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创新时间压力与知识隐藏相关机制研究
被引量:
7
1
作者
李锡元
张秋
王红梅
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2021年第2期57-64,共8页
文章基于资源保存理论和自我控制资源模型,以320名知识型员工为样本,将自我损耗和成长需求强度分别作为前变量和调节变量,探讨了知识型员工创新时间压力对其知识隐藏的影响机制。研究结果表明:创新时间压力与知识隐藏之间存在正相关关系...
文章基于资源保存理论和自我控制资源模型,以320名知识型员工为样本,将自我损耗和成长需求强度分别作为前变量和调节变量,探讨了知识型员工创新时间压力对其知识隐藏的影响机制。研究结果表明:创新时间压力与知识隐藏之间存在正相关关系;自我损耗在创新时间压力与知识隐藏之间起完全中介作用;成长需求强度反向调节创新时间压力与自我损耗之间的关系;成长需求强度反向调节创新时间压力与知识隐藏之间通过自我损耗中介的间接关系。研究结果有助于揭示知识隐藏的产生机制和边界条件,具有重要的理论意义和实践价值。
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关键词
创新时间压力
自我损耗
知识隐藏
成长需求强度
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职称材料
谦卑型领导风格对创新的压力——员工创造力曲线关系的调节作用
被引量:
9
2
作者
陈翼然
雷星晖
+1 位作者
单志汶
苏涛永
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2017年第1期139-143,共5页
检验创新时间压力和员工创造力之间的非线性关系,并着重探讨谦卑型领导对该非线性关系所起到的调节作用。通过对379份"领导—员工"配对数据进行实证分析,结果表明:创新时间压力与员工创造力呈倒U型关系;谦卑型领导对创新时间...
检验创新时间压力和员工创造力之间的非线性关系,并着重探讨谦卑型领导对该非线性关系所起到的调节作用。通过对379份"领导—员工"配对数据进行实证分析,结果表明:创新时间压力与员工创造力呈倒U型关系;谦卑型领导对创新时间压力与员工创造力间的倒U型关系具有显著调节作用。领导越谦卑,创新时间压力与员工创造力的倒U型关系越明显。
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关键词
创新时间压力
员工创造力:谦卑型领导
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职称材料
员工优势使用对创新行为的影响机制研究
被引量:
18
3
作者
林新奇
丁贺
《管理科学》
CSSCI
北大核心
2019年第3期54-67,共14页
随着积极心理学的发展,优势理论受到学者们的广泛关注。优势使用理论作为优势理论的核心内容,它认为个体优势使用不仅能够提升个体的幸福感、工作投入、自我效能感和绩效,而且还能降低个体的工作压力和缺勤率。尽管大量的研究表明员工...
随着积极心理学的发展,优势理论受到学者们的广泛关注。优势使用理论作为优势理论的核心内容,它认为个体优势使用不仅能够提升个体的幸福感、工作投入、自我效能感和绩效,而且还能降低个体的工作压力和缺勤率。尽管大量的研究表明员工优势使用有益于员工的成长和发展,但是员工优势使用与创新行为之间关系的研究还未受到应有的重视。以工作要求资源理论为理论基础,在中国情景下探讨员工优势使用与创新行为之间的关系以及创新自我效能感和创新时间压力在两者之间的中介作用。采用问卷调查方法在3个时间点收集数据,共得到226份工作在中国各类型企业中的有效员工样本。通过Spss 22. 0软件采用多元线性回归和Bootstrap检验方法,对构建的员工优势使用对创新行为影响机制模型进行验证。研究结果表明,员工优势使用对员工创新行为和创新自我效能感有显著的正向影响,对创新时间压力有显著的负向影响;员工优势使用不仅能够通过促进创新自我效能感提升创新行为,而且还能通过降低创新时间压力对创新行为产生影响。研究结果为员工创新行为驱动力研究提供了新视角;进一步丰富了员工优势使用的影响效应研究;有助于深入理解员工优势使用与创新行为之间的转化机制以及打开两者之间关系的黑箱,拓展员工优势与创新关系理论的跨群体适用性;有助于丰富工作要求资源理论的应用范围和内涵。对于如何构建和执行基于优势的人力资源管理实践以及如何管理员工的创新自我效能感和创新时间压力以便促进员工创新行为具有重要的意义。
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关键词
优势使用
创新
自我效能感
创新时间压力
创新
行为
工作要求资源理论
原文传递
题名
创新时间压力与知识隐藏相关机制研究
被引量:
7
1
作者
李锡元
张秋
王红梅
机构
武汉大学经济与管理学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2021年第2期57-64,共8页
基金
湖北省软科学研究计划项目“湖北省国有企业创新人才知识隐藏问题及对策研究”(2019ADC118)。
文摘
文章基于资源保存理论和自我控制资源模型,以320名知识型员工为样本,将自我损耗和成长需求强度分别作为前变量和调节变量,探讨了知识型员工创新时间压力对其知识隐藏的影响机制。研究结果表明:创新时间压力与知识隐藏之间存在正相关关系;自我损耗在创新时间压力与知识隐藏之间起完全中介作用;成长需求强度反向调节创新时间压力与自我损耗之间的关系;成长需求强度反向调节创新时间压力与知识隐藏之间通过自我损耗中介的间接关系。研究结果有助于揭示知识隐藏的产生机制和边界条件,具有重要的理论意义和实践价值。
关键词
创新时间压力
自我损耗
知识隐藏
成长需求强度
Keywords
innovation time pressure
ego depletion
knowledge hiding
growth demand intensity
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
谦卑型领导风格对创新的压力——员工创造力曲线关系的调节作用
被引量:
9
2
作者
陈翼然
雷星晖
单志汶
苏涛永
机构
同济大学经济与管理学院
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2017年第1期139-143,共5页
基金
国家自然科学基金项目"服务创新过程中外部知识共享的多层次网络机制研究:关系嵌入的视角"(71402121)
教育部人文社会科学研究规划基金项目"创新网络中关系嵌入与跨组织知识共享:基于汽车产业的实证研究"(13YJA630041)
文摘
检验创新时间压力和员工创造力之间的非线性关系,并着重探讨谦卑型领导对该非线性关系所起到的调节作用。通过对379份"领导—员工"配对数据进行实证分析,结果表明:创新时间压力与员工创造力呈倒U型关系;谦卑型领导对创新时间压力与员工创造力间的倒U型关系具有显著调节作用。领导越谦卑,创新时间压力与员工创造力的倒U型关系越明显。
关键词
创新时间压力
员工创造力:谦卑型领导
Keywords
creative time pressure
employee creativity
humble leadership
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
员工优势使用对创新行为的影响机制研究
被引量:
18
3
作者
林新奇
丁贺
机构
中国人民大学劳动人事学院
出处
《管理科学》
CSSCI
北大核心
2019年第3期54-67,共14页
基金
中国人民大学2017年度拔尖创新人才培育资助计划成果~~
文摘
随着积极心理学的发展,优势理论受到学者们的广泛关注。优势使用理论作为优势理论的核心内容,它认为个体优势使用不仅能够提升个体的幸福感、工作投入、自我效能感和绩效,而且还能降低个体的工作压力和缺勤率。尽管大量的研究表明员工优势使用有益于员工的成长和发展,但是员工优势使用与创新行为之间关系的研究还未受到应有的重视。以工作要求资源理论为理论基础,在中国情景下探讨员工优势使用与创新行为之间的关系以及创新自我效能感和创新时间压力在两者之间的中介作用。采用问卷调查方法在3个时间点收集数据,共得到226份工作在中国各类型企业中的有效员工样本。通过Spss 22. 0软件采用多元线性回归和Bootstrap检验方法,对构建的员工优势使用对创新行为影响机制模型进行验证。研究结果表明,员工优势使用对员工创新行为和创新自我效能感有显著的正向影响,对创新时间压力有显著的负向影响;员工优势使用不仅能够通过促进创新自我效能感提升创新行为,而且还能通过降低创新时间压力对创新行为产生影响。研究结果为员工创新行为驱动力研究提供了新视角;进一步丰富了员工优势使用的影响效应研究;有助于深入理解员工优势使用与创新行为之间的转化机制以及打开两者之间关系的黑箱,拓展员工优势与创新关系理论的跨群体适用性;有助于丰富工作要求资源理论的应用范围和内涵。对于如何构建和执行基于优势的人力资源管理实践以及如何管理员工的创新自我效能感和创新时间压力以便促进员工创新行为具有重要的意义。
关键词
优势使用
创新
自我效能感
创新时间压力
创新
行为
工作要求资源理论
Keywords
strengths use
creative self-efficacy
creative time pressure
innovative behavior
job demands-resources theory
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
创新时间压力与知识隐藏相关机制研究
李锡元
张秋
王红梅
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2021
7
下载PDF
职称材料
2
谦卑型领导风格对创新的压力——员工创造力曲线关系的调节作用
陈翼然
雷星晖
单志汶
苏涛永
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2017
9
下载PDF
职称材料
3
员工优势使用对创新行为的影响机制研究
林新奇
丁贺
《管理科学》
CSSCI
北大核心
2019
18
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