海外科技创新人才引进与中国产业升级

引进海外科技创新人才是实现创新驱动产业升级的重要力量。本文基于中国工业企业数据库和224个地级市面板数据研究了“海外科技创新人才引进政策”对我国产业升级的影响与作用机制。研究发现:(1)实施“海外科技创新人才引进政策”对我国产业升级具有显著促进作用,该结论在满足模型有效性前提下,经过一系列稳健性检验和内生性检验之后依然成立;(2)“海外科技创新人才引进政策”对我国产业升级的促进作用主要通过科技人才集聚效应、人力资本高级化效应以及创新创业效应实现;(3)“海外科技创新人才引进政策”对我国产业升级的促进作用因激励手段、城市类型和市场化程度不同而存在明显差异。该促进作用在“供给型政策”与“环境型政策”激励程度更大、“生产型城市”以及市场化程度较高的地区表现的更大且更显著。

海南自由贸易港驱动下的航运人才需求分析

为补齐人才供需不均衡的短板,基于海南已具备打造国际航运中心的优质“硬条件”进行阐述,通过图表数据、统计结果和文献资料的分析研究,在实地调研、企业问询和个别访谈的基础上,以纵向发展过程和横向类别分析相比较的方法,结合国家建设海洋强国、海运强国战略决策和海南自由贸易港建设总体规划,以及海南人口发展规模、经济总量、人才发展规划,从6个方面提出抓好航运人才“软实力”的提升。同时,根据具体数据化的航运人才需求分析,建议海南要在持续保持和发挥有良好的地理区位、优质的基础设施和最开放的前沿政策制度下,打破传统思维,进一步创新人才引进和管理,建设世界一流的智能化人才管理平台,从而推动航运事业在海南自由贸易港建设中的核心竞争力的提升。

森工企业技术创新与人力资源开发

本文分析了目前国有森工企业技术创新和人力资源开发的现状、相互关系、特点及创新、开发过程中容易走的误区(弯路),通过分析提出了解决问题的对策措施,为大力推进国有森工企业科技进步和创新,实现两个转变,提高资源的有效利用率提供了保证。

试论“头脑风暴法”在医院招聘面试工作中的应用

技术创新是医院可持续发展的原动力,人才是医院实现管理创新和技术创新的主体和依靠。招聘学科带头人或专科精英是医院管理工作的重中之重,也是最有效地途径之一。而目前医院招聘面试工作普遍采用结构化面试的方式,它并不适用于政府事业单位以外的所有领域,例如医院、科研所等技术性较强的行业。本文试从"头脑风暴法"出发,论述此法在医院招聘面试工作的适用原由及实施方法。