标的公司创始团队内幕交易研究--北京东土科技收购北京拓明科技的案例分析

标的方创始团队对公司拥有信息优势,而且受《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》的约束相对较小,那么其是否会利用信息优势进行精准减持并获得超额回报呢?通过分析北京东土科技股份有限公司收购北京拓明科技有限公司的案例,研究发现,标的公司创始团队在业绩“变脸”和商誉“暴雷”公告之前通过内幕信息择时减持股份,同时获得了不菲的超额回报。本文研究表明,在中国上市公司并购行为普遍存在的情况下,《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》需要进一步将目标公司创始团队纳入统一监管,以促进中国资本市场的高质量发展。

创始团队职业背景对科创企业融资的影响

在“双创”背景下,我国的科技创新创业活动空前活跃。 科创企业在原始积累阶段的研发与生产需要大量资金支持,充足的资金才能支撑企业的成长。 因此,如何获得外部投资者的认可对科创企业来说尤为关键。 在投资机构对科创企业的业务尽调过程中,创始团队是关键的衡量指标,已经成为投资者识别企业能力的重要手段。 文章基于信号理论,分析科创企业初期寻求融资时创始团队多样性职业背景的影响,并提出相关对策建议。

创始团队关键人力资本、战略地位优势与创业绩效

鉴于创始团队关键人力资本对新创企业发展的重要性及已有研究的不足,在界定相关概念及其结构维度的基础上,遵循资源/能力-地位-绩效理论逻辑,构建基于能力视角的创始团队关键人力资本对新创服务企业战略地位优势和绩效影响的概念模型。以环渤海、长三角、珠三角和海西地区的新创高技术服务企业创始团队成员为调研对象,基于182份有效问卷,运用SPSS 19.0和AMOS 17.0软件及多元层级回归方法分析数据。研究结果表明,创始团队关键人力资本的3个维度均显著提升新创高技术服务企业绩效,但作用机理不同,绩效效应存在差异,服务扩展优势部分中介适应性营销能力和市场链接能力与绩效的关系,服务扩展优势和服务差异化优势同时完全中介新服务开发能力与绩效关系;适应性营销能力和市场链接能力直接和通过服务扩展优势间接产生的综合绩效效应均显著高于新服务开发能力通过服务扩展优势和服务差异化优势间接产生的综合绩效效应;服务扩展优势在服务差异化优势转化为企业绩效的过程中发挥部分中介作用。新创高技术服务企业应合理配置和整合创始团队成员多样化能力,促进关键人力资本与战略地位优势的协同匹配。

创始团队职业背景对天使投资意向的影响

天使投资是初创企业早期重要的资金来源。与风险投资相比,天使投资包含更高的不确定性和信息不对称性。然而,以往研究对影响天使投资意向因素的探讨还不够充分,尤其是对创始团队成员的职业背景构成未给予足够的关注。聚焦创始团队成员的职业背景,本研究考察了团队职业背景多样性对天使投资人投资意向的影响,并在此基础上探究了团队成员先前关系和内部资源分配机制的调节作用。基于对天使投资平台上1439份商业计划书里文本信息的编码和分析发现,创始团队职业背景多样性能显著促进天使投资,成员先前关系和内部资源分配机制均加强了多样性职业背景的积极影响。本研究对初创企业和天使投资人而言都具有一定实践意义。

创始高管团队薪酬激励对真实盈余管理的影响研究

以2009—2012年的创业板市场上市公司为样本,研究了创始高管团队不同薪酬激励形式对真实盈余管理水平的影响。结果发现,创始高管团队的货币薪酬、在职消费程度均与真实盈余管理水平存在一种显著的U型曲线关系,表明了货币薪酬和在职消费对真实盈余管理的两面性影响。而创始高管团队的股权薪酬与真实盈余管理水平正相关,这表明并不是股权薪酬越高,真实盈余管理水平越低,这意味着提高股权薪酬会加大对真实盈余管理的诱发行为。

创业创始人团队成员变动研究评介

创业创始人团队(EFT)相比单一创业者,可以为新生企业带来多样性的资源,成为新生企业生存和发展的重要基础。随着新生企业的发展,EFT成员变动成为一个普遍的现象,包括成员退出和成员进入。创业者只有正确理解和把握EFT在企业成长过程中的这种动态变化性,才能更好地应对EFT随着企业发展可能出现的不平衡问题,使EFT为新生企业的持续成长提供适应企业发展阶段的适当管理模式和资源支持。

“神秘团队”的衍生力量

Pony是马化腾在大学期间为自己取的英文名字，英文意思是小马驹，而如今腾讯的员工们大都亲呢的称其为“小马哥”。

团队多样性与企业绩效——基于中介效应的实证研究

文章以2009—2018年我国创业板上市民营企业为研究对象,通过多元回归模型以及中介效应检验方法,构造多样性综合指数探究创始团队多样性与企业绩效之间的关系,分路径分析其传导机制,并分类研究社会型多样性和功能型多样性与企业绩效之间的影响路径。研究表明,创始团队多样性与企业绩效存在显著的正相关关系,企业创新和代理成本分别对创始团队多样性与企业绩效之间的关系起部分中介作用,企业风险的中介效应尚未得到证实。进一步研究发现,社会型多样性与企业绩效之间的关系尚未得到证实,功能型多样性与资源整合能力存在显著的正相关关系,资源整合能力的中介效应尚未得到证实。文章为上市民营企业创始团队的研究提供了一个新的视角,为优化上市民营企业治理人才结构提供建议。

金融资本对上市公司控制权的争夺及其经济后果——两个案例的比较研究

金融资本实施股权投资是资本市场引导资源优化配置的重要手段,也是实现市场在资源配置中发挥决定性作用的重要体现。然而,金融资本在股权投资中的利益诉求和权力边界,会对被投资企业的治理结构和公司业绩产生重要影响。以资本方"宝能系"强势进入南玻和万科并提出更换管理层的控制权争夺事件为例,探讨资本方获取公司控制权以及参与公司治理的条件、途径、结局以及局限性,发现股权分散、经营业绩良好、低估值的企业更容易成为资本方的猎物,企业治理模式、创始人个性、关系股东和管理层反争夺方式是影响资本方能否获得企业控制权的重要因素。同时,由于通常不具备上市公司实体企业经营所要求的专业技能和行业经验,资本方直接经营上市公司会带来较大的负面影响。研究结果为客观评价金融资本的作用提供了重要依据,也对相关企业完善公司制度尤其是保护创始人权益具有一定的借鉴意义。

创始人的组合怎样为好

好的创始团队，应该有两个人。