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创新时间压力与知识隐藏相关机制研究 被引量:7
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作者 李锡元 张秋 王红梅 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第2期57-64,共8页
文章基于资源保存理论和自我控制资源模型,以320名知识型员工为样本,将自我损耗和成长需求强度分别作为前变量和调节变量,探讨了知识型员工创新时间压力对其知识隐藏的影响机制。研究结果表明:创新时间压力与知识隐藏之间存在正相关关系... 文章基于资源保存理论和自我控制资源模型,以320名知识型员工为样本,将自我损耗和成长需求强度分别作为前变量和调节变量,探讨了知识型员工创新时间压力对其知识隐藏的影响机制。研究结果表明:创新时间压力与知识隐藏之间存在正相关关系;自我损耗在创新时间压力与知识隐藏之间起完全中介作用;成长需求强度反向调节创新时间压力与自我损耗之间的关系;成长需求强度反向调节创新时间压力与知识隐藏之间通过自我损耗中介的间接关系。研究结果有助于揭示知识隐藏的产生机制和边界条件,具有重要的理论意义和实践价值。 展开更多
关键词 创新时间压力 自我损耗 知识隐藏 成长需求强度
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谦卑型领导风格对创新的压力——员工创造力曲线关系的调节作用 被引量:9
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作者 陈翼然 雷星晖 +1 位作者 单志汶 苏涛永 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2017年第1期139-143,共5页
检验创新时间压力和员工创造力之间的非线性关系,并着重探讨谦卑型领导对该非线性关系所起到的调节作用。通过对379份"领导—员工"配对数据进行实证分析,结果表明:创新时间压力与员工创造力呈倒U型关系;谦卑型领导对创新时间... 检验创新时间压力和员工创造力之间的非线性关系,并着重探讨谦卑型领导对该非线性关系所起到的调节作用。通过对379份"领导—员工"配对数据进行实证分析,结果表明:创新时间压力与员工创造力呈倒U型关系;谦卑型领导对创新时间压力与员工创造力间的倒U型关系具有显著调节作用。领导越谦卑,创新时间压力与员工创造力的倒U型关系越明显。 展开更多
关键词 创新时间压力 员工创造力:谦卑型领导
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员工优势使用对创新行为的影响机制研究 被引量:18
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作者 林新奇 丁贺 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2019年第3期54-67,共14页
随着积极心理学的发展,优势理论受到学者们的广泛关注。优势使用理论作为优势理论的核心内容,它认为个体优势使用不仅能够提升个体的幸福感、工作投入、自我效能感和绩效,而且还能降低个体的工作压力和缺勤率。尽管大量的研究表明员工... 随着积极心理学的发展,优势理论受到学者们的广泛关注。优势使用理论作为优势理论的核心内容,它认为个体优势使用不仅能够提升个体的幸福感、工作投入、自我效能感和绩效,而且还能降低个体的工作压力和缺勤率。尽管大量的研究表明员工优势使用有益于员工的成长和发展,但是员工优势使用与创新行为之间关系的研究还未受到应有的重视。以工作要求资源理论为理论基础,在中国情景下探讨员工优势使用与创新行为之间的关系以及创新自我效能感和创新时间压力在两者之间的中介作用。采用问卷调查方法在3个时间点收集数据,共得到226份工作在中国各类型企业中的有效员工样本。通过Spss 22. 0软件采用多元线性回归和Bootstrap检验方法,对构建的员工优势使用对创新行为影响机制模型进行验证。研究结果表明,员工优势使用对员工创新行为和创新自我效能感有显著的正向影响,对创新时间压力有显著的负向影响;员工优势使用不仅能够通过促进创新自我效能感提升创新行为,而且还能通过降低创新时间压力对创新行为产生影响。研究结果为员工创新行为驱动力研究提供了新视角;进一步丰富了员工优势使用的影响效应研究;有助于深入理解员工优势使用与创新行为之间的转化机制以及打开两者之间关系的黑箱,拓展员工优势与创新关系理论的跨群体适用性;有助于丰富工作要求资源理论的应用范围和内涵。对于如何构建和执行基于优势的人力资源管理实践以及如何管理员工的创新自我效能感和创新时间压力以便促进员工创新行为具有重要的意义。 展开更多
关键词 优势使用 创新自我效能感 创新时间压力 创新行为 工作要求资源理论
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