关于创新开发区用人制度改革原因及路径研究

开发区是指由国务院和省、自治区、直辖市人民政府批准在城市规划区内设立的经济技术开发区、保税区、高新技术产业开发区、国家旅游度假区等实行国家特定优惠政策的各类开发区。据《中国开发区审核公告目录》(2018 版)显示,全国开发区总数达到 2543 个,其中,省级开发区 1850 个,遍及全国各个省市区,普遍成为所在地区重要的经济和社会发展极。目前,随着中央对开发区改革不断深入,开发区迎来了一个全新的发展阶段,这也对开发区用人制度改革提出了新的更高的要求。因此,以深化用人制度改革为契机,通过创新选人用人体制机制,进一步激发干部队伍的活力,全面提高开发区人事管理水平,确保各项工作高效有序开展,成为开发区选人用人的一个新课题。

后全球化时代省级开发区管理模式创新的审思

在后全球化时代,面对日趋不利的外部发展环境和开发区内部诸多问题,省级开发区只有科学地理顺权力关系,创新管理模式,重塑体制优势,才是应对后全球化时代发展危机的唯一路径。

加快推进我国开发区体制创新的对策建议

在新世纪初,开发区要继续发挥独特的区位优势,继续成为我国扩大开放、积极参与国际竞争、推动结构调整与产业升级的重要基地和窗口。随着国内宏观发展背景的变化和我国加入世贸组织日程的逼近,曾在改革开放中领先一着的我国众多开发区,目前正面临着三个弱化:政策优势弱化、基础设施条件优势弱化和体制优势弱化。因此,必须抓住人世机遇,加大体制创新力度.营造新一轮发展的体制优势。

关于打造学习型创新型开发区的思考

无锡高新区的发展在50多个国家级开发区中始终保持领先地位,那么他们又如何实现高新区发展的"二次跨越"?打造学习型创新型开发区的明确思路,为高新区实现"二次跨越"的实践提供了积极启示。