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高管团队异质性对创新型企业成长性的影响机制——整合性的实证分析框架构建
1
作者
孙丽丽
黎侨丽
王成城
《中小企业管理与科技》
2015年第9期116-118,共3页
通过构建整合性实证分析框架,从高管团队的性别、年龄、受教育水平、专业背景详细分析了高管团队异质性与创新型企业成长性的关系,并在行业与多元化情境中对两者关系进行了深入的探讨。
关键词
高管团队
异质性
创新型企业成长性
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职称材料
题名
高管团队异质性对创新型企业成长性的影响机制——整合性的实证分析框架构建
1
作者
孙丽丽
黎侨丽
王成城
机构
安徽大学管理学院
出处
《中小企业管理与科技》
2015年第9期116-118,共3页
基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目"高管团队异质性对创新型企业成长性的影响:基于组织身份理论的实证研究"(12YJC630192)
文摘
通过构建整合性实证分析框架,从高管团队的性别、年龄、受教育水平、专业背景详细分析了高管团队异质性与创新型企业成长性的关系,并在行业与多元化情境中对两者关系进行了深入的探讨。
关键词
高管团队
异质性
创新型企业成长性
分类号
N941 [自然科学总论—系统科学]
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作者
出处
发文年
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1
高管团队异质性对创新型企业成长性的影响机制——整合性的实证分析框架构建
孙丽丽
黎侨丽
王成城
《中小企业管理与科技》
2015
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