创新文化特征与创业型企业绩效的关系实证研究

对创新文化特征与创业型企业绩效之间的关系进行分析时,受核心竞争力中介变量作用的影响,使得对创业型企业创新价值观、激励制度和行为模式的实证分析结果存在偏差。因此,将核心竞争力看作中介变量,进行创新文化特征与创业型企业绩效的关系实证研究。基于创业型企业发展现状的分析结果,界定创业型企业、创新文化特征和企业绩效的概念,将其作为实证研究的理论支持。将企业核心竞争力看作中介变量,构建包含中介变量的关系实证分析模型。以辽宁省第一批创业型企业数据为实证分析数据来源,通过相关分析和回归分析方法进行实证分析。结果表明,所提出的三条假设均是正确的,并最终确定创新文化特征对创业型企业绩效具有正向促进作用的结论。

创新文化特征与企业创新绩效的实证研究——基于我国光电子产业的分析

以我国287家光电子企业为样本,实证分析了创新文化特征与企业创新绩效之间的关系,结果发现"鼓励冒险、宽容失败"、"相信创新是重要的"、"交流思想的意愿"这3个文化特征与企业的创新绩效显著正相关,但"鼓励参与、积极授权"这一文化特征未能对我国光电子企业的创新绩效产生积极影响。讨论了研究结果对企业创新决策的启示。

多主体建模下四类创新文化特征对创新的影响

创新文化具有自组织性和开放性,是一个知识创造和利用的复杂适应系统。基于复杂适应系统视角,将创新文化特征分为冒险开拓、创新氛围、交流共享、决策参与4类,通过构建多主体(Agent)创新文化复杂系统模型,深入探讨了4类创新文化对创新的影响机制。仿真结果表明,4类创新文化特征对创新的影响存在差异。其中,冒险开拓、创新氛围、交流共享3类创新文化均对创新存在正向促进作用,而决策参与对创新的促进作用与其它3个创新文化特征具有显著关系,且冒险开拓与交流共享等因素在协同作用下比单一因素对创新的影响更积极、更显著。

高新技术企业创新文化特征与创业绩效关系实证研究

创新文化特征包括首创精神、风险倾向、创新能力、环境融合等,本文在分析这一领域研究成果和统计方法不足的基础上,以1995年至2008年为样本,采用灰色关联分析法,对我国高新技术企业创新文化特征与创业绩效之间的关系进行了实证研究,并提出相应对策。

创新型文化及其构建——基于企业DNA理论的探讨

创新是企业获得竞争优势的源泉,丰硕的创新成果孕育于企业的创新文化。企业文化对创新活动既可能是支持性,也可能会产生消极的阻碍。创新型文化是一种激发、培育和实现创新的文化,创新型文化的形成必须有稳定的基础。创新文化的特征主要有:共同愿景和目标、信任与开放的氛围、鼓励冒险的精神、团队工作的方式、高层领导的支持和激励、宽容失败的态度等。根据企业DNA理论,创新型文化的建设要基于组织架构,决策权,信息传导和激励机制诸方面展开。