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知识型员工的特点及其对传统管理理论的挑战
被引量:
17
1
作者
徐拥军
《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》
2004年第1期140-144,共5页
知识型员工不同于传统工人和非知识型员工,他们具有自身的素质特点、心理特点、劳动特点和职业特点。这些特点对传统管理理论在员工与企业关系、企业权益分配、激励等诸多方面提出了巨大的挑战。
关键词
知识型员工
传统管理理论
企业
知识管理
人事管理
白领工人
创新
能力
学习能力
社会责任感
创新性自主劳动
激励理论
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职称材料
题名
知识型员工的特点及其对传统管理理论的挑战
被引量:
17
1
作者
徐拥军
机构
湘潭大学管理学院
出处
《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》
2004年第1期140-144,共5页
文摘
知识型员工不同于传统工人和非知识型员工,他们具有自身的素质特点、心理特点、劳动特点和职业特点。这些特点对传统管理理论在员工与企业关系、企业权益分配、激励等诸多方面提出了巨大的挑战。
关键词
知识型员工
传统管理理论
企业
知识管理
人事管理
白领工人
创新
能力
学习能力
社会责任感
创新性自主劳动
激励理论
Keywords
knowledge workers
management
motivation
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
知识型员工的特点及其对传统管理理论的挑战
徐拥军
《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》
2004
17
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