浅析新形势下如何创新女工工作

工会女工委员会作为企业联系女工的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、利益关系等日益多样化．使得女工工作出现许多新情况、新问题，原有的女工工作发展格局已经面临诸多的挑战。如何适应新形势的发展，创新女工工作新机制，拓宽女工工作模式，促进女工工作与经济社会的全面发展，本文从三个方面进行了论述，一是创新女工工作的重要意义，二是分析了新形势下女工工作存在的困难，并深入挖掘了其原因。三是提出了创新女工工作的对策。

工会女工工作创新对医院文化发展的推动作用

工会是保护员工权益的组织,工会建设质量对企业发展来说具有一定的促进作用。基于此,本文将分析工会女工工作创新对医院文化发展的作用,其中主要包括促进医疗改革的发展、提升医院文化发展质量以及维护医院女工的合法权益3个方面内容。并研究提升工会女工工作创新的对策,其中主要包括建立助困机制、开展团体活动以及保证女工管理的协调性3个方面内容。

浅谈新形势下如何提高女职工的素质,创新女职工工作

女职工工作是工会工作的一个重要组成部分,新时期要把科学发展观切实贯彻到女职工工作中去,做好新形势下的女职工工作,就必须提高女职工素质,要求女职工具备良好的道德修养、过硬的工作作风、较高的政治素质、扎实的理论功底、精湛的业务技能、积极阳光的观念与心态和做好女职工工作的热情,本文共分三个部分,第一部分简单概述目前企业的状况.第二部分简要分析了分局女职工素质的现状.第三部分女职工素质教育重要性, 第四部分探索新时期女职工所需具备的素质.