新时代廉洁文化建设中党员教育与培训体系创新研究

本研究聚焦于新时代背景下,廉洁文化建设中党员教育与培训体系的创新。论文主要论点为:在快速变化的社会环境中,传统的党员教育方法需要创新以适应新时代的要求。通过分析当前体系存在的问题,本文提出了一系列创新策略,包括采用新技术手段、强化实践导向、以及加强党员个人责任感的培养。这些策略旨在提高党员的廉洁意识和行动能力,促进党的健康发展和社会的和谐稳定。

应用创新性体系培训房间隔穿刺技术体会

目的报道应用创新性培训体系成功培训房颤学院短期进修学员房间隔穿刺技术的体会。方法2018年12月—2020年12月对参加解放军总医院心内科房颤学院培训的两批共20名学员分别采用传统方法和创新性培训体系进行培训。后者主要包括多媒体三维解剖展示、特殊房间隔类型讲解等多模式理论学习、心脏模拟器训练、严密监测下实际操作、从容应对并发症降低手术风险等理论联系实际的教学方法。结果应用创新性教学体系培训的学员能够更快掌握房间隔穿刺技术(P<0.05),考核成绩更优(P<0.05),且并发症发生率也偏低(P<0.05),学员满意度更高(P<0.05)。随访参训学员回到各自医院后均可以独立开展房间隔穿刺术,进而完成左心房相关的导管消融术。结论创新性房间隔穿刺培训体系可以提高参训学员理论水平和操作技能,快速掌握房间隔穿刺技术。

知识经济条件下企业员工培训与开发体系的创新

在知识经济条件下,中国企业面临着全球竞争,尤其是人才竞争的压力。因此,企业必须加紧员工培训。培训必须在理念、体系、目标等方面加以创新,同时,在培训过程中还必须采取新的途径和措施,以确保培训达到预期的效果。

烟草专卖企业创新型战略落地实施体系——基于创新能力培训模式的探究

改革开放的市场经济体制改革为我国市场经济发展带来了巨大利益。日益激烈的市场竞争使传统体制下的企事业单位面临竞争能力不足的困境。烟草作为特殊产业,其面临的市场环境也日趋复杂和激烈。企业创新成为了传统企事业单位近年来的战略部署和发展途径。然而,不少的创新战略却面临无法落地实施的窘境。如何落实宏大的创新战略,是企业创新转型中极为关键的环节。本文从创新型能力的培训模式角度,以烟草专卖企业为研究对象,通过建构完善的创新能力培训体系和知识共享体系,探究落实烟草专卖企业创新战略的新模式。期望为传统企事业单位创新战略的落地实施方案提供一定的基础框架好参考价值。

职业教育和培训与创新

本文主要论述了职业教育和培训与创新过程的关系,认为创新需与教育结合,而教育本身也在经理创新的过程,指出了导致后现代科学现代化压力的发展趋势及其对教育和培训体系的挑战。针对这种现状,文章重点考察了德国职业教育和培训体系,分析了德国体系的特点和结构以及近三十年来的主要危机与改革的措施。文章指出每次危机的发生都带动了创新和改革的发展,特别介绍了今年来最重要的改革发展步骤,即所谓的“实地学习概念”,文中详细介绍了教学模块创新的基本思想和原则。

浅谈铁通人力资源管理职能的转变

人力资源管理方式转变是国有企业体制改革的重要内容,是增强企业市场竞争力的保证。近年来,铁通广西分公司通过改变粗放式人力资源投入方式,加大选人用人机制改革,创新员工培训和效果考核体系,建立健全的绩效考核机制等,有效地促进了企业人力资源管理工作从计划经济条件下粗放式人事管理模式向现代企业人力资源管理模式的转变。

科技:为林业跨越式发展提供强力支撑——访省林业局副局长葛会波

今年是国家林业局确定的"全国林业科技进步年"。在年初召开的河北省林业工作会议主题报告上,萧凤来局长强调指出,要通过依靠科技创新、发展优势产业、实施影响全局的重大工程等主要途径,实现新时期我省林业的跨越式发展目标。目前,随着林业重点工程的整合,重点工程多、建设难度大的特点,使得林业科技工作在我省林业建设全局中的地位愈显重要。