创新型制造企业的综合业绩评价体系构建及应用分析

综合业绩评价系统是一个包含多重业绩指标的集合系统,业绩指标与公司战略相关,提供与企业价值链各个组成部分有关的信息。本文首先通过文献回顾分析综合业绩评价体系的国内外研究现状。在此基础上,借鉴平衡计分卡理念,结合制度背景和企业案例,设计出适合我国创新型制造企业的多层次综合业绩评价体系。最后,运用此评价体系对某创新型制造企业的综合业绩状况进行深入分析。

基于创新型制造企业的科技创新平台建设探析

以技术成熟度等级为依据,结合创新型制造企业中技术系统部门的特点,对科技创新平台进行分类,建立其理论模型。从机制、运营、人才、成果共四方面,探究其运营模式和建设成效。对目前国内平台建设中存在的问题进行探讨,并给出相应的对策建议。

金融市场化与资本配置效率之谜:基于创新型制造企业融资约束视角

基于创新型制造企业融资约束视角,检验金融市场化对创新型制造企业资本配置效率的影响。研究结果表明:金融市场化整体减轻了创新型制造企业的外部融资约束,但是并没有带来投资效率的提高;我国近年来金融发展水平提高,强化了产权性质下的融资约束差异,相比非国有创新型制造企业,国有创新型制造企业投资效率并没有提高,反而拖累了民营创新型制造企业的投资效率,形成"双重效率损失"的现象。

论科技创新平台建设——以创新型制造企业为例

传统制造企业向创新型制造企业转型的路上困难重重,离不开科技创新平台的支持。论文阐述了科技创新平台整合资源、协调引导等4个方面的作用,基于创新型制造企业的特点分析了所需要的科技创新平台类别,分析了科技创新平台建设中的常见问题:缺乏资金投入与基础设施建设、平台管理缺失、人才队伍建设不到位。对此,论文提出完善基础设施建设、提升管理能力、加强人才队伍建设等措施。

制造业领域创新型企业的科技人才队伍建设--基于我国飞机制造企业实践的研究

坚持打造高质量人才队伍,提高企业自身的核心竞争力和科技创新能力,是实现企业高质量发展的重要手段。本文以制造业领域创新型企业的科技人才队伍建设为研究对象,首先分析人才队伍建设发展的共性因素,以工作年限划分职业生涯阶段,分析研究各阶段人才发展的特点;其次对人才进行了分类,将制造业领域创新型企业的人才队伍划分为技术、管理、项目、技能人才,并分析各类型人才的发展路径;最后对制造业领域创新型企业的科技人才队伍建设提出了建议。