企业家目标承诺对创新性绩效的影响机制研究

基于目标设置理论,本研究探索了目标承诺、个人主动性与创新性绩效的关系研究,通过对253位企业家和高层管理者的数据分析,研究发现目标承诺与创新性绩效呈正相关关系;任务导向型个人主动性、关系导向型个人主动性在目标承诺对创新性绩效的影响中均起中介作用;同时,绩效导向文化在关系导向型个人主动性对创新性绩效关系中起调节作用。研究丰富了创新绩效的研究领域,为企业家提供了提高企业创新绩效的实践指导。

供应链关系与新创零售企业成长绩效的互动关系分析——基于技术研发与经营理念的调节作用

我国经济发展正处在由投资驱动型转向消费驱动型的重要阶段,在此背景下,大量新创零售企业逐渐兴起。促进这部分新创零售企业健康成长,将其培育为具有持续发展竞争力的组织已成为我国推动“双创”政策落地的战略选择。而零售企业的成长与供应链息息相关,因此,为了新创零售企业的健康成长,本文对供应链关系质量与新创零售企业成长绩效的相关性进行了分析,结果表明:供应链关系质量对新创零售企业成长绩效的影响呈现出先降低后升高的趋势,新创零售企业供应链关系质量处于中等水平是最佳状态,过高或者过低都会阻碍成长绩效的提升。

总体报酬思维在薪酬管理中的应用研究

随着时代的不断发展,薪酬福利管理作为人力资源管理的核心模块,管理思维和激励模式也在进一步转变。本文将总体报酬思维作为理论基础,从货币报酬激励的局限性和总体报酬思维的先进性两个方面进行了论述分析,阐述了总体报酬思维的发展前景,突出总体报酬核心思维在薪酬管理工作中的重要性。旨在探讨总体报酬思维在薪酬管理工作中的应用研究,从而构建内容多样化、激励个性化、成本节约化的薪酬激励体系,从而实现人才的激励、吸引和保留。