创新技能培训方法 提高学生适应能力

本文主要论述了在市场经济下,如何搞好职业学校的技能培训工作,如何通过改革培训方法,培养学生的创新能力,提高学生的综合素质.

创新技能培训在临床护理中的应用

目的探讨创新技能培训方法在临床护理中的应用效果。方法2007年5月采用创新技能培训方法对本院心血管中心的55名护理人员进行技能培训，考核成绩与该批人员2006年同期比较；并通过自行设计的调查问卷收集护理人员对创新技能培训方法的评价。结果2007年护理人员技能考核平均分以及操作过程中的评估、告知、准备、实施及人文关怀、观察、记录等方面得分比2006年同期得分高（P〈0．01）；护理人员对创新技能培训法的评价明显优于传统培训法。结论创新技能培训方法可有效提高护理人员的技能操作质量，提高护理人员的综合素质。

年金计划对企业创新的影响:促进还是抑制?

基于企业年金的人力资本管理功能,本文分析了实施年金计划对企业创新的影响及其机理,并以2007―2017年A股上市公司为样本进行了实证检验。研究结果表明,企业年金具有显著的创新激励效果,实施年金计划能够显著提高企业的创新水平。影响机理检验表明,企业年金能够通过增强员工满意度、加大对员工创新技能培训投入来发挥创新激励作用。进一步研究显示,企业年金对创新的积极影响具有一定持续性,并且在不同环境和企业特征下具有异质性,即企业年金对创新的促进作用仅体现在国有企业、处于市场竞争程度较高的企业以及处于成长期的企业。本文研究结论拓展了企业年金政策实施效果与企业创新影响因素的研究,为建立并完善企业年金计划、优化薪酬福利制度以实现创新引领企业高质量发展提供了经验支持。

加强员工职业培训工作的思考

职业培训是当前企业对新员工普遍采取的一种入职教育手段,通过深入了解企业的发展背景,使新员工知悉所从事企业的行业特色与工作方法,并向他们宣贯企业及其部门或岗位所期望的工作态度、职业道德、行业规范、价值观等,从而使新员工在较短的时间内适应企业环境和新岗位。通过对新员工入职培训的评价分析,旨在对国内燃气行业的员工培训提供一些理论借鉴。