屠红燕:万事利的“创二代”

在万事利丝绸品牌LOGO的最新释义中,含有“两代人、两位女性薪火相传”的美好寓意。从母亲沈爱琴到女儿屠红燕,两代女浙商续传承,共同“织”出一方“天地人和万事利”。“我们的活性免水洗印染一体机已经实现零污染、快交付,在去年的杭州亚运会上,为超过200位亚运冠军定制了夺冠时刻个性化丝巾,8000名国内外媒体记者感受了来自浙江企业的黑科技!”万事利集团董事长屠红燕介绍着近些年来的新成果,拥抱数字化、绿色化、人文化、个性化等新趋势,已然是一家完全不同于传统印象的现代企业。

“创二代”创业动机、环境与创业幸福感的实证研究

"创二代"是产业转型升级的未来,其创业幸福感直接反映了当下我国创业生态和环境的总体水平。以145位"创二代"为样本,探索了创业动机导向、创业环境感知对创业幸福感的影响,并检验了创业环境在创业动机影响创业幸福感过程中的调节作用。研究发现,创业者机会导向动机对创业幸福感存在显著的正向影响;盈利导向动机对创业幸福感存在显著负向影响,且政府环境感知在机会导向动机影响创业幸福感过程中具有显著的正向调节作用。

非公有制经济人士“创二代”培育问题研究

非公有制经济人士"创二代"逐步进入社会公众的视野,引起了全社会的关注。本文描述了非公有制经济人士"创二代"的若干现象,分析了"创二代"群体现象背后隐藏的主要原因,着重论述了非公有制经济人士"创二代"的培育途径。

沿海开放地区“创二代”民营企业家培育机制研究——以宁波市为例

作为全国民营经济最发达、家族企业最集中的地区之一,浙江省宁波市有82%的企业将进入交接班阶段,有96%的企业在交接班问题上选择代际传承。家族企业传承问题,已经成为未来中国民营经济能否健康发展的重大命题。当社会上对民营企业的代际传承问题,尚存很多争议之时,宁波市就已着手开展研究和实践,先行先试,积极推动"富二代"向"创二代"转变。

创二代接班风云

中国40余年的经济发展史,亦是一部中国家族财富积聚史。当征战商场的第一代企业家们陆续到达人生巅峰又逐渐老去之际,越来越多"二代"接班人从幕后走向台前,扛起继承家业的大旗。当前,中国的财富家族正在迎来企业接班、家族传承的高潮期,继承者们将享有因传承而来的权势和荣光,但同时也面临着压力、焦虑甚至困顿。在此过程中,有的顺利完成了权柄交接,也有的落得个满盘皆输,甚至走向衰败。

以“创二代”培养为载体促进浙江省民营经济深入发展的若干建议

近年来,随着浙江省经济社会的快速发展,第一代创业企业家逐步淡出经营舞台,新生代企业家传承接班已是大势所趋.本文从浙江民营经济大省实际出发,探讨“创二代”培养的平台及体系,指出浙江省应进一步加强对新时代企业家培养的探索和实践.

新桂商创二代典型文化特征研究

文章基于新桂商创二代的创业精神视角,分析认为该群体在承受守业压力、新的创业起点、面临各种挑战等相关背景下,表现出善于向长辈学习、敢于从基层做起、勇于创新和坚持、顺应新时代变化的典型文化特征,体现新桂商两代群体之间的继承与创新。

宁波培育“创二代”民营企业家的对策建议

宁波是全国家族制企业最集中、最发达的地区之一.近年来随着第一代民营企业家陆续退居“二线”,民营经济迎来了“创二代”时代.在当前代际传承和转型升级的关节点上,“创二代”们面临着前所未有的严峻的考验.大力实施“创二代”民营企业家培育工程,造就一支有担当、有创新、有使命、有社会责任感的“创二代”企业家队伍是党委、政府亟待解决的课题.本研究在调研分析基础上梳理我市“创二代”民营企业家培育工作的成功经验做法,深入剖析存在的问题,结合我市新形势发展需要,提出若干政策建议.

欠发达地区民营企业“创二代”发展问题探析——基于辽宁朝阳市的调查报告

民营经济在朝阳市国民经济中的地位越来越重要,民营企业的"创二代"发展问题,已经成为各级党委、政府乃至全社会关注的焦点问题。通过对"创二代"的问卷调查和面对面访谈,归纳出其特点,并从内部的自身素质和外部的发展条件两个方面分析了其存在的问题,建议从教育引导和鼓励支持两个方面推动其持续健康发展。

关于广州“创二代”问题的研究

近年来，随着第一代企业家步入隐退年龄，企业传承问题成为社会的焦点。本文通过对“创二代”定义的界定。并分析广州“创二代”的特点和面临的问题，提出解决企业传承中“创二代”问题的若干建议。

浙江家族企业创二代创业能力培育问题及对策研究

家族企业是浙江民营企业重要组织形式,已成为浙江民营经济发展的重要支持力。家族企业是否能传承下去,家族企业创二代企业家的创业能力培养是其中的重要环节。如何培育创二代创业能力,摆脱很多家族企业“富不过三代”的命运,就需要企业自身不断强大以及对后辈的教育培养。文章从企业的盈利能力和创业教育进行研究,为家族企业创二代的创业能力培育提供一定的对策研究。

贯彻落实总书记回信精神 创新政府服务民企方式——关于全国闽商“创二代”培训项目的实践与思考

闽商是一个敢于创业、富于创新、爱拼会赢的群体，遍布世界160多个国家和地区，成为各地商界的一支重要力量。但是经过多年发展，大批闽商已经进入企业家新老更替、企业传承延续的关键时期。作为海西发展先行区，厦门市思明区顺应形势，着眼未来，拓宽视野，在成功举办两期思明区“创二代”培训班的基础上，于近期开办了全国闽商“创二代”培训班，着力培养有梦想、敢担当、充满正能量的第二代福建民营企业家，得到了各地闽商和社会各界的高度肯定和热烈响应，也获得了一些有益的经验和启示。

宁波家族企业创二代接班胜任力问题研究

家族企业是从古至今经济组织中最古老和常见的一种形式,广泛存在于世界各地。不管是基于家庭关系的小作坊,亦或是数十万人的跨国上市企业都有家族企业的身影。宁波是家族企业最活跃、最发达的地区之一,其在推动宁波地区的经济发展、社会和谐方面发挥着积极作用。

郑基明:秉承弘扬潮人光辉的“创二代”

在深圳市汕头商会会长郑基明的办公室里,一块由潮汕籍国学大师饶宗颐题字的“弘扬潮人光辉”的牌匾引人注目。这六个字可以说是郑基明的写照。他是深圳市金润东实业集团有限公司董事长,在求稳图强中,郑基明把家族企业版图,从建筑领域推广至跨境电商再到商业综合体的运营;他是“创二代”、“创三代”汕头青年的集结人,老一辈潮商会长们对他的评价甚高:在深圳潮商企业家传承接班中,他是大家的榜样。

中国“创二代”的心声 何以成就接班人

改革开放40年第一批企业家渐入老年越来越多的民营企业进入交接班的历史时刻在交接班时刻"创二代"们有何心声改革开放40年,第一批企业家渐步入老年,越来越多的民营企业进入交接班的历史时刻。外界眼中的"二代"们,有着更好的教育背景和国际化视野,甚至截然不同的管理风格。再加上与上一代存在巨大差异的经济环境和产业阶段,因此在交接班过程中,需要克服重重困难是必然现象。

海归曾荣:奋斗磨砺中绽放“创二代”风彩

江阴欧美同学会常务理事、徐霞客总商会副会长、徐霞客镇新联会副会长、江阴市艾格赛伦精密机械制造有限公司总经理曾荣,出生于1980年,是典型的江阴"创二代"。他从小耳濡目染父母创业的艰辛,心里播下了奋斗的种子,打开了一方晴空。2003年江南大学毕业后,曾荣被英国格拉摩根大学录取。两年的研究生学习生活,让他在国外有了一定的经验和发展空间,一家知名公司向他抛出了橄榄枝。但他毅然放弃国外优越的条件,于2005年末选择回国工作。他扎根故土江阴,从"创一代"艰辛复杂经历中汲取营养,开出了一片新天地。

薛湘白:海归“创二代”的文化自信之路

学成归国、投身文化事业是我最正确的决定,在祖国的怀抱,无锡这片沃土上,我将把讲好无锡故事作为我的终身使命。今年5月29日,在无锡市归国留学人员学习贯彻习近平总书记给南京大学留学归国青年学者的重要回信座谈会上,薛湘白如是说。

我们是＂创二代＂，不是＂富二代＂

“人们可能觉得‘富二代’得到一些东西很容易，但我得到的太难了。要为自己的选择负责。除了自己，没人为你的困境买单。”

在守业中创新,“创二代”的成长之路

在柯桥纺织企业中,有这样一批创业者或守业者,他们受过高等的教育,去外面看过大千世界,有想法、有智慧、有勇气。他们的上一辈曾在经济发展的大潮中闯出了一片天地,而现在,他们选择薪火相承守初心,在守业中创新,在创新中担使命。

“创二代”迎来“接班潮”

3月6日,娃哈哈集团总经理宗馥莉在上海出席中国饮料工业协会年会并演讲,这是她在父亲宗庆后2月25日病逝后首次在公众场合露面。宗庆后的离世令人婉惜,但娃哈哈集团将继续前行,唯一的女儿宗馥莉成为继承人。