广西农业科研院所创新服务能力建设探讨——以广西农业科学院为例

文章以广西农业科学院为例,概述了其"一体两翼三支撑"新型农业科技成果转化体系的构建,分析了当前成果转化体系存在的不足,提出了优化科技创新服务布局、深化农业科技体制改革、组建产业技术创新战略联盟信息共享平台等发展对策,以期为引导农业科研院所更好地构筑科技成果转化体系,提升其科技创新服务能力提供理论依据。

浅谈大学科技园创新服务能力的提升与优化

大学科技园作为高校实现社会服务功能和产学研结合的重要平台,既是区域经济发展和行业进步的主要创新源泉,也是国家创新体系的重要组成部分。在"大众创业、万众创新"(简称为"双创")的时代背景下,如何贯彻我国深化改革和"十三五"规划发展新要求,深刻把握本质属性和功能定位,优化创新服务能力,提升发展竞争力,已成为大学科技园进一步发展亟待解决的核心问题。

我国区域自主创新服务能力评析

基于区域自主创新服务能力的内涵及构成,建立区域自主创新服务能力评价指标体系,应用主成分分析法对我国30个省市自主创新服务能力进行定量评价与分析。

马鞍山慈湖高新区创新服务能力提升策略研究

高新区作为我国创新资源最集中的地方,提高其创新服务能力,对充分发挥创新资源的作用具有重要意义。运用SWOT-PEST矩阵法,系统分析安徽省马鞍山慈湖国家高新技术开发区创新服务能力在政治、经济、社会和技术方面面临的优势、劣势、机遇和威胁,进而提出慈湖高新区创新服务能力提升的建议。

面向世界一流的高新区创新服务能力影响因素分析——以合肥高新区为例

创新是高新区发展的不竭动力,打造世界一流高新区,必须持续提升高新区创新服务能力。考量高新区创新服务能力的主要影响因素,从产业服务、自主创新服务、科技金融服务、人才服务四个维度展开研究,并具体结合合肥高新区进行案例分析,以把握其创新服务能力现状,梳理其存在短板进而提出建议,为合肥高新区建设成世界一流高新区贡献力量。

福建省自主创新服务能力现状及提升对策

福建省自主创新服务能力与全国各地主要省市相比处于中上水平。通过实施创新服务人力资源建设工程,设立创新服务机构发展专项基金,加强创新服务机构的能力建设,推进资本市场与技术市场体系建设,营造有利于自主创新服务的政策和科技环境及加快推进自主创新服务平台建设方式,来提升自主创新能力。

市县农业科研推广机构科技创新服务能力提升策略研究--基于粤西地区的实地调查

市县农业科研推广机构立足优势作物区划和技术产品特色,在国家和省级农业科技体系中发挥着独特的作用。文章分析了目前粤西地区公益性农业科研推广机构存在的主要问题,如自身发展能力不足、集成创新能力不足、服务支撑能力不足等,并从明晰发展定位、明确公益性职能、强化市县农业科研资源整合、建立协同创新与联动发展机制、建立健全外部评价和内部考核制度等方面提出了提升市县农业科研推广机构科技创新服务能力的对策建议,以提升市县农业科研推广机构运行效率和科技服务能力,构建科学合理、充满活力、适应乡村振兴和农业农村现代化建设需求的基层公益性农业科研推广体系。

互联网环境下档案创新服务能力的提升路径

在互联网环境下,档案管理通过与信息化手段进行融合,在整个档案管理系统上都有了很多方面的革新。目前,档案管理工作者主要是采用档案管理的文本资源进行档案梳理,开拓档案管理的创新服务机制有利于拓展档案信息资源利用的局面,档案管理工作是确保经济建设的强有力后盾,与网络技术的融合必须要符合网络时代的需求,从各方面加强档案管理的创新服务能力,不断寻找提升档案创新服务能力的路径,为档案管理的现代化建设提供借鉴。

2020年地方科协企业工作负责人创新服务能力提升行动在无锡举办

10月20日,2020年度地方科协企业工作负责人创新服务能力提升行动在江苏省无锡市成功举办,通过专家报告、典型发言、主题沙龙等形式丰富的活动,打造没有围墙的价值引领阵地,进一步增进地方科协企业工作负责人对做好企业科协工作的形势把握和重要性认识;构筑融合提升的学习交流平台,挖掘和总结不同类型企业科协组织服务企业创新的经验和方法,研究讨论新时期加强企业科协建设的策略和路径,整体提升科协组织服务企业创新的能力和水平。

基于OBE理论探究药学研究生创新合作和创新服务能力的培养途径

以OBE教学理念为基本导向,分析了现阶段药学研究生创新合作能力和创新服务能力培养中存在的问题,主要包括意识不强、教学资源与创新氛围缺乏、实践训练较少以及参与社会服务的实践活动不够等。分别从学生的学习主动性与兴趣、导师的指导能力、学校的培养意识和课程建设三个层面探讨了制约创新合作和创新服务能力培养的因素。最后,从建立研究生创新激励机制、建设创新型导师团队、改革研究生的课程体系建设、加强研究生联合培养国内外基地的建设、加快构建科学的考核评价体系等四个方面提出了提高药学研究生创新合作和创新服务能力的有效途径,以期为药学研究生教育工作提供借鉴。

新发展格局下江苏提升全球创新资源配置能力引领长三角高质量发展研究

本文利用经济与社会发展的可持续性理论,分析新发展格局下,江苏创新资源配置能力现状,就江苏如何提升全球创新资源配置能力引领长三角高质量发展,分别从均衡地区创新能力、提升链接全球创新人才能力、提高创新资金保障能力、完善创新服务能力、强化原始创新能力和扩展创新资源全球流通能力六个方面探讨。通过剖析各方面的问题,结合江苏现状,提出提升全球创新资源配置能力引领长三角高质量发展的策略。

基于扎根理伦的互联网金融服务创新能力结构维度研究

在明确互联网金融服务创新能力内涵的基础上,进行深度访谈。通过扎根理论研究方法分析访谈结果,提出互联网金融服务创新能力是由互联网金融思维能力、服务创新实施能力和服务创新营销能力三个维度构成的模型,并具体阐释三个维度之间的关系及内涵。对于企业开展互联网金融服务创新具有一定的实践意义,也为学者进行互联网金融创新能力的研究开拓一种思路。

服务创新能力对创新绩效的影响——组织创新氛围的调节作用

构建了一个服务企业不同层面创新能力影响创新绩效的概念模型,并以酒店服务业为背景,采用访谈和问卷调查的方法对武汉、宜昌、襄阳三地的酒店服务创新活动展开调研,搜集相关数据。结果表明:服务企业不同层面的创新能力对创新绩效的影响具有明显差异。其中,新服务开发战略的影响最强,IT经验和注重新服务开发流程次之,市场敏锐性影响最弱;组织创新氛围对创新绩效的直接影不太显著,但组织创新氛围在服务创新能力对创新绩效的影响中具有显著的正向调节作用。

基于知识管理的高校图书馆服务创新能力研究

文章采用归纳的分析方法,逻辑思路为从要素和流程两个视角进行分析、强调知识与服务的有效融合等。在总结知识能力理论等相关理论的基础上,提出了基于知识管理的高校图书馆服务创新能力框架,包括基础资源能力、服务创新能力、知识运作能力和服务创新的驱动力,其中服务创新能力包括概念阶段、发展阶段和保护阶段三个阶段的九种能力。

企业服务创新能力评价体系的构建与实证

从服务创新过程的视角出发,构建了包括服务开发能力、服务生产能力、服务营销能力和组织支持能力4个维度的企业服务创新能力评价体系,并以知识型服务企业为样本,对该评价体系进行了应用研究。

IT能力、知识共享、服务创新能力和质量关系研究

服务创新对于企业保持竞争优势和持续满足顾客需求具有重要意义,是学术界和管理界共同关注的问题。文章对5市的325家服务企业作调查,对IT能力、知识共享、服务创新能力和服务质量的关系进行了实证研究。

互动导向下的服务创新能力演进机制——基于资源编排视角的携程案例研究

在市场需求多元化、个性化的背景下,如何提升企业的服务创新能力以满足顾客需求成为学界及业界关注的热点。虽有研究已证实互动导向有助于服务创新能力的提升,但尚未探明其中的具体机制,也未详细指出企业应如何实施互动导向。运用案例研究方法,结合资源编排理论,从携程的服务创新能力演进历程中发现:①互动导向具体包括响应型互动和先导型互动两类实施方式;②在响应型互动主导下,企业主要积累的是显性顾客需求知识,更倾向于开展利用性资源编排,促成服务创新能力由渐进式向更新式演进;③在先导型互动主导下,企业主要积累的是隐性顾客需求知识,更倾向于开展探索性资源编排,促成服务创新能力由更新式向再生式演进。

我国航空公司服务创新能力提升路径研究

提升创新能力,是航空公司实现服务创新,获取竞争优势的重要途径。运用分析研究方法,在回顾创新能力提升研究文献的基础上,分析我国航空公司创新能力的整体现状,探讨影响的主要因素,最后提出提升我国航空公司服务创新能力的基本路径。

零售企业服务创新能力评价指标体系构建

借鉴服务创新的相关理论,在问卷调查和专家访谈的基础上,运用德尔菲技术和层次分析法,从基础管理能力、人力资源、市场营销能力、零供关系维护能力、创新服务内容、服务设施创新能力、自有品牌创新能力、技术创新能力八大方面构建零售企业服务创新能力评价指标体系。对北京华联百货店进行评价,结果表明北京华联百货店服务创新能力处于中等偏上水平,对此从服务内容、技术创新和整体水平方面提出服务创新能力提升对策。

服务业创新能力评价——基于广东数据的经验分析

根据创新的内涵与服务业产业的特点,以技术与制度相结合的视角构建了服务业创新能力的评价指标体系,运用因子分析法,以广东为例对该指标体系进行了实证检验。因子分析与回归分析的结果共同表明,近年来广东服务业创新能力得到不断提高,但服务业制度创新能力对服务业创新能力的整体提升贡献较大,技术创新能力的贡献较小。