人力资本当期价值理论和方法的创建与创新

通过深入研究,创建了人力资本当期价值理论与方法,解决了长期未能解决的人力资本价值计量难题,实现了人力资本价值计量研究的重大突破和创新。

人力资本当期价值理论和方法的创建与创新

文章在总结分析国内人力资本价值计量研究现状和测算国内外人力资本价值计量模型的基础上,创造性地提出了人力资本当期价值理论与方法,创造性地设计了一套全新的人力资本群体、个体、绩效、分配价值和未来群体、个体价值等一系列计量模型,实现了企业人力资本群体价值、个体价值、绩效价值、分配价值以及未来群体、个体价值六位价值一体化,并已经过多家企业应用验证,取得了比较好的研究与实践效果。

深交所的创建与创新

1978年12月,党的十一届三中全会作出把全党的工作重点转移到经济建设上来、实行改革开放的历史性决策。在1979年4月召开的中央工作会议上,习仲勋同志代表中共广东省委向中央提出了创办出口加工区、推动改革开放的请求。广东省委的请求得到邓小平同志的充分肯定和大力支持。

人力资本当期价值计量理论与方法创新

通过研究，提出了人力资本当期价值计量理论与方法，试图解决长期未能解决的人力资本价值计量难题，实现了人力资本价值计量的重大创新。

从井冈山模式到陕甘边模式及其历史启示

毛泽东、朱德等发扬了勇于开拓和实事求是的精神,在湘赣边界罗霄山脉中段建立红色政权,开展武装斗争和土地革命,开创了中国革命的井冈山模式;中共中央对井冈山模式高度重视并向全国推广介绍,使井冈山模式得以传送到大西北;以刘志丹为首的陕甘边领导人创造性地学习运用井冈山模式,创建了陕甘边革命根据地,并形成了"狡兔三窟"的陕甘边模式。