人力资本专用性与创意型企业融资行为研究

创意型企业就是典型的人力资本密集型企业。在讨论创意型企业的融资问题时,必须将创意型企业的人力资本纳入考虑范围,以分析人力资本本质对创意型企业融资的影响。本文以人力资本专用化程度和模块化程度作为判断创意型企业的融资方式选择的两个维度,构建了一个四分图,为分析创意型企业融资行为提供了一个统一的分析框架。

人力资本专用性与创意型企业治理

人力资本参与治理应当更多地成为经济组织这个"真实世界"的实践。本文分析了创意性企业的人力资本本质,引入了Rajan & Zingales的"进入权"理论,从人力资本专用性投资类型和关键资源产权特征两个角度对创意型企业的治理机制内在逻辑进行了探讨。

论创意型企业价值评估：基于模块化视角

内容提要随着人们精神需求和文化消费的增长,社会生产系统中出现了专门从事满足人们精神需求的相关产品(或服务)的生产和供给的企业,即创意型企业。创意型企业的人力资本密集这一本质特征使主流的价值评估方法难以适用于创意型企业的价值评估。因此,引入模块化思想,从模块化视角探讨创意型企业价值评估的方法,将有助于理解创意型企业的价值,为创意型企业的投融资提供更合理的依据。

基于知识生态系统的创意型企业和创意园区匹配问题研究

多数学者关注既定创意集群中知识溢出和知识创造问题,忽视了创意型企业和创意园区的匹配问题研究。基于知识生态系统的概念分析创意产业集群中知识生态系统的内涵及形成的条件,并且对创意型企业和创意园区的匹配问题运用群落选址方法进行算法描述。结果表明,创意型企业资源需求和适应能力与创意园区资源相匹配才能有效推动创意型企业发展和整体知识生态系统的优化。

创意型企业的人力资源管理模式研究

精神产品已成为当今时代影响和决定市场的主导力量,这种市场主导力量的确立,使得社会生产活动中出现了专门从事精神产品生产和供给的新型企业——创意型企业。创意型企业的员工有着与一般企业员工不同的特点,如何对他们进行有效管理,成为创意型企业成功运作的关键。本文通过对创意型企业内涵的剖析、创意型企业员工特点的分析,提出创意型企业人力资源部组织结构的构建体系,探讨了创意型企业人力资源管理模式的设计。

创意型企业“个人”品牌的作用分析

创意产业是当今社会最具发展潜力的产业之一,被誉为21世纪的"朝阳产业"。目前对创意产业及创意型企业的研究方兴未艾,但大多数研究都处在对创意产业及创意型企业的界定层面。对于创意型企业所有者而言,他们目前最关心的是企业的发展问题。本文试图通过分析,确定"个人"品牌在创意型企业发展中的作用,以期对该类企业的发展起到启示性作用。

影响创意型企业智力资本效能的要素

创意型企业是构成创意产业（Creative Industry）的主体单元,创意企业的核心资源（Core recourses）是企业拥有的智力资本（包括结构资本、关系资本、人力资本）,通过文献分析,其效能发挥决定与自身因素、产业环境、宏观环境要素等密切相关,这些要素将综合决定创意型企业智力资本效能的输出差异。

文化创意型企业90后员工离职倾向研究

我国职场中"90后"员工逐渐增长,已然成为主力军。"90后"有其独特的特点,个性张扬、自我,这是其优点,但是对于很多企业管理者来说,也是"90后"员工令其头疼的地方。"90后"员工的成长环境与老员工的不同,故其人生观和价值观都有所不同,甚至稍不满意便辞职,"90后"员工的管理难成为令管理者很头痛的一个问题。

“营改增”对小型文化创意服务型企业的影响及其对策

本文将以某小型展览、设计服务型。企业2012年实际纳税情况为例，分析“营改增”对小型文化创意型企业的影响，并提出减少税负、实现企业价值最大化的改进措施。一．“营改增”对小型文化创意型服务业的影响以北京地区某小型展览、设计服务型小规模“营改增”试点企业2012年度税负情况为例（详见下表1）。

创意型小微企业的设计管理探究

以开放的社会资源与产品同质化严重的局面为基点,通过对创意型小微企业生存与发展的优劣势剖析,探讨企业长远发展的设计管理策略,得出创意型小微企业可发挥设计创新能力,以设计行为与逻辑为主导,对已有资源进行二次设计,并在产品开发时深入社会文化背景与社会结构之中,增强产品语义、延长产品生命周期的同时,寻找潜在的需求与新的可能的产品形式,以提高产品价值,增加企业绩效。

创意孵化器型组织结构模型及影响分析

创意人才发展已成为影响中国创意产业整体实力的重要因素。从企业组织创新角度建构创意孵化器型组织结构模型,已逐渐成为解决创意人才发展困境、提升创意型企业竞争力并最终实现创意产业健康发展的合理路径。然而,创意孵化器型组织也可能为创意型企业带来一定风险。作为动态组织结构,创意型企业应根据操作中的具体问题作出相应的调整,使创意孵化器组织能够实现对企业创新力的双向生成。

基于组织生态视角的创意产业集群形成机制研究

创意产业是进入新经济时代以来文化、科技与经济相互融合的一种具有突破性的新业态。以创意产业集群为研究对象,运用组织生态学等相关学科知识,阐述创意产业集群生态系统的构成及特征。从组织生态视角总结影响创意产业集群形成的七大生态因子,剖析形成创意产业集群的几种机制,包括竞争机制、互利共生机制和寄生机制,并对每种机制的平衡条件进行分析,构建创意产业集群形成机制模型,在此基础上有针对性地提出构建适宜生态环境、重视内部企业互动、保持集群生态系统的动态稳定等方面的建议,对进一步促进创意产业集群的健康发展具有一定的借鉴意义。

我国创意产业人才发展现状与对策

随着我国创意产业的逐步发展，人才流动性大、职业忠诚度低、工作满意度低等问题，已成为影响创意型企业竞争力提升的重要原因。

创意产业孵化器的适应性初探

随着我国的国际化程度不断的提高,国际化进程在孵化器建筑中的体现也越来越明显,截止2010年底,中国企业孵化器已由2000年的164家发展到894家,并且呈现出不断上升的趋势,成为仅次于美国的孵化器大国。我国目前处在经济转型的阶段,创意产业成为目前我国关注的重点之一,创意产业孵化器正不断兴起,同时由于我国目前鼓励自主创业的政策,使大量多元化的新兴创意企业开始萌芽,这样的新兴企业对创意产业型孵化器项目的需求正在膨胀。而在当下,传统建造模式的办公建筑所表现出的不适应性与新兴创意企业不断萌芽的大量需求存在严重的矛盾。所以,针对提高创意企业办公空间的适应性,并使创意产业孵化器充分适应各种需求形式的个性化新兴企业,成为一种创意产业孵化器空间设计转型方向。

文化创意产业振兴行动思考

在世界文化产业勃兴、我国文化产业方兴未艾的宏观格局中,2010年,我国经济水平已经达到和超过文化产业加速发展的临界点,这就意味着,我国文化产业从此将拥有巨大的发展空间。党和政府鲜明地提出了文化强国战略,将文化产业作为国民经济的支柱产业来培育。因此,我们必须大力培植文化创意产业,以智慧创造财富,以创意决定成功。云南民族村的创办、"昆明天天是春天"的广告经营、云南世界园艺博览园旅游航母的打造,是我们的鲜活案例。云南文化产业发展的"八个结合"、"八项重点任务"和"六大保障条件",理应成为云南文化创意产业振兴行动的制胜法宝。

日韩创意产业发展水平分析

创意产业的发展水平主要由产业的发展规模来体现,具体体现在以下的几个具体的统计指标：GDP占比、创意型企业数、就业人数以及对外出口等。由于各国具体的情况各不相同,关于创意产业的定义以及统计的侧重点也存在差异,这无疑增加了相互间比较的障碍。

我国文化创意产业发展问题浅析

目前我国文化创意产业呈现出迅猛发展的势头,得到国家和地方等各级政府的重视,文化创意产业的地位不断晋升。但与发达国家相比,还存在一定的问题,有待进一步完善。首先体现在系统设计层面的不足,其中包括对文化创意产业概念界定的不明确,集群规划缺乏创意驱动,以及教育体制中对创意人才培养的偏颇等;其次是商业扶持的不足,即政府对小型创意企业的扶持力度不够以及小型创意企业的融资渠道狭窄等;第三是公共管理的缺乏,包括缺乏完善的公共管理咨询机构和健全的技术平台等。

你适合开一家In-house公司吗

小企业、广告强度大的企业、技术密集型企业、零售企业、媒体创意型企业适合开办In-house营销智业公司。

颠覆传统的BMC

消费者在消费中也能获得利润。在2011年12月举行的首届海峡两岸电子商务博览会上，一家名为江西精彩生活投资发展有限公司（下称“精彩生活”）的创意型企业提出了这一全新消费理念。据了解，该公司通过独创的BMC新商业模式，赋予了消费者等同于生产者、销售者的市场地位，开启了一个消费增值的全新时代。

拉动内需 还有文化创意产业

对付国际金融危机最有效的办法,就是拉动内需。在储蓄降息,稳定股市,放宽货币,扩大建设之外,能够拉动内需的,还有文化创意产业。