新发展阶段事业单位人力资源管理的创新及其路径初探

随着我国经济社会在改革进程中步入新发展阶段,事业单位人力资源管理和人力资源的优化配置必须以提升人力资源管理的效能为目标,实现科学化、智能化和动态化的现代管理,使人力资源真正成为事业单位的“智能库”。所以,我们要紧跟时代脚步,按照新时代、新理念的总体要求,运用科学手段,以创新精神做好人力资源优化配置的各项工作,及时发现问题,找出短板,积极探索出一条有推广意义和较强适用性的新路子。

高校思政教材传播核心价值观路径创新探析——以《思想道德修养与法律基础》(2015年修订版)为例

社会主义核心价值观的传播是高校思政教材的重要内容,第七版《思想道德修养与法律基础》(2015年修订版)在理论上坚持创新,强化了实践精神。高校思政教材在社会主义核心价值观的传播上要有丰富生动的形式,要有参考文献阅读作为支撑,要与新媒体实现无缝对接,要有问题意识。

网络时代非物质文化遗产数字化传播路径

网络信息技术为非物质文化遗产数字化传播提供了技术支撑,丰富了其传播模式。本文从网络时代非物质文化遗产数字化传播的特征入手,探讨其数字化传播路径,认为通过科技手段深挖非物质文化遗产的文化内涵、呈现方式及社交平台,打造全新的数字传播体系,是推动非物质文化遗产数字化传播的有效路径。

制度视域下的“包容性增长”

"包容性增长"立足的是近几年发展观的变革,是一种发展模式认识上的提炼和升华。在过去几十年里,中国在经济增长上取得了全球瞩目的成就,GDP增长迅猛,但公共产品的供给方面却明显滞后,不平等现象也在增加。作为全球经济发动机和模板,中国实现复兴面临的下一个挑战就是需要成为包容性增长的模板和先锋,没有包容性增长就不会有和谐社会。