烟草商业企业创新机制与创新生态协同管理的探索与应用

创新是推动企业持续发展的重要力量,能够为企业提供新思维、新方向和新动力。在当今快速变化的市场环境中,强化创新氛围、营造创新生态已成为企业持续发展的关键。本文立足于推动烟草行业高质量发展,着眼于中国烟草总公司战略指引中强调的构建创新能力保障体系,探索烟草行业如何推动创新要素的流动和集聚,从而实现从“要素驱动”向“创新驱动”的转变,以期为行业创新发展提供参考。

企业创新生态系统协同演化机制:理论框架与未来研究

协同演化是企业创新生态系统的核心本质,是推动创新持续发展的系统力量。现有企业创新生态系统协同演化研究基本停留在现象分析层面,对其背后的协同演化机制挖掘不足。通过检索国内外高质量期刊文献,梳理不同学科领域的相关研究主题,如创新生态系统及其协同演化内涵和特征、创新生态系统构建与演化过程,以及多主体协同演化机制,在此基础上提出企业创新生态系统协同演化机制研究框架,指明未来研究方向、方法、路径和关键情境。研究结果可为揭示企业创新生态系统协同演化机制提供多学科交叉理论基础,有助于创新生态系统研究向纵深发展。

创新生态系统视阈下企业平台化协同创新机制研究

伴随互联网科技持续赋能经济转型发展,依托开放式创新平台打造创新生态系统逐渐成为业界关注的一种新型创新模式。创新生态系统视阈下企业平台化是企业在互联网技术加持下,通过平台开放,最大限度汇聚全球性创新资源支持创新活动的一种组织模式。在创新生态系统视阈下企业平台化结构属性特征分析基础上,从平台主导企业、网络效应和知识网络三方面剖析创新生态系统视阈下企业平台化协同创新机制;同时,基于海尔HOPE创新平台案例进行实证研究,以期为国内其他企业利用开放式创新平台进行创新活动,以及创新生态系统可持续发展提供一些启示。

多主体协同增强区域创新生态系统韧性的机制研究——基于知识流动视角

采用系统耦合协调度方法测度区域创新生态系统韧性,进一步构建计量模型,实证检验多主体协同对区域创新生态系统韧性的影响机制。研究发现,多主体协同显著增强了区域创新生态系统韧性,知识流动在其中起部分中介效应;异质性分析表明,经费支持力度、创新生态系统韧性、区域分布等在多主体协同影响区域创新生态系统韧性过程中存在异质性。根据以上结论,提出增强区域创新生态系统韧性的相关政策启示。

协同治理:长三角生态环境治理的理论基础与机制创新

党的二十大报告提出:推动绿色发展,促进人与自然和谐共生。生态环境协同治理既是长三角生态绿色一体化发展示范区建设的内在要求,亦是长三角更高质量一体化发展的重要维度。协同治理理论作为长三角生态环境治理的理论基础,具有治理系统的开放性、主体的自组织性、结构的有序性等独特理论内涵。针对长三角地区生态环境治理体制机制方面面临的诸多困境,在协同治理理论解释框架下,从理念协同,完善多元主体参与机制;制度协同,健全共保联治的制度体系;行动协同,跨域生态治理的共治共享等三个层面优化该区域生态环境治理的体制机制,以此提升长三角地区生态环境共保联治能力,推进该区域更高质量一体化发展。

湘菜职业教育与企业协同创新生态系统的构建路径与运行机制研究

湘菜是湖南地域文化的主要体现,具有非常深厚的烹饪技巧与独特口味。但是近些年湘菜行业人才比较短缺,传统技艺也在不断衰退,导致湘菜产业发展水平存在制约。因此文章对湘菜职业教育与企业协同创新生态系统构建路径与运行机制展开研究,以便于培养更多的优秀湘菜职业人才,推动湘菜企业的创新与发展。

创新生态系统中核心企业关键技术创新协同机制研究

创新生态系统是汇聚资源赋能企业实现“卡脖子”关键技术创新的有效组织载体。基于创新生态系统理论与社会网络理论,重点分析核心企业关键技术创新双向增长的协同机制并进行实证分析。研究发现,知识网络结构嵌入与核心企业关键技术创新增长的广度呈正相关,与关键技术创新增长的深度呈倒U型关系;知识网络关系嵌入与核心企业关键技术创新增长的广度和深度均呈倒U型关系;关键技术创新广度和创新深度在其中发挥交叉中介作用。研究结果可为企业实现关键难点技术突破与创新发展提供理论依据与实践参考。

加强自然资源管理创新与协同 推进生态产品价值实现

自然资源是生态产品的生产载体,自然资源领域是生态产品价值实现的主阵地。党的十八大以来,自然资源部认真落实党中央部署,积极开展生态产品价值实现的理论研究和实践探索,形成了一批研究成果、典型案例和试点经验。为深入推进生态产品价值实现机制建设,自然资源管理部门应进一步健全技术体系、创新政策工具,优化自然资源管理与生态产品价值实现的协同机制,以自然资源管理创新促进生态产品价值实现机制的协同创新。

京津冀协同创新的理论机制、制约因素及实践路径——基于创新生态系统视角

[研究目的]京津冀协同创新是京津冀协同发展的必然要求和根本动力,探究如何利用各区域主体的差异化优势,优化异质性资源的配置,构建多层次创新生态系统,已成为京津冀协同创新发展所面临的重要时代议题。[研究方法]通过引入种群生态的基础性理论,运用生态系统相关理论构建京津冀协同创新生态系统的分析框架,分析京津冀协同创新的制约因素。[研究结论]在此基础上,从搭建协同创新平台、促进科技资源共享利用、提升产业内部创新效能、深化产业链对接协作、构建协同创新载体、打造一流创新生态六个方面,探究京津冀协同创新的实践路径。

核电产业创新生态系统协同演化机制——基于哈肯模型的实证研究

核电产业为我国提升自主创新能力、维护能源安全的重点产业。利用哈肯模型对核电创新生态系统演化机制进行实证研究,将核电产业特征与创新生态系统理论相结合,构建核电产业创新生态系统,明晰了核电创新生态系统架构,并以三个子系统为衡量核电产业创新生态系统发展趋势和水平的状态变量,对其进行指标细分,根据2010—2022年的行业发展数据,构建系统演化运动方程,并分析核电产业创新生态系统的稳定性、发展趋势、演化动力和协同度。结果表明,核电产业目前趋向系统稳定点,创新研发子系统对核电产业创新生态系统的演化方向和进程起支配作用;同时,创新研发子系统对创新运营和创新支持子系统的促进作用仍待加强;核电产业创新生态系统协同度呈逐渐上升的趋势,产业正趋向新的发展阶段。

激励协同、职能序构与异质弥合:乡村慢性病管理的机制创新研究

以医患关系为核心的传统乡村慢性病管理机制,因政府主导性不足,难以应对当前不断增长的慢性病防控需求。鉴于城乡间社会结构和资源分布的差异,乡村在慢性病管理机制改革时,不能简单地移植城市模式。为探讨如何调适乡村的慢性病管理机制,构建了“过程—结构—功能”的分析框架,以A县的数字化慢性病管理变革为案例进行分析。研究发现,乡村慢性病患者的自我管理行为塑造,有赖于内在动机与外在环境的综合激励。基层政府作为乡村慢性病管理的核心主体,需承担与上级政府不同的管理与服务角色,精准赋能基层社区参与,以适应多因素耦合下的乡村就医格局,增强对复杂情境的应对能力。通过数字技术的运用,消除就医的时空限制、缓解医疗资源的错配问题以及对服务流程的再造,促进慢性病管理的结构调整和效能跃升。为建立长效的乡村慢性病管理机制,需合理统筹管理资源,创新多元化举措以形成激励协同。识别地方资源禀赋,明晰政府的职能规划,适时吸纳社会组织参与管理。将技术手段有效嵌入慢性病管理的全流程,以弥合城乡之间的差异,推动乡村慢性病管理机制的持续优化。

财务预算与企业创新管理的协同机制研究

在当今全球化和信息化的时代,国有企业面临着激烈的市场竞争和不断变化的商业环境。为了适应这一挑战性的背景,国有企业创新成为维持竞争优势和实现可持续发展的关键要素。同时,财务预算作为国有企业管理的核心工具,其在资源分配、绩效评估和决策制定中的作用日益凸显。本研究旨在深入研究财务预算与企业创新管理之间的协同机制,以便于国有企业更有效地整合财务预算与创新管理,实现创新活动的协同推进,从而提高国有企业的竞争力和适应性。

高职“药械化”经营与管理专业群“校企社政”协同创新机制构建研究

高职院校作为我国教育技术研发的基础组成部分,对于技术创新与资源研发都贡献着重要力量,其在教育体系中更是专业化人才培养的重要基地。文章探讨了高职院校专业群协同创新的内涵及其在现有教育体系中的现状,强调了协同创新对提升教育质量、激发创新能力及满足社会和企业需求的重要性;结合湖南食品药品职业学院“药械化”经营与管理专业群建设现状,深入分析了基于协同创新的高职“药械化”经营与管理专业群“校企社政”协同机制的构建,以及如何通过动态调整机制实现专业群与相关产业群的高效对接。同时,也探讨了专业群内外资源的整合优化和共享机制的构建,旨在推动协同创新的生态体系形成。通过深化“校企社政”合作,不断优化协同创新机制,可有效推动高职“药械化”经营与管理专业群教育模式的创新,为国家和区域的经济发展做出积极贡献。

数字化下区域创新生态系统的组织与机制演进——基于中关村科技园区的纵向案例研究

数字化如何驱动区域创新生态系统结构与机制演进?锚定该问题,构建“情景-组织-机制”框架,对中关村科技园区进行纵向案例研究。研究表明:①数字化情景以创新主体、创新资源、创新环境为触点,园区组织结构呈现“聚合化-网络化-生态化”发展态势;②数字化下园区创新生态系统的创新机制聚焦在适应、互动和共生3个维度,其中,在市场需求的适应机制上,案例样本在时间线上呈现出“被动适应-主动适应-引领适应”的变异特征;在与合作资源的互动机制上,则沿着“资源共享-知识转移-利益分配”的路径迭代;在系统主体间共生机制上,表现出“寄生共生-偏利共生-互利共生”的演进轨迹。

科技金融创新生态系统规划及协同创新机制探究

对于科技金融而言,属于科技领域和金融领域相互融合而生产的产物,是促进高科技发展的重中之重,无论是对于我国科技的创新,还是社会经济的发展都发挥了积极促进作用。纵观当下,我国的经济以及产业都发展到了转型以及优化的重要阶段。所以,科学深入地探索科技金融创新实践,对于推动科技成果的快速转化具有极大帮助,进而实现科技和金融更进一步融合。针对于此,本文针对科技金融创新生态系统规划及协同创新机制展开探究,以期为相关领域研究提供一些参考和借鉴之处。

产学研协同管理创新机制建设与探索

通过科研创新平台,瞄准国际油气勘探开发与新能源理论技术前沿,整合大学、科研院所、企业研究院优质资源,集聚国内外高水平科学家、青年拔尖人才,探索产学研协同管理创新机制建设,通过不断减轻科研人员负担、释放科研活力、提高科研效率,保障项目运行顺利、阶段成果突出、人才成长迅速,推动科研成果及时在油气勘探实践中应用,为国家和中国石化科技体制机制改革提供实践经验。

“新财经”视野下酒店管理专业创新创业教育生态体系构建研究

新财经教育是传统财经教育转型和创新的协同进步,是贯彻国家“四新”战略,落实“新文科”战略和“新文科”建设的重要体现。从酒店管理专业创新创业教育的出发点入手,探讨“新财经”与酒店管理专业创新创业教育的内在耦合基础。在“三有三实”新财经酒店人才培养目标指引下,基于服务地方经济、协同育人平台、融合融通培养三个层面,系统设计产业资源、社会资源和智力资源的双向实时流通和共享的长效渠道及创新创业实践育人路径,构建了酒店管理专业创新创业教育生态体系,为“新财经”视野下酒店管理专业人才培养提供有益的借鉴,对引领数字时代酒店管理专业创新创业教育具有一定的参考意义。

施工企业与配套物业财务协同管理机制与模式创新

文章针对当前建筑行业中施工企业与配套物业在财务管理上面临的挑战,深入探讨了双方之间的财务协同管理机制与创新模式。通过财务协同机制的分析,提出了几种创新的财务管理模式,旨在通过资源整合、技术引入与风险防控,提高双方的财务管理水平和合作竞争力。不仅为施工企业与配套物业提供了具体的财务管理优化策略,也为建筑行业的持续稳健发展注入了新的动力。

高校人力资源协同创新的管理机制优化路径研究

协同创新作为一种新兴的管理理念,得到了高校人力资源管理部门的重视。在这一理念的支撑下,高校人力资源管理机制还需进一步优化,应从协同创新的角度出发,不断创新管理方式和工作思路,带动高校人力资源管理的转型升级,构建科学合理的协同创新管理机制。本文将对此展开详细论述,分析了协同创新的内涵与优势,探讨了影响高校人力资源管理的要素,并且从人才管理制度、人才流动、人才招聘、考核分配政策、道德文化建设、人才培养方案的方面给出有效的优化对策,力争带给同行业者一定启发。

科研事业单位人事档案管理与人才评价机制的协同创新路径探析

科研事业单位的人事档案管理与人才评价机制是人才管理的两大核心要素,二者相辅相成、缺一不可。本文基于协同创新视角,深入剖析了人事档案管理与人才评价机制协同的必要性,系统梳理了当前协同创新面临的主要挑战,提出了优化协同创新的对策建议。一是加快推进人事档案信息化建设,夯实协同创新数据基础;二是建立健全科学的人才评价指标体系,促进人事档案管理优化;三是完善协同创新的制度建设,提供体制机制保障;四是加强组织领导,强化统筹协调,凝聚协同创新合力。通过协同创新,打通人事档案管理与人才评价的联系,实现二者互联互通、良性循环,可以显著提升人才管理水平,为科研事业单位高质量发展提供坚实的人才支撑。