民营企业创始人特质与公司治理机制完善程度对职业经理人引入影响研究

基于知识转移与路径依赖等相关理论,以A股上市民营企业为样本进行分析,揭示了民营企业创始人特质与公司治理机制完善程度在企业是否选择引入职业经理人方面所发挥的关键作用。研究结果表明,民营企业的创始人特质阻碍了企业引入职业经理人的决策。在此基础上,验证了民营企业的公司治理机制完善程度对创始人特质与引入职业经理人之间相关关系的正向调节作用,说明企业完善的公司治理机制能够显著削弱创始人特质对聘用职业经理人的阻碍作用。研究结论拓展了关于创始人特质和职业经理人引入的相关理论,对民营企业由家族治理向职业化经营转型具有一定的指导意义。

创始人特质、家族涉入与小微企业成长

小微企业是中国经济保持高速增长的微观动力,多数小微企业都有家族成员参与。那么,嵌入家族因素的小微企业成长是否更优?创始人特质在家族涉入对小微企业成长影响中的作用又是什么?本文以中国的小微企业为例,研究创始人特质、家族涉入与小微企业成长的关系。结果表明:家族涉入与小微企业成长之间为倒"U"型关系,家族涉入在创始人特质与小微企业成长之间起到了中介作用。对于小微企业管理者,应综合考虑创始人特质和家族涉入的直接与间接效应,提高它们之间的匹配性,从而改善小微企业成长水平。

创始人政治关联、家族企业代际传承与会计稳健性

代际传承是决定当前中国家族企业持续发展的重要问题。文章选用2009—2019年中国上市家族企业数据,从管理权传承与股权传承角度研究代际传承对家族企业会计稳健性的影响,并进一步探讨创始人政治关联对上述关系的调节作用。研究结果发现:家族企业的股权传承和管理权传承会对企业会计稳健性产生正面影响;从创始人特质视角出发,创始人政治关联会削弱家族企业代际传承对会计稳健性的促进作用。文章基于管理权传承与股权传承视角,探讨代际传承对于会计信息质量的影响,有助于丰富家族企业代际传承方式的研究;另外,从创始人特质视角拓展家族企业代际传承与会计稳健性关系的研究,有助于丰富家族企业代际传承的后果研究。