河南省家族企业创始人子女进入企业意愿的影响因素分析

本文通过文献回顾和选择有代表性的、熟悉的郑州市、洛阳市、焦作市、平顶山市、新乡市等几家家族企业进行访谈,借鉴Stavrou(1998)提出的家族企业代际传承模型,从个人、家庭、市场、企业四个方面分析家族企业创始人子女进入企业意愿的影响因素,并在此基础上以河南省部分高校的105位在校家族企业创始人子女作为研究对象进行实证分析。结果表明:河南省在校家族企业创始人子女进入自家企业的愿望普遍不高,子女的性别和出生次序对进入意愿的均值没有显著影响,而企业规模对均值的影响较为显著。自我实现需要和对家族企业发展的预期是影响子女进入自家企业意愿最为重要的两个因素。另外,家族企业处于不同生命周期阶段对家族企业创始人子女进入意愿也有一定影响。

A股家族企业大数据分析

A股家族企业300强中,只有20%的企业创始人子女进入了董事会,15%的子女进入了高管层,这说明大部分的家族企业还没有开始考虑传承的问题。家族人数的增长规律是指数级的,后代越来越多,意味着分财产的主体越来越多。但是资产的增长一般是线性的。如果线性的增长不能满足指数级的增长,就会出现问题。所以,如果想让家族企业做得好,家族资产的增长是核心。但是如何做到家族资产增长呢?