德鲁克《创新与企业家精神》研究

作为第一个系统提出“管理学”概念的人，彼得·德鲁克对管理学界有着卓越的贡献及深远的影响，极大的推动了管理理论的发展。其建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了他现代管理学开创者的地位，《创新与企业家精神》就是其中一部。书中重点探讨了应如何进行创新，并首次将实践创新与企业家精神视为所有企业和机构有组织、有目的、系统化的工作，被认为是对未来产生重大影响的经典之作。

创新与企业家精神的不确定性

企业家功能归结为两个方面,一是套利,一是创新。所谓套利就是利用成熟技术,找到市场机会并赚取利润。创新是指要做出原来没有的产品或技术且去创造新市场。套利和创新有什么不一样?两方面:第一是周期不一样:创新是长周期,套利是短周期;第二是确定性程度不同:创新具有高度不确定性,而套利的不确定性则较低。

品牌创新意识在企业竞争中的关键作用——以可口可乐为例

作为全球最大饮料厂商,总部位于美国乔治亚洲亚特兰大市的可口可乐公司,每一款产品都以新颖的广告创意带给人无限的惊喜。其关键的销售策略就是创意营销。目前中国企业生存现状令人担忧,增强品牌创新意识,是其竞争的有力手段。

2005年我难忘的九本书

岁末年初，整理书房是少不了的。在这个无比喧嚣的商业年代，写书与读书似乎都成了很奢侈的事情。理出9本2005年读过且让我受益匪浅的图书来，希望借此留下一点个人的阅读痕迹。

绿色经济下企业人力资源管理

高消耗、高排放和高污染的工业经济对地球生态环境造成严重的影响,越来越多的国家开始寻求发展绿色经济,在经济社会和生态保护之间实现平衡发展。本文基于对绿色经济内涵的分析,研究绿色经济的主要特征,并结合绿色经济可能对企业管理带来的影响,进一步研究绿色经济下企业的人力资源管理。

声明

2020年3-4月合刊管理论坛的《德鲁克:何为创新?如何创新?四大来源与四条准则》本文摘编自《创新与企业家精神》一书,作者彼得·德鲁克,机械工业出版社华章公司出版。