差错管理文化对新生代员工创新性前摄行为的影响--基于三项交互的调节效应模型

采用社会认知理论与主动动机模型,基于“环境—认知—行为”分析框架,引入工作繁荣因素,探讨差错管理文化与新生代员工创新性前摄行为间的内在作用机理,并结合任务复杂性和促进型调节焦点,构建三者交互模型,揭示差错管理文化影响新生代员工创新性前摄行为的边界条件。通过对766名新生代员工数据的实证分析,研究结果表明:工作繁荣部分中介差错管理文化与新生代员工创新性前摄行为间的正相关关系;当工作任务具有较高复杂性并且员工具有促进型调节焦点特质时,差错管理文化通过工作繁荣对新生代员工创新性前摄行为的正向影响最显著,差错管理文化、任务复杂性与促进型调节焦点三者间的交互作用显著。

如何驱动员工产生创新性前摄行为——基于自我领导视角的实证研究

基于自我领导视角,探究如何驱动员工产生创新性前摄行为,构建从自我领导到创新性前摄行为的双中介路径模型,并运用AMOS对其进行实证检验。结果表明:第一,除建设性思维策略对心理授权影响不显著外,行为导向策略和自然奖励策略均对心理授权的正向影响显著,且行为导向策略的影响要大于自然奖励策略的影响。第二,自我领导策略的三个维度对工作活力的正向影响显著,且自然奖励策略对工作活力的影响最大,行为导向策略次之,建设性思维策略最小。第三,心理授权和工作活力对创新性前摄行为的正向影响显著,且工作活力对创新性前摄行为的影响要明显大于心理授权对创新性前摄行为的影响。以上研究结果突破了现有研究聚焦于领导层视角和环境视角下探究如何驱动员工产生创新性前摄行为的局限,揭示了自我领导对创新性前摄行为的影响机制与路径。

包容型领导对员工创新性前摄行为的影响机理:一个被调节的双中介模型

以工作繁荣感和组织地位感知为中介变量,以差错管理氛围为调节变量,基于一个被调节的双中介模型,对包容型领导与员工创新性前摄行为间作用机理进行探讨。对东部地区20家高新技术企业429份问卷进行分析,结果显示:包容型领导对员工创新性前摄行为具有正向影响;包容型领导通过工作繁荣感和组织地位感知的部分中介作用正向影响员工创新性前摄行为;差错管理氛围在包容型领导与工作繁荣感、包容型领导与组织地位感知之间发挥正向调节作用;差错管理氛围正向调节工作繁荣感、组织地位感知在包容型领导与员工创新性前摄行为间的中介效应。