创新优势差异对科研团队创新过程风险的影响机制

科研团队具有跨区域、跨层次、多主体等特点,往往具有复杂性和不确定性,然而,以往研究成果对其风险识别存在缺口。从优势理论视角,揭示科研团队创新优势差异对创新过程风险的影响机制。采用扎根理论方法和探索性案例研究方法相结合方式,分析3个科研团队及其创新过程,提炼和识别其关键风险。研究结果表明:科研团队创新优势差异通过诱发个体参与风险、协同分工风险和目标互异风险,减弱创新协作与风险控制的效果。进一步而言,从个体角度看,个体参与风险体现在定位风险、行为风险、能力风险;从团队角度看,协同分工风险表现在成果分配风险、知识共享风险、成员关系风险;从组织角度看,目标互异风险体现在观念认同风险、任务复杂性风险、决策信息不对称风险。据此,从发挥个体优势和创新优势互补两方面给出创新管理的参考。