刍议环境监测在环境保护中的 作用及创新性措施

环境监测与环境保护工作的顺利开展 , 是促进社会经济可持续发展和实现人类生活水平提高的关键。随着我国工业化进程加快、城市化建设步伐不断增强以及人们对生态环境日益关注 , 在一定程度上要求我们必须做好环保工作。环境监测工作的开展 , 是实现可持续发展和科学决策 , 促进经济社会健康运行的重要保障。本文针对当前环境污染现状及存在问题进行分析研究并提出了相应对策建议;希望能够为环境监测工作提供参考 ,以促进我国生态环境的可持续发展。

新形势下企业经济管理的创新性举措探索

随着我国社会的发展和信息技术的进步,中国的经济实力正在不断地快速增长中,而近年来受到各种社会环境变化的影响,想要进一步促进中国市场经济的可持续发展,就必须促进作为市场主体的企业的发展,企业的经济管理措施改革也成为了势在必行的道路之一,而企业的经济管理作为企业整个管理系统的重点,不但要在企业自身产品质量下功夫,促进企业产业的可持续发展,而且要促进企业经济管理的创新性建设,要明白现在市场竞争的局面已经由原来的资源竞争变成了更高层的企业经济管理之间的竞争。企业经济管理的创新型管理是打造企业品牌最为重要的手段,在企业的发展之路上不仅可以为企业的发展指明方向,还会直接影响到企业是否能够在新形势下符合时代的快速发展大背景,所以企业更应该重视经济管理的创新性建设。基于以上观点,本文在阐述了企业经济管理的内涵之后,说明了企业经济管理的建设对于企业持续健康发展的重要性,指出了企业在企业经济管理的建设过程中存在的一些问题和不足之处,最后列举了一些企业经济管理建设时候的具体措施。

煤矿会计管理工作创新性措施探讨

当今时代,随着经济全球化的发展,市场经济发展逐步深入,直接导致了煤矿企业经营成本的提高,而且金融市场向来是波动较大,随时随地会面临经营风险,这一点为人们所共知,因此煤矿企业经营成本的提高无疑为其带来了极大的生存考验,所以煤矿企业如果想要在如此激烈的竞争中稳健发展,必须建立健全财务发展体系,完善会计管理制度,促进煤矿企业实现可持续发展。

初中生学习习惯养成的创新性措施培养

好的学习习惯将会伴随学生的人生,对学生的未来学习起到至关重要的作用,有助于实现终身教育的目标。在学习过程中,部分学生并没有报名参加各类补习班,额外增加学习负担,却仍然可以保持优秀的成绩,其中的奥秘就在于他们有着良好的学习习惯,在有限的时间内完成高质量的学习内容,由此可见学习习惯对于降低学习压力,提高学习效率具有积极意义,本文就初中生学习习惯养成的创新性措施培养进行研究和探索。

中等职业学校机械加工实践教学的创新性研究

本文阐述中等学校机械加工实践教学的创新性措施：以兴趣为引导,打造体验平台;巧用电子设备,展现操作情境;实现理实结合,科学展开实践;加强社会体验,创建实训基地。

病虫害在苗圃育苗方面的创新性防治

随着科学技术的快速发展,林业获得了飞快发展。在提高林业质量的环节,病虫害防治处在关键位置,其直接影响到林业的发展环境与苗木的成长质量。在以往的林业病虫害治理过程中,基本上使用农药来出力苗木病虫害,这种具有化学物质的农药不但会对苗木带来较大的影响,严重的会污染环境,所以,病虫害在苗圃育苗领域需要提出具有创新性的防治策略。

新会计制度下高校财务管理的措施研讨

随着我国最新经济战略目标的确定、社会主义经济制度的发展与完善、经济全球化的加快发展,以往的高校财务制度教学已经无法满足最新的经济制度对于财务管理人才的需求。为了适应经济制度和高校各项业务的发展,国家财政部颁布的《高等学校会计制度》已正式实施。文章具体分析了新的会计制度的积极影响,以及就新制度下如何提高高校财务管理工作问题提出了一些措施。

促进小微企业加强职业安全卫生保障的措施

保障劳动者的职业安全卫生权是实现体面劳动的重要内容,但由于小微企业的非正规化经营,使其职业安全卫生形势非常严峻。要促进小微企业加强职业安全卫生保障,除了进一步完善传统的规制措施外,还应根据小微企业的特点采取创新性的规制措施,通过提供教育与信息和利益诱导方式促进小微企业自觉强化对职业安全卫生的保障。

长龙山抽水蓄能电站下水库围堰设计及施工实践

长龙山抽水蓄能电站下水库围堰主要承担下水库大坝施工期间的挡水及防洪度汛任务。由于下水库距下游居民区较近,且洪水峰高量小,发生超标准洪水反应时间短,因此,为了保证下水库工程能安全度汛及人民群众的生命财产安全,开展了专项研究。研究认为,应在满足设计要求的基础上,通过采用多种创新性技术措施来提高下水库围堰防洪度汛的能力。同时,为满足围堰干地施工条件,在围堰上游修筑子堰进行临时挡水,保证了围堰的顺利施工,为长龙山抽水蓄能电站下水库蓄水目标的实现奠定了基础。

重庆医科大学附属第一医院中青年人才建设成效分析及展望

中青年人才是医院的学科梯队后备力量。重庆医科大学附属第一医院近5年中青年人才队伍建设方面成效显著，积极探索新进人员试用期考核方式，强化其科研、英语及临床技能考核；选拔优秀中青年人才赴国外研修学习，提升其继续教育层次；设立科研助理岗位，培养学科骨干人才。逐步形成了一套较为完善的人才梯队建设实施步骤及策略，加快了学科的发展。