创新用人机制,促进县级广播电视台跨越式发展

进入新世纪、新阶段,党中央提出:"建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务",要"加强舆论宣传,努力营造全社会关心、支持、参与建设社会主义新农村的浓厚氛围。"这对我国广播电视系统中最基层的县级广播电视台既提出了新的要求,更为县级广播电视台加快发展带来了难得的历史机遇。处于一线的县级广播电视台应该抓住这个千载难逢的发展良机,创新用人机制。

民营企业中的军营精神——陕西金源集团创新用人机制、广泛接纳军转干部纪实

源——位于西安浐灞的一个美丽楼盘的商务会所里,一场"八一"拥军座谈会在热烈的气氛中召开,发言者声音洪亮,情绪激昂,会场不时传出阵阵掌声。发言者都是昔日的军人,今日的金源员工,而且绝大多数在金源各个部门担任负责人,是金源集团的中坚力量。同一天,一块沉甸甸的"西安市自主择业军转干部就业基地"的牌匾,被金源集团董事长马维强捧了回来。这是西安市自主择业军转干部管理服务中心首次对民营企业授出这样的牌子。对于金源来说,这是一份难得的殊荣,更是对他们多年所做工作的肯定。

南风集团 创新用人机制

最近,中央出台了《干部任用条例》,为新时期选拔任用干部提出了新要求,那么企业干部如何选任呢?南风集团进行了探索。 1.竞争上岗。南风集团按照“精干高效满负荷”的原则,确定了企业新的定员定编之后,宣布所有员工一律下岗,新的岗位一律实行竞争上岗。同时规定,竞争打破干部工人界线,突破原岗位限制,每个员工可以根据自己的条件选择竞爭两个岗位。工人可以竞争科级千部岗位。

武汉“两型”社会建设与用人机制创新

武汉城市圈被国家赋予建设资源节约型和环境友好型（以下简称“两型”）社会综合配套改革试验区的重任．武汉在国务院批准的促进中部地区崛起规划中被确定为中部中心城市。因此．武汉必须以速度高于全国、高于中部平均水平的业绩．以名副其实的中心功能、示范作用、“两型”社会建设的前列位置来担当起支点重任。

用人机制创新改变日本管理模式?

众所周知,日本拥有一套独立的,与众不同的人力资源实践系统。它的这种区别于西方模式的人力资源制度已经带领日本达到了世界第二大经济强国。然而,根据最近的研究表明,先期被认为是日本管理系统中那些“独一无二的特点”现在被认为存在着严重的问题,并且要为经济系统的冗余和高成本负责。

对创新用人机制的几点认识

1995年,是我国干部制度改革迈出较大步伐的一年。为了形成富有生机与活力的用人机制,河南、贵州、浙江、辽宁等省先后出台了以公开竞争的方式选拔领导干部的改革试验。深刻分析这一改革举措产生的原因和意义,揭示其发展趋势和内在规律,加强科学的组织和指导,是很有必要的。

按市场经济要求推进国企用人机制创新

人的问题始终是国有企业改革的中心问题。在新形势下,除要加强对企业经营者政治业务素质的培养外,更重要的是尽快建立一套较为科学的适应市场经济规律的企业干部管理体制。

新时期医院人力资源管理创新工作研究

随着市场经济的不断发展,我国的各行各业都在进行改革以更好地服务客户,因此医院行业不仅在服务上和医疗项目上不断优化,人力资源管理也是医院创新工作的重要方面。同时,新时期的人力资源已经成为各行业的核心资源之一,为了提高竞争力,医院对于人力资源的管理也越来越重视,从而更加合理地安排人力布局,为医院各部门和岗位提供充足的人才资源动力。文章从医院的人力资源管理现状入手,阐释新时期医院人力资源管理的意义和特点,并为医院提供创新工作的措施建议。

对用人机制创新的理论思考——兼谈参加辽宁公开选拔厅局级领导干部两次笔试的体会

1995年,是我国干部制度改革迈出较大步伐的一年。为了形成富有生机与活力的用人机制,河南、贵州、浙江、辽宁等省,在选拔领导干部方面纷纷进行了以“赛马”代替“相马”的改革试验。而其中尤以辽宁省的改革动作最大。深刻地分析这一势态发生的原因和意义,揭示其发展趋势和内在的规律,加强对进程的科学组织和指导,是很值得下功夫研究的问题。

科技期刊体制改革若干问题刍议

抓住科技期刊体制改革机遇,提升科技期刊发展水平是当前重要现实问题。分析了科技期刊改革内容、运行机制确定人员身份置换与安排、清产核资等问题。明确了体制是关键、机制是核心、人员是难点、资产是基础。

通州区“富民强村”融合党建的实践调查与思考

通州区通过深化“融合党建”,在践行党建富民领域取得一系列成就,通过党建引领,实现助贫脱贫、强村富民、文化惠民。笔者总结出通州区践行党建富民的经验在于:创新党组织设置形式,最大限度发挥党组织服务经济发展的职能;提升特色优势产业能级,实现科技致富;探索创新用人机制,能人带领致富路。其他地区可以借鉴通州区的模式,筑牢产业基础,以强村富民为根本,做好融合党建文章;创新基层党组织设置模式,使之适应经济发展需要;创新人才队伍的引进和培养。

创新现代教育的体制机制

近年来,潍坊市坊子区积极推进事业单位分类改革,按照"政府投资、专家办学、行业监管、中介评价"的思路,不断加强现代学校制度建设,改革用人制度和分配制度,理顺学校管理体制,推进政校分开,实现管理、办学、评价三权分离,促进了全区教育全面均衡发展。一、改革用人制度,实现校长教师专业化坚持"不求所有、但求所用"的人才观念,积极创新用人机制和引才方式,先后"借"来了高峰校长,"挖"来了韩忠玉校长,"请"

我省学前教育发展步入新阶段

2011年以来,全省实施一期学前教育三年行动计划,学前教育发展迅速、成效显著。截至2014年底,全省有各类幼儿园1316所,中小学附设111 5个幼儿园(班),在园幼儿174980人,教职工9340人,专任教师5276人,初步形成了以公办幼儿园为主体,公办和民办幼儿园共同发展的学前教育格局。近日,省教育厅、省财政厅。

稿约

2011年4月起《法制与经济》开辟新栏目“领导视角”，面向社会征集稿件。选题参考：1.紧扣中央的大政方针和经济工作中的重点、难点、热点问题。文章具有一定的深刻性和探索性。2.根据自身所处实际环境，并汲取中国古代领导智慧及现代西方的先进管理经验，反映各个层次的领导经验、管理实践与创新。3.重点探讨、分析干部的政治素质、首先素质、心理素质、常识思维素质、决策管理能力素质等。4.探讨党政机关选人用人的导向方略、用人机制创新以及领导干部的用人艺术，

勇立潮头竞风流——山东省淄博邮政局开局第一年实现扭亏为盈

国营大中型企业脱困是当前重要的话题。邮政作为“百年老号”,同样也面临着扭亏的抉择。邮电全行业分营后,历史为邮政脱困启开了大门,国务院制定的五年扭亏计划,为邮政排定了扭亏的时刻表。 1998年10月12日,淄博邮政局正式独立运营后,山东省邮政局要求淄博局一年扭亏。

以综合改革推动建立新机制

近年来，安徽省绩溪县以综合改革为动力，突出五个创新，实施五项改革，逐步建立起人口和计生工作新机制。

基层党校发展之管见

随着党和国家全面建设小康社会奋斗目标的确立,基层党校工作面临着新的课题,促使我们去思考、去探索、谋求新的发展之路。基层党校工作必须要适应时代发展要求,为全面建设小康社会在理论的研究、探索、宣传,干部的培养等方面作出较大贡献。新世纪新阶段基层党校的发展出路,在于创新。要创新用人机制、创新教学机制、创新服务机制、创新科研机制,用创新促发展,在发展中不断创新。