网络位置与企业创新战略导向的匹配研究

通过对171家处于全球制造网络中中国企业的数据分析,本文明晰了网络位置模式对企业绩效的影响机理,发现企业只有根据不同的外部环境动态性和内部创新战略来选择合适的网络位置模式,使三者达到相互匹配的状态才可以持续的提升企业绩效。具体而言:1)企业同时追求高水平的中心位置和中介位置,则会给企业绩效带来负的影响。2)网络中心度和创新战略导向对企业绩效有正交互作用,并且在低环境动态性下,这种作用更加明显;而网络规模和创新战略导向则对企业绩效没有显著的影响;网络异质性、非冗余性和创新战略导向均对企业绩效存在正交互作用,并且在高环境动态性下这种交互作用更强。

NPD合作网络组态与企业创新战略导向间关系的实证研究

通过文献综述,研究分析NPD合作网络组态、企业创新战略导向对合作网络创新绩效的影响,阐述以上影响的内在机理,进而提出NPD合作网络组态和企业创新战略导向间的典型相关关系假设;然后,通过实证研究方法对研究假设进行验证,最终提取出两对典型相关变量并分析其内涵,结合我国企业的发展现状对研究结论的现实意义进行讨论。

创新战略导向下的人力资源管理实践内涵探析

随着我国社会经济的快速发展,人力资源管理与实践已经成为企业提升自身综合竞争实力的重要因素。从一定程度上来说,创新战略导向下的人力资源管理实践更是决定着企业发展的最终成败。在经济全球化背景下,人才无疑成为了企业之间相互竞争的重点对象,人力资源管理也成为了企业经营与决策的重点内容与核心问题。因此,在新时期的新形势下,加强人力资源管理实践内涵的探析是非常必要的。本文在多年实际工作经验的基础上尝试从企业的技术创新策略、战略人力资源管理实践的基本模式以及创新战略导向下人力资源管理实践改革的具体措施进行简要地论述。

产品创新战略导向与R&D/市场界面关系实证研究

产品创新战略导向对R&D/市场界面管理水平具有重要的影响作用。通过问卷调查的方法,运用统计分析软件,得出如下结论:产品创新市场导向对于R&D/市场界面管理水平具有较大的正向促进作用,技术战略导向对于R&D/市场界面及R&D/市场界面管理水平也有着正向促进作用。最后总结了上述结论的管理学意义,进而针对我国企业实际提出了相应的建议。

家族涉入与企业创新战略导向——家族高管薪酬的调节作用

以2015~2019年制造业459家上市家族企业为研究样本,探讨了家族涉入与企业创新战略导向之间的关系,及家族高管薪酬在其中的调节作用。结果发现:家族所有权涉入程度和结构、家族管理权领导性和集体性涉入对企业创新战略导向均具有显著正向影响;家族高管薪酬在家族所有权涉入结构和家族管理权领导性涉入对创新战略导向的影响中分别起到负向半调节作用和负向纯调节作用,在家族所有权涉入程度和家族管理权集体性涉入对创新战略导向的关系中的调节作用未得到验证。

技术能力、战略创新导向与创新型企业形成研究

以既有技术能力对创新型企业的影响为切入点,首先分析了技术能力中技术吸收能力和技术创新能力对创新型企业的显著影响,进而探讨企业创新导向在这一影响过程中的扰动作用,并应用调研数据对该作用进行了验证。结果发现,战略创新导向在技术能力作用于创新型企业的过程中起调节作用,强的战略创新导向会强化技术能力对创新型企业的正向作用,弱的战略创新导向则会弱化技术能力对创新型企业的作用。企业在致力于构建技术能力基础的同时,还需要提高战略创新导向与技术能力的匹配性,这样才有利于促进创新型企业建设。

创新型企业的形成:基于网络能力与战略创新导向影响的研究

以企业网络能力禀赋对创新型企业的影响为切入点,在证明网络能力四个维度:愿景能力、构建能力、关系管理能力和关系控制能力对创新型企业存在显著影响的基础上,探讨了企业战略的创新导向在这一影响过程中的扰动作用,并应用调研数据对这种作用进行了验证。结果发现战略的创新导向在网络能力与创新型企业间起着显著的调节作用,高的战略创新导向会增强网络能力对创新型企业的正向作用;而低的战略创新导向则会弱化网络能力对创新型企业的正向作用,甚至可能使这种作用的方向发生逆转。这表明企业在战略层面强化创新导向,引导资源向创新活动集聚,促进组织内崇尚创新的氛围的形成,才有利于网络能力禀赋与战略的匹配,促进创新型企业的建设。

战略导向型组织创新与技术创新的关联模型研究

以战略导向型组织创新和技术创新的测量维度研究为基础,提出二者关联关系的理论框架模型。通过对347家高技术制造企业的深度访谈和问卷调查,运用结构方程模型方法对理论模型拟和度,战略导向型组织创新与技术创新的关联路径进行了实证研究。研究结果表明战略导向型组织创新与技术创新存在显著、正向且直接的关联影响,并为企业运用二者关联关系推动企业创新的实施提供了相关建议。

全球创新网络融入、动态能力与企业创新边界

主动融入全球创新网络、扩大国际科技合作是我国构建新发展格局、实现高质量发展的必由之路。采用内生转换回归模型(ESR),基于动态能力视角探讨融入全球创新网络对企业创新边界的影响机制。研究结果表明:融入全球创新网络显著促进了企业创新边界的拓展,且该结论在多种稳健性检验下依然成立。异质性检验结果显示,融入全球创新网络有利于成长期和成熟期企业创新边界的拓展,也有利于实施高创新驱动战略企业创新边界的拓展。机制检验结果显示,融入全球创新网络可通过提升企业自身动态能力促进企业创新边界的拓展,分析师关注度及高管海外背景均正向调节动态能力在融入全球创新网络与企业创新边界之间的中介效应。本研究为我国积极参与全球范围开放式创新活动、打造具有较强韧性及较高安全性的国际创新协作网络提供了经验证据。

企业创新战略模式的选择与效应

企业内外部环境的变化加速了企业的创新战略模式由内部向外部转轨,然而目前对创新战略模式选择与创新绩效关系的研究仍未取得一致的结论。通过174家企业的调查数据发现:企业的技术战略导向会强化企业内部的过程知识,提升企业新产品开发的速度,但同时也会削弱企业内部的产品知识,降低企业新产品开发的多样性;另一方面,企业的顾客战略导向会强化企业内部的产品知识,提升企业新产品开发的多样性,但同时也会削弱企业内部的过程知识,降低企业新产品开发的速度。

地区腐败与企业战略导向:可持续发展还是短期利益攫取?

政商生态环境是影响企业战略选择的重要因素。基于政企合谋角度探讨了地区腐败对企业战略导向选择的影响效应及机理。研究结果表明,地区腐败与企业创新战略导向之间显著负相关,与企业关系战略导向之间显著正相关。地区腐败对创新战略导向的抑制效应在民营企业中表现更突出,对关系战略导向的刺激作用则在国有企业中表现更明显。研究从微观企业层面拓展了对腐败经济后果的理论认知,从制度层面深化了对转型期我国企业战略决策内在特殊逻辑的理解。

人力资源管理理论与实践创新研究——创新战略方向研究

本文从对人力资源管理创新机制相关概念的概述讲起，然后深入的分析和研究了如何实现创新战略导向下的人力资源管理理论与管理实践的创新希望借此能进一步促进我国当前人力资源管理机制的改革与创新。

技术轨道对公司创业投资目标导向的实证研究

依据153家中小板企业2020-2021年设立的177个并购基金项目,结合企业所处五种技术轨道类型,构建企业技术轨道与其创投目标之间的计量模型,探讨技术轨道类型对于企业创投目标性质的影响。研究发现“供应商为主导”与“规模密集型”企业倾向于财务目标,而“以科学为基础”和“专业化供应商”企业更倾向于创新战略目标,“信息密集型”企业虽然战略导向明显,但并非具有技术轨道依赖性,受其技术轨道特征影响不显著。

探索共同富裕战略的企业创新范式

中国管理学发展的新趋势是探索共同富裕下的新范式。共同富裕战略是“十四五”时期全面建成小康社会后的重大战略延续,是迈向社会主义现代化强国的战略抉择。共同富裕战略深刻嵌套于新型国家创新体系之中,对微观的企业创新战略导向以及创新范式选择将产生重大的影响。在共同富裕战略背景下,企业创新的逻辑起点逐步转向后熊彼特主义,体现为从企业家个体驱动的创新转向用户创新、创客创新为主。