技术创新与商业模式组态对创新企业绩效的影响

在纷繁复杂的商业环境中,商业模式变革与技术创新已成为企业绩效提升的关键因素。以新三板创新层企业为样本,从技术创新与商业模式两个层面综合考虑,利用QCA方法与组态思维探讨技术创新以及商业模式的条件组合对创新企业绩效的复杂影响机制。研究发现,若干组态都可能对绩效产生相同的效果,并且影响创新企业绩效的条件因素具有一定的可替代性。其中:价值创造主导型、投入与人员结合型、技术与模式联动型三种组合导致了高企业绩效;非高企业绩效存在四条差异化路径,与高绩效的驱动机制存在非对称性关系。本研究结论可为创新企业改善绩效、避开绩效误区,实现高质量发展提供借鉴。

数字化转型、平台化变革与企业创新绩效——基于“技术—组织—创新”范式的分析

在数字经济和实体经济深度融合、全球创新竞争加剧的背景下,加快数字化转型和平台化变革,塑造多元互动和整体进化的创新生态系统,是增强制造业企业自主创新能力的重要途径。在传统技术经济范式中引入数字要素和平台理念,构建“技术—组织—创新”理论框架,分析数字化转型促进组织平台化变革进而提升企业创新绩效的作用机制。在理论分析的基础上,基于2014—2021年中国制造业上市公司的面板数据,实证检验了数字化转型、平台化变革与企业创新绩效之间的关系。研究结果表明:数字化转型对企业创新绩效的提升具有普遍的促进作用,并且对数字化水平更高和股权集中度更高的企业效果更显著;数字化转型促进了企业组织的平台化变革,基于数字平台形成创新生态系统进而增强了企业自主创新能力;数字化对企业平台化的推动作用主要通过专业化分工和企业互联互通实现,这是工业互联网平台发挥作用的两个重要维度。推动制造业企业的数字化转型和平台化变革,充分发挥数字平台的创新基础设施作用,能够提升企业创新绩效,推动制造业高质量发展。

数字化转型、社会资本和企业创新绩效

随着数字技术快速迭代,如何引导企业进行数字化转型实现企业层级创新跃升推动产业升级成为业界关注的重要议题。将以社会资本为切入点,基于2010—2021年中国A股上市公司平衡面板数据,采用文本分析、多元回归分析、中介效应检验等方法研究并检验数字化转型是否有利于企业创新绩效。研究结果发现:数字化转型对企业创新绩效具有显著的提升作用,具体影响机制为企业通过数字化转型获得更多社会资本存量(地区社会资本、企业社会资本、个人社会资本)从而提高企业创新绩效;在社会资本3个子维度中,企业社会资本的中介效应最强,地区社会资本次之,个人社会资本最弱;社会资本的中介作用在国企和高新技术企业中表现更突出。

知识获取视阈下创业学习对新创企业创新绩效的影响机制——环境动态性的调节作用

新创企业需要弥补“新生弱”缺陷,在动态环境下选择适当的创业学习模式、获取创业知识,促进企业持续创新和成长。基于创业学习理论,利用288份新创企业调研问卷,构建有调节的双中介理论模型,研究创业学习与新创企业创新绩效的因果关系,探究创业知识的中介作用,同时,引入环境动态性作为创业学习影响创业知识获取的边界条件。研究结果表明:①创业认知学习和实践学习对企业创新绩效具有促进作用,加入创业知识后,其在创业认知学习、创业实践学习与企业创新绩效间均具有完全中介作用;②创业认知学习与实践学习对创业显性知识、隐性知识均具有促进作用,而创业认知学习的正向影响更大;③环境动态性在创业认知学习与创业显性知识间具有负向调节效应,而在创业实践学习与创业显性知识间具有正向调节效应。结论启示,新创企业要善于结合外部环境并选择有效的创业学习方式,促进创业知识获取并进一步提升企业创新绩效。

全球创新网络嵌入、人力资本结构与企业创新绩效

技术创新模式正由传统的线性和链式形态向多元主体共享合作的网络模式转变,企业创新的机遇与挑战并存。为此,本文基于熊彼特创新理论和新经济地理学的建模思想,构建了用于讨论全球创新网络嵌入、人力资本结构调整与企业创新绩效提升之间微观互动机制的理论模型,并运用2011—2019年上市公司数据对此进行实证检验。研究发现:企业嵌入全球创新网络的决策受人力资本结构的影响,二者与企业创新绩效间存在正向的循环累积效应;人力资本结构存在最优配置点,能够最大限度地激发企业创新绩效;地理区位、本地创新资源禀赋和企业所有制结构等外部市场环境也会影响企业的全球化进程和创新水平。研究表明,以全球视野谋划和推动科技创新,引导企业融入全球科技创新网络,协同人才结构优化策略,开创科技发展新格局,不仅是新时代我国企业提升国际竞争力的重要途径,也是建设科技强国的关键举措。

研发联盟类型对企业创新绩效的影响——基于三方合作和所有制性质的异质性分析

基于交易成本理论和资源基础理论,以我国计算机和电子制造业、电气设备制造业和汽车业2008—2015年间专利数据为研究样本,分别探讨了何种三方合作的研发联盟类型和企业所有制性质更有利于提升企业创新绩效;并基于样本中专利截至2022年的引证信息讨论了不同研发联盟类型下创新产出的技术影响力。实证结果显示:(1)在研发联盟组合中,子公司-子公司-子公司(Es-Es-Es)类型的研发联盟对企业创新绩效的正向影响效果最优;(2)在研发联盟组合类型中,企业所有制性质隶属于国有企业比隶属于非国有企业更能有效地提升企业创新绩效。拓展分析认为,由多样化的研发伙伴类型所构成的研发联盟其创新产出的技术影响力更大,未来更容易被再次应用。

财务柔性、ESG表现与企业创新绩效

本文基于2012—2022年A股上市公司微观面板数据,实证分析了财务柔性对企业创新绩效的影响及作用机制,并进一步考察了企业ESG表现的调节效应。研究表明:(1)财务柔性能显著提升企业创新绩效。该结论在进行一系列内生性处理与稳健性检验后依然成立。(2)机制检验表明,财务柔性主要通过缓解企业融资约束、降低企业风险承担以及加大企业非效率投资来促进企业创新绩效。(3)调节效应检验表明,企业在ESG上的支出可能挤占企业经营和研发所需的财务资源,甚至在ESG信息披露质量不高、“漂绿”等情况下,企业ESG可能加剧信息不对称和资金占用,由此抑制财务柔性对企业创新绩效的促进作用。(4)异质性分析表明,财务柔性对非国有企业、东部地区企业和高科技行业企业的创新绩效有更显著的促进作用。进一步分析表明,相较于债务柔性,现金柔性对企业创新绩效的促进作用更为明显。本研究为提升企业创新绩效、实现中国经济高质量发展提供了理论指导和决策参考。

人工智能技术与企业创新绩效——兼论新质生产力的赋能作用

人工智能技术具有强溢出效应,是实现技术进步和高质量发展的关键。新质生产力的提出为推进中国式现代化指明了方向。本文基于2015—2022年中国A股上市公司数据和测算得到的新质生产力指数,运用双向固定效应模型实证检验了人工智能技术对企业创新绩效的影响及作用机制,并验证了新质生产力的赋能作用。研究结果表明,人工智能技术显著提升企业创新绩效,该结论在经过内生性处理和一系列稳健性检验后仍然成立。异质性分析结果表明,人工智能技术对企业创新绩效的提升作用在新质生产力水平高的地区、民营企业、技术密集型行业和低污染行业中更为显著。机制分析发现,人工智能技术通过增强企业自主创新能力和实现企业研发技能升级提升企业创新绩效。新质生产力能够赋能人工智能技术提升企业创新绩效,该赋能作用具有长期动态影响效应。新质生产力的赋能作用主要源自科技创新、算力基础和算法应用3个维度。本文的研究丰富了当前对于新质生产力的理论阐释,为深刻理解新质生产力的重要作用提供了经验证据。

高管团队数字化背景能提升企业创新绩效吗?--资源配置与技术进步的中介作用

在市场竞争愈加激烈的数字经济时代,数字化导向下的创新活动对于企业的生存与发展更为重要,使得数字技术方面的能力成为一项高管团队的必要技能。基于2007—2022年沪深A股2282家上市公司样本,探究高管团队数字化背景对企业创新绩效的影响机制。研究结果表明,高管团队数字化背景对企业创新绩效有显著的提升作用。高管团队数字化背景主要通过资源配置和技术进步提升企业创新绩效;管理层权力在高管团队数字化背景与企业创新绩效之间、高管团队数字化背景与数字化投资之间发挥了正向调节作用。另外,高管团队数字化背景对企业创新绩效的影响在非国有、非高新技术行业的企业中更显著,而资源配置和技术进步的中介效应在不同类型的企业中也存在显著差异。研究结论对于企业高管团队的组建与高管的选聘具有重要启发。

创新意愿能否提升企业创新绩效?——以沈阳市先进制造企业为例

企业生存发展的重要引擎是创新。以沈阳市925家先进制造企业为研究样本,分析创新源头(创新意愿)、中介作用(创新动力)、行为结果(创新绩效)三者之间的关系。结果表明,企业创新意愿对创新绩效具有显著正向影响;企业创新能力对企业创新意愿与创新绩效具有调节作用;企业创新意愿对创新动力具有显著正向影响;企业创新能力对创新动力具有显著正向影响;创新动力在企业创新意愿对创新绩效的影响过程中发挥中介作用。进一步从企业性质、企业规模和创新环境三个角度分别进行对比分析。研究发现,企业的创新链条的源头是创新意愿;民营企业的创新活动更灵活,国有企业的创新调节效应更显著;中小型企业的生存是第一位,不适合进行大规模创新活动;良好的创新环境对高水平创新能力的企业具有加持作用。

数字化转型对制造业上市企业创新绩效的影响研究

实施数字化转型是制造业企业实现创新的重要路径。本文以2007—2022年我国沪深A股2142家制造业上市公司为样本,实证检验制造业企业创新绩效受到其数字化转型程度的影响,同时分别进行区域、产权异质性分析。研究发现:数字化转型对制造业企业创新绩效具有显著的正向效应;相较于西部地区,我国东部地区、中部地区的正向影响程度更为显著;不管是国有企业还是民营企业这种正向影响均显著存在,但对国有企业而言,其推动作用更为突出;稳健性检验表明,研究结论可靠。最后,根据研究结论从企业与政府两个层面提出相关的建议。

自贸试验区设立对企业创新绩效的影响

自贸试验区以制度创新为核心,加快要素自由流动,从要素的开放上升到国际贸易投资规则的开放,为企业创新提供便利,从而推动经济高质量发展。基于2010—2020年A股上市公司数据,利用自贸试验区设立这一准自然实验,运用多期双重差分模型,实证分析了自贸试验区设立对企业创新绩效的影响及作用机制。实证结果表明:在样本期内,自贸试验区的设立能够显著提升企业的创新绩效;机制检验发现,自贸试验区通过税收优惠和融资约束两种传导机制提升企业创新绩效。研究表明,坚定实施自由贸易试验区提升战略,推动制度创新,完善税收优惠政策,能帮助企业解决融资难题,推动企业创新发展。

数字化转型、审计质量与企业创新绩效

企业数字化转型符合信息时代发展的趋势,为企业创新创造了条件。基于2012—2022年A股上市公司数据进行实证分析,研究数字化转型对企业创新绩效的关系以及审计质量在其中的作用机理。研究发现,数字化转型对企业创新绩效有显著的提升作用,并且数字化转型会改善企业环境与条件,提高外界审计质量,提升企业创新绩效。异质性分析发现,数字化转型对企业创新绩效的提升更显著地存在于国有企业和大规模企业。从数字化转型视角丰富和拓展了企业创新绩效相关研究,研究结论对于企业抓住数字化转型红利,促进企业创新发展战略以及提高审计效率具有一定的启示作用。

宗族文化与企业技术创新绩效——制度复杂性战略响应视角

随着宗族文化的不断渗透,中国企业不可避免地面临宗族文化逻辑与企业逻辑共栖带来的制度复杂性。如何有效应对企业技术创新过程中的制度复杂性是一个有待回答的重要问题。基于制度复杂性战略响应视角,本文系统考察企业如何对宗族文化影响下的制度复杂性进行战略响应,以最终作用于企业技术创新绩效。通过对193份企业与企业所在城市配对的样本数据进行分析,结果表明:宗族文化对企业技术创新绩效产生倒U型影响;资源柔性中介宗族文化对企业技术创新绩效的倒U型影响;协调柔性中介宗族文化对企业技术创新绩效的倒U型影响;地区金融发展水平增强宗族文化较低水平时宗族文化对企业技术创新绩效的正向影响,并且增强宗族文化较高水平时宗族文化对企业技术创新绩效的负向影响。研究结论在揭示宗族文化对企业技术创新绩效影响机制的同时,也为中国“本土化”的企业技术创新管理提供实践参考。

技术与市场动荡性对企业创新绩效的影响研究

在当今快速变化的商业环境中,技术的不断进步和市场的不确定性已成为企业创新面临的主要挑战之一。企业创新是实现持续竞争优势的关键因素,外部技术与市场动荡性对企业创新来说既是机遇又是挑战。本文通过收集中国新能源汽车企业关于专利和企业特征的面板数据,采用负二项固定效应回归模型,实证分析技术动荡性和市场动荡性对企业创新绩效的影响,并提出相应的管理启示与策略建议。研究结果表明,技术动荡性与市场动荡性分别对企业创新绩效产生差异化影响,了解和适应两种不同类型的动荡性因素,并在两者之间找到平衡,是企业取得成功并实现可持续发展的关键。

自创区科创网络效应促进企业创新绩效的作用机制

为了加快建设科技强国,强化创新驱动发展战略,以高水平科技创新塑造发展新动能新优势,我国试点设立了自主创新示范区,这不仅成为提升企业自主创新能力的关键引擎,同时也是从要素驱动到创新驱动高质量发展的重大战略需求。文章依据2009—2020年北京中关村、上海张江和武汉东湖三地自创区的政策文本,进行扎根理论编码聚类研究,发现自创区设立后企业从其科创网络中获得的资源集聚与同群联盟等网络效应促进了企业自主创新绩效的提升。进而选择自创区内A股上市公司为研究对象,收集2017—2021年的面板数据样本,实证揭示了资源集聚和同群联盟对企业自主创新绩效的作用机制。研究发现:自创区网络的资源集聚与同群联盟等网络效应均能显著提升其企业自主创新绩效,且还可通过知识共享和投入强度进一步促进企业自主创新绩效的提升;同时,数字化转型和制度激励在资源集聚与企业自主创新绩效之间起到调节作用。最后,按照自创区地理位置进行分层回归发现,同群联盟仍对企业自主创新绩效产生显著影响,但西部地区样本的显著程度有所降低,而资源集聚仅在中东部样本中呈现显著性。这一结论为企业提升自主创新绩效提供了新的驱动场景,也为中国创新驱动发展提供了新的关注焦点。

场景驱动创新、组织复原力与制造业企业创新绩效——跨界双元学习的调节作用

在高度不确定情境下,企业如何更好地创新成长成为关键性问题。引入“场景驱动创新”和“组织复原力”的新概念,基于资源基础理论和开放式创新理论对此问题进行回答。对311家企业的调查问卷进行实证分析,得出以下结论:场景驱动创新和组织复原力均能够显著提升企业创新绩效;场景驱动创新有利于提升企业组织复原力,同时跨界双元学习正向调节两者之间的关系,即跨界双元学习程度越高,场景驱动创新对企业组织复原力的促进作用就越显著;组织复原力在场景驱动创新和企业创新绩效之间存在中介效应,即场景驱动创新既能直接作用于企业创新绩效也能通过组织复原力间接作用于企业创新绩效。研究结论以场景驱动创新这一新视角回答了制造业企业如何突破资源约束实现创新性成长,以及在高度不确定的情形下,要求制造业企业以更加柔性与灵活性的方式应对内外部环境挑战。

数字化转型与企业创新绩效:内部薪酬差距的调节效应

基于2007—2021年我国上市公司的数据,从内部薪酬差距的角度,实证检验数字化转型与企业创新绩效之间的关系。结果显示:数字化转型对企业创新绩效具有显著的正向影响;内部薪酬差距在数字化转型与企业创新绩效的关系中发挥了正向调节作用;进一步异质性分析表明,内部薪酬差距的正向调节作用在国有企业以及政府补贴较高的企业中更为显著。研究对于企业数字化转型战略的实施及其内部薪酬差距的合理调整具有重要的现实意义。

消费者参与、价值共创与企业创新绩效

创新是企业持续发展的源泉,是一国经济发展的源动力,消费者参与有助于推动企业创新。基于问卷调查数据,在理论分析消费者参与、价值共创对企业创新绩效影响的基础上,构建模型并进行实证检验。研究发现,消费者可通过知识共享、顾企互动、自主创新3个维度参与企业经营活动,并提高企业创新绩效;同时,价值共创具有中介效应作用,正向提升消费者参与对企业创新绩效的影响程度。拓展了企业创新影响因素相关研究,也为进一步提高企业创新绩效提供了新思路。

数字化转型、R&D投入与企业创新绩效

数字化转型作为促进企业高质量发展、落实建设数字中国的重要举措,对于加快企业科技成果转化速度、提升企业创新绩效具有重要作用。以2012—2022年1462家沪深A股上市公司为主要研究对象,采用基准回归模型和中介模型,对数字化转型、新质生产力和企业创新绩效三者之间关系进行深入分析。研究发现:数字化转型对企业创新绩效具有显著提升效应,且经过稳健性检验之后这一结论仍然成立。机制检验结果证实,R&D投入在数字化转型与企业创新绩效之间发挥重要中介作用。异质性分析发现,数字化转型对国有企业、大型企业及高新技术企业的创新绩效提升效应更强。据此,提出打造数字化商业模式,加速推动数字化转型;加大R&D投入力度,激发企业创新研发活力;实施差异化发展战略,提升企业创新绩效等建议。