基于ESG背景下创新企业文化建设

ESG是环境(environmental),社会(social)和公司治理(governance)三个英文单词首字母缩写组合,ESG的产生和发展是人类社会发展趋势所决定。20世纪70年代,西方发达国家的经济发展取得了巨大成就,但是也出现了较为严重的环保等问题,催生了西方绿色消费及环境保护潮流的兴起。

试论如何创新企业文化,应对绿色贸易壁垒

经济全球化以及各国寻求利益的驱动等因素将绿色贸易壁垒的影响越发推进,绿色贸易壁垒环境下,各国间的贸易环境更加复杂,国与国之间的贸易摩擦随之升级,不利于各国经济的发展与各国间经济的竞争局势。创新企业文化是应对绿色贸易壁垒的有效途径,通过创新并践行企业精神文化、物质文化,完善企业制度文化,可以让我国企业在激烈的国际竞争中占据更具优势的地位。

创新企业文化 促进和谐发展

创新是民族的灵魂,也是企业的灵魂,文化创新是推进企业创新的核心。要实现企业的技术创新、组织创新、管理创新、制度创新,要实现企业员工思想观念的大转变,而制约着观念转变的最根本要素就是文化。因而,推进企业文化的创新,形成企业的核心竞争力,促进企业和谐发展,已成为越来越多成功企业的共识。

企业创新文化与研发操纵——基于产品市场竞争及财务困境的机制检验

对2015—2021年中国A股上市公司面板数据进行实证分析,结果发现:企业创新文化能够显著降低上市公司研发操纵概率,这一行为是通过提高上市公司产品市场竞争力,以及化解上市公司财务困境实施的。进一步研究发现,在民营企业、高新技术企业、管理层持股比例较高、无内部控制缺陷、未收到年报问询函以及媒体关注度较高企业,创新文化对企业研发操纵的抑制作用更为显著。结论不仅可以丰富企业创新文化与研发操纵关系研究,而且能够为政府部门制定研发操纵监管措施提供决策参考。

企业文化和经营创新的有机结合

“创新”这个话题是永恒可持续的,对于企业而言,创新的目的是为了适应市场竞争,提高企业生产效益。本文针对企业文化创新与管理创新之间的关系进行探讨,为实现企业降本增效目标而提出企业文化创新与管理创新相互交融的话题,通过对话题的探讨引出具体的工作模式。通过规范的工作行为习惯提升团队整体工作效率。观念创新是制度创新的根基,制度创新则是观念创新的体现,二者相互融合,交互影响。

企业创新文化推动新质生产力加快发展

一、发展新质生产力的落脚点在企业,党的二十届三中全会进一步提出“要健全因地制宜发展新质生产力体制机制”,通过学习我们认识到,推动新质生产力发展的落脚点在企业,着力点首先是要打造现代企业的新型从业者(员工);再就是努力掌握现代的技能、工具和装备,特别是关键核心技术;第三是产品的转型升级、赋能服务的对象,成就客户的发展,这是企业创新的价值目标。

企业文化与管理创新实践研究

科学技术进步和经济全球化使企业竞争出现了新的态势,企业文化对企业的竞争力具有前所未有的重要性,对企业的长期经营业绩具有重大的作用,在推动建立现代企业制度、促进企业管理创新中发挥了极为重要的作用。通过企业文化创新推动企业管理创新越来越凸显出强劲的生命力,它使各项管理行动内化为价值认同、外化为管理者和员工的共同行动,促进了企业提质增效,科学发展。

新时代企业党组织的文化任务与企业文化创新

党的二十大提出,从现在起,中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标,以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。新时代企业党组织的文化任务和企业文化建设,必须围绕党的中心任务来开展。

关系嵌入、知识整合能力与惯例更新——创新型企业文化的调节作用

创新驱动发展战略背景下,激发创新成为企业的重要目标,而组织惯例更新则是其中的重要先导因素。本文以新能源汽车企业为例,探讨关系嵌入对惯例更新的影响,讨论知识整合能力的中介作用及创新型企业文化的调节作用。结果表明:关系嵌入的信息共享和共同解决问题正向影响惯例更新;知识整合能力在信息共享、共同解决问题与惯例更新的关系中发挥中介作用;创新型企业文化在信任、信息共享与知识整合能力之间起显著正向调节作用。研究结果为企业进行有效的创新管理和实践提供了有益的启示。

国企党建与企业文化创新的共生效应及融合

国有企业作为推动国民经济发展的重要产业,但是在长时间发展中,文化创新性不强。在我国国有企业党建工作中,国家领导明确表示,党建工作作为推动国有企业综合发展的重要来源,对增强国有企业综合竞争实力有着重要意义,能够推动国有企业健康发展,更是建立具备中国特色现代国有企业制度的一部分。由此得知,国有企业党建与企业文化创新在推动国有企业发展中发挥着重要作用。

新时期传承铁道兵精神与现代企业文化创新

新时期,建筑企业面临着机遇和挑战并存的局面,为实现企业高质量发展,加强企业文化建设显得尤为重要。在建筑企业文化建设过程中,大力宣传企业文化,可增强企业全体人员的思想认识,共同参与到企业建设中,对建筑企业可持续发展产生了积极的作用。铁道兵精神中的文化底蕴深厚,将铁道兵精神贯穿在建筑企业整个发展周期中,可为企业积累宝贵的精神财富,更好将建筑企业文化创新建设与铁道兵精神融合起来,实现铁道兵精神传承和弘扬,进而提高企业职工思想认识,实现精神层面的顶层建设,赋予企业新时代特征。

国有企业党群工作与企业文化创新

对于国有企业来讲,党群工作是党建工作的中心。党群工作是国有企业基层单位所进行的党务精神文明活动,同时也是国有企业社会、政工、党建工作的重要组成,国有企业的党群工作和企业文化创新工作有着紧密的联系,它不但能够有效地推动国有企业党建工作的高质量开展,还可以推动企业的创新发展,更好地提升国有企业的竞争能力,服务国家命脉领域。作为企业的管理层,应该充分认识到企业党群工作与企业文化创新的关联,通过一系列的文化创新和党群工作,充分发挥国有企业的文化创新与党群工作,在推动企业发展方面的重大作用。本文主要结合实际工作经验,在对国有企业党群工作和企业文化创新价值与关联进行探讨的基础上,明确了国有企业党群工作与企业文化创新的工作对策,希望通过研究对广大通还有所帮助。

刍议现代企业文化创新对企业管理创新的影响模式

生产经济稳步发展的态势下,企业之间的竞争日渐激烈,为赢得竞争优势,做好企业文化、管理的创新极为重要。文化与管理是企业中不可忽视的两个方面,二者之间存在着紧密联系,文化对管理具有正向驱动力,为在企业内发挥这种驱动力作用,每个企业都需要根据自身的实际情况,认识到企业文化与管理的作用,加大文化创新力度,用此项创新带动管理调整。基于此,本文分析了现代企业文化创新对管理创新的影响,提出了文化创新的策略,有利于为企业创造崭新的发展可能性。

国企党建与企业文化创新的共生效应及融合

本文探讨了国企党建和企业文化创新的共生效应及融合,分析了两者相互促进的作用。为了实现有机融合,文章提出了建立和完善党组织、加强员工思想政治教育、推动企业文化创新和改进、加强企业管理创新和优化等方面的措施。研究表明,国企党建和企业文化创新的共生效应可以有效提升企业的综合实力和核心竞争力,是推动企业可持续发展的重要因素。企业应该注重国企党建和企业文化创新的有机融合,加强员工的培训和能力提升,提高企业的核心竞争力和可持续发展能力。

探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建

国有企业作为中国社会主义市场经济体制的重要组成部分,具有重要的经济和社会责任。党建和企业文化创新作为国有企业的重要组成部分,对于实现企业的可持续发展具有重要作用。本论文以国有企业党建与企业文化创新的系统构建为研究主题,旨在探讨如何有效地建立和发展国有企业党建工作和企业文化创新,以提升企业的核心竞争力和整体实力。本文通过对相关理论和实践的综合分析,提出了一套系统构建的思路和方法,旨在为国有企业的党建和企业文化创新提供有益的参考。

创新企业文化给企业成长带来的问题及对策探析

企业在激烈的市场竞争环境中,需要不断保持活力,才能长久地立足于市场竞争,赢得优势。企业在成长的阶段性过程中,会不可避免地出现组织机构冗余、人力资源不足、产品或服务竞争力不足等众多阻碍企业发展的问题。企业文化是每个企业独一无二的特质,应用创新企业文化的软实力方法来克服企业发展过程遇见的阻力,不仅可以树立企业更具特色的社会形象,提升企业在市场环境中的竞争力,长远来看,还能为企业谋划品牌的建设路线。本文从企业文化的内涵出发,分析了创新企业文化的功能,针对企业发展过程中存在的问题,提出了创新企业文化促进企业成长发展的对策,为企业的长远发展提供参考借鉴。

国有企业党建与企业文化创新的共生效应

在建立现代企业制度中,国有企业党建与企业文化建设在思想认识、组织状况、工作作风、制度规章建设等方面都存在着一定的薄弱环节。从思想理论导向、工作内容及具体组织实施等方面来看,国企党建与企业文化创新都存在关联性。应当采取有效策略,实现国有企业党建与企业文化创新在理论、组织、制度等方面的同构。

具有中国特色的企业创新文化与创新绩效——基于青岛港的案例分析

本案例研究以内部激励理论、社会交换理论以及中国文化特色为分析框架,通过对青岛港的案例研究,探讨和分析创新型企业文化对员工创新绩效的影响路径。本文详细考察了青岛港的创新模式,从业务流程创新、领导方式创新、学习型组织创建和激励机制等方面总结创新型企业文化的内涵。之后,以社会交换理论和内部激励理论对创新型企业文化的影响路径进行分析,得出与社会交换理论相联系的组织信任感、授权感,以及与内部激励相联系的选择感、胜任感、意义感和进步感等共同促进了个人和组织的创新绩效提升的结论。中国传统文化中的领导垂范、集体主义与人际和谐的特色,促进了企业内部知识共享、创新绩效提升,也推动了企业凝聚力与整体绩效的提高。

社会网络嵌入性视角的创新型企业文化作用机制研究

企业持续创新的动力来源于创新型企业文化。创新型企业文化可以增强员工工作满足感,提高员工的创造表现行为和工作绩效,促进企业组织创新。人们的经济行为又是嵌入于社会网络之中的。从社会网络嵌入性视角出发,将社会网络理论引入到企业文化理论研究中,首先分析了什么是创新型企业文化和社会网络嵌入性,然后对创新型企业文化、员工所嵌入的社会网络和员工的创造表现行为之间的关系进行了分析,在此基础上构建了基于社会网络的创新型企业文化的作用机制模型。研究发现,创新型企业文化通过作用于员工个体的社会网络作用于员工的心理和决策,从而使员工产生创造性表现行为。

论企业创新文化的价值观与创新行为

面临知识经济和世界经济一体化的挑战,企业创新的问题已变得刻不容缓。企业创新文化将成为未来企业的第一竞争力,从而决定企业的生命力。企业创新文化的核心是创新价值观,它将激励员工创新,在企业内部形成一种勇于创新的团队精神和价值取向,为企业的发展带来了无穷的动力。