创新型高端知识服务团队的构建

本文分析了创新型高端知识服务的定位,探讨了创新型高端知识服务团队建设的必要性、架构方式及应注意的问题。

团队文化、知识共享与服务创新间的关系研究——以福建省高星级酒店为例

知识共享和团队文化对服务创新有重要的影响,知识共享有利于服务创新行为的产生,和谐的团队文化也有利于企业进行服务创新。本文通过对福建省星级饭店149名员工的调查,结果显示:知识共享、团队文化和服务创新3者之间存在显著的相关性,团队文化对知识共享和服务创新的调节作用也非常显著。为了开发新服务,组织团队首先需要促进知识共享和培养正向的团队文化。

服务业高端化与增长效率模式重塑——兼论人力资本梯度升级与知识生产消费一体化过程

服务业主导经济增长是大规模工业化发展之后的必然,而高端服务业发展决定了结构服务化过程的效率改进能力。基于对样本国家及地区产业结构升级和高端服务业特征化事实的跨国比较,研究发现:(1)中国服务业总体结构大致相当于美国20世纪20年代中期、加拿大20世纪40年代初和日本20世纪60年代中期的水平,结构服务化还有待进一步提升;(2)全球成功实现增长跨越的经济体不仅表现出高端服务业占比的不断提升,同时还表现出高端服务业效率的追赶路径;(3)中国高端服务业占比和竞争力还有待加强,工业对经济的拉动作用仍然较为突出;并且,发达经济体应对结构性减速冲击形成的新型效率模式,普遍呈现出的“高服务业占比、高人力资本占比、高知识消费占比”的特征。提出了对结构服务化时期增长效率模式重塑的基本认识和政策建议,中国在服务业高端化过程中,一方面,应协同人力资本梯度升级和消费结构升级,推动知识生产消费一体化过程,从而能有效联结供给端和需求端,形成知识消费和人力资本的动态效率补偿;另一方面,应推动高端服务业与制造业深度融合,服务业行业分工细化的高端发展,突破人才培养的机制障碍,创新人才培养模式和汇聚人才的方式,同时,加快推进教育、文化、卫生等人力资本积累相关的高端服务行业改革,提高公共服务行业供给效率,扩大中等收入群体规模。

浅谈创新型项目监理机构的建设

结合上海西岸传媒港地下空间项目在创新中发展的实际,讨论在我国监理发展中的创新型监理机构的建设工作,总结出创新型监理机构的重心应该放在组建高质量团队、深化高水平管理、提供高标准增值服务三个方面,以此实现创新型监理机构的建设快速发展。

立足高质量服务,扎根海外农化市场——宁波捷力克化工有限公司总经理胡勇

《百家访谈》:公司的核心竞争力和优势是什么?胡勇:与其他传统外贸公司相比,捷力克的核心竞争汽GE力有两点,其一是捷力克拥有20多年的农化行业从业经验的管理团队,具备深厚的专业知识和丰富的实务经验,义山对全球细分农化市场有着深入的研究。公司的登记队伍半数以上为农药化学、植保专业类硕士人才,其他为同专业的985高校本科毕业或在农药工厂工作多年,从业经验丰富。

宝鸡高新区:高质量发展的“中国钛谷”

宝鸡高新区是西部地区唯一经科技部批复建设的国家创新型科技园区,曾获国家新材料高技术产业基地、国家新型工业化钛产业示范基地等10余项称号。创新能力持续增强:建成了“宝鸡·中国钛谷”知识产权公共服务平台。引进国家级研发平台6个,建成各类国家创新中心11家、省级46家,以及院士工作站11个、博士工作站12个,建成国家级孵化器4个。

和谐创业的典范 经济崛起的样本——阿里巴巴经验探析(下)

驱动机制:市场服务与科技创新的有效对接在公众的心目中,阿里巴巴是一家走在行业前列的高科技企业。但阿里巴巴并不认为自己是一家高科技企业,而是一家传统服务企业。