社会总体的女性创业者合法性显著正向调节个体层次的变量与女性创业进入决策的关系。

母体企业数字化转型对衍生企业创业进入战略的影响

作为新创企业的初始战略选择,创业进入战略对新创企业的后续创业行为与发展有重要影响。母体企业的数字化转型如何影响衍生企业创业进入战略尚缺乏研究。本文聚焦大型企业数字化转型情境,探讨母体企业数字化转型与衍生企业创业进入战略之间的作用机制,并基于IT桔子数据库中5147份衍生企业样本,使用Ordered Probit模型进行实证检验。研究发现:母体企业数字化转型促进衍生企业选择基于模仿的创业进入战略。此外,母体企业中本土企业占比在这一作用机制中具有负向调节效应,母体企业的创业投资生态在这一作用机制中具有正向调节效应。

知识型员工创业进入与在位企业的研发激励——来自中国高技术产业的证据

文章从衍生企业与原有企业的技术关联入手,将高技术产业中的知识型员工创业进入分为替代性和互补性两类,分析不同性质的创业进入对在位企业研发激励的影响差异,并以产业集聚度作为工具变量,对我国高技术产业13个细分行业2003-2008年的面板数据进行实证检验。结果表明,如果知识型员工创办的衍生企业通过技术复制和窃取与在位企业形成替代关系,创业进入会降低在位企业的研发激励,只有二者在技术上具有互补关系,在位企业的研发激励才会因进入而提高。现阶段我国高技术产业中以替代性为主的知识型员工创业进入确实抑制了在位企业的研发激励,不利于产业整体技术创新和动态效率的提升。因此,各级政府不应一味鼓励知识型员工的创业行为,而需要采取有效措施,对其进行正确的引导和规范。

地区社会信任多样性对个体创业进入决策的影响研究--来自全球33个国家的经验证据

地区社会信任包含社会信任水平和社会信任多样性两个维度,现有研究集中于探讨社会信任水平的前因和后果,对社会信任多样性研究较少。本研究致力于揭示地区社会信任多样性对个体创业进入决策的影响机理,以丰富和拓展现有研究。基于理论分析和来自全球33个国家的个体层面调查数据的实证检验发现:(1)地区社会信任多样性与个体创业进入呈倒U型关系,说明地区社会信任多样性过高或过低都不利于个体进行创业;(2)地区产权保护程度越高,地区社会信任多样性对个体创业进入的影响越弱,说明在产权保护程度差的地区的个体更要注意评估社会信任多样性对创业的影响;(3)个体创业知识和技能越丰富,越能适应和应对社会信任等外部环境因素对创业的影响,地区社会信任多样性对个体创业进入的影响越弱。本研究将关注点从社会信任水平转移到社会信任多样性,不仅有助于丰富和拓展社会信任与创业研究,而且对个体制定创业决策和政府优化创业环境有重要启示。

市场竞争、创业型雇员进入与竞争政策的福利评价

基于创业型雇员内源式进入视角,笔者构建了内部市场进入模型,并对雇员前向进入阻止及竞争政策效果进行了福利评价。研究发现,降低市场进入壁垒未必能促进市场竞争甚至会侵害社会福利;当存在创业型雇员前向进入风险时,雇员的能力差异会影响在位企业雇佣决策和福利水平。竞争政策的制定需充分考虑行业技术属性,高技术制造业和研发服务业应强化创业型雇员的诚信和知识产权保护,而提高雇员内源式进入违约成本并加大侵权惩罚力度对创建民族品牌和履行社会诚信义务意义重大。

失败恐惧与创业抉择关系研究--宽容氛围与创业精神的视角

宽容氛围和创业精神是创业抉择的关键要素。本研究从国家层面探索宽容氛围和创业精神对失败恐惧与创业抉择关系的调节作用,通过对全球创业观察(GEM)2017年度54个经济体的跨国数据进行分析,结果发现:害怕创业失败虽可能助推创业退出活动,但不会阻碍创业进入活动,失败恐惧不会造成创业抉择的两难困境;宽容氛围和创业精神均有助于促进新手创业者或新企业出现,而宽容氛围更有利于创业退出。研究发现为营造宽容的创业文化氛围、激发创业动力提供了重要理论参考和实践启示。

股权分配公平感对科技型企业绩效影响:创业意向的中介作用

本研究分析了股权分配公平感对于创业意向的影响,探讨了创业进入意向和退出意向在股权分配公平感同新创科技型企业绩效间的作用关系,并对湖北省孝感国家高新区以及该地区的198家新创科技型小微企业进行实证分析。研究结果显示,股权分配公平感影响创业进入和退出行为;创业进入和退出行为影响创业绩效;创业进入和退出在股权分配公平感和创业绩效间具有中介作用;股权公平感正向影响企业创业绩效。最后,文章还根据研究结论提出了具有实际意义的政策建议:科技型小微企业创业之初需尽量避免创始人一股独大;相关政府部门在此类企业发展中打造更为精准的融资和扶持服务体系;科技型小微企业应该动态追踪创业利益相关者的创业意向;创业团队创业之初需要打造坚实的信任基础。

河南省创业投资的现状及对策分析

创业投资对河南经济发展具有重要的意义,目前河南的创业投资发展现状是总体资本规模偏小,横向比差距大,收益率偏低,组织形式单一。进一步发展河南省创业投资的思路是,完善创业投资环境,完善进入和退出渠道,注重创业投资产品差异化的培养,充分发挥开发区的窗口和示范作用。

论创业型雇员的进入行为与竞争政策

本文试图把市场进入问题的研究从产品市场延伸到劳动力市场,分析了存在雇员经理人进入威胁情况下企业雇佣行为的变化及其特点。雇员所面临的进入壁垒的降低可能会引致企业不雇佣或者少雇佣创业型人才,或者雇佣低水平的经理人,因而传统理论中降低进入壁垒会实现福利增进的结论,在本文所给定的理论框架中未必能够成立。由此,市场进入对于竞争政策的正确含义,应该在区分本企业的雇员进入和现有企业之外的竞争者进入这两种情况下得出。

国外兼职创业研究进展述评及展望

兼职创业是指个体在拥有一份基础工作的同时进行自主创业的现象。本文在现有研究的基础上首先对兼职创业的概念进行了界定,阐述了兼职创业与全职创业的关系,其次对兼职创业的相关理论进行了诠释,对兼职创业的影响因素进行了归纳,明确了现有研究的发展脉络和关注的问题,最后提出现有研究的不足并对未来研究进行了展望。