关于设立职业院校创新创业组织机构的初步构想--以广州市白云工商技师学院为例

加强创新创业教育实践的组织管理,确保创新创业教育的实施效果是深化职业院校教育教学改革的重要任务。本文从探讨创新创业组织机构设立的必要性及可行性出发,针对当前职业院校创新创业组织管理现状及存在的问题,以广州市白云工商技师学院当前创新创业工作实际为例,对设立职业院校创新创业组织机构提出初步构想,旨在形成一个系统化、体系化、规范化的管理规范流程。

创新与组织韧性:美的转型发展之路

在对美的成长历程进行深入研究后发现,企业的组织韧性是一个逐步增强的过程。企业提高组织韧性的手段包括组织结构创新、产品创新和技术创新。组织结构创新在企业早期组织韧性形成过程中扮演重要角色,产品创新在企业提高组织韧性过程中发挥重要作用,技术创新则在企业实现高质量韧性发展中发挥关键性引领作用。

国有企业人力资源部门职能转型与机构创新

随着国有企业改革进入深水区,“人”的管理成为改革的重点目标,人力资源部门作为管理者,自身也必须转变职能、适应新的角色。从企业改革的需要出发,人力资源部门转型包括“四项要求”:做价值创造型、结果导向型、外向型、专业型部门。在组织设置方面,企业应突破传统的“部门”思维模式,采用“公司(薪酬)专业委员会+反向挂靠工作组/工作室”的形式,实行专家负责制,采用动态编制和项目制开展工作,把培养人力资源专业人才作为重要职责,强化人力资源相关制度体系建设、咨询服务、培训服务、调查研究、专业分析诊断、效果评估、制度落地、核心人才培养和职业规划等,重点为企业高层、下属单位经营班子以及高价值人才(人力资本)提供客户服务。

对技术创新政策的几点思考

建立和完善技术创新政策体系是21世纪世界科技经济发展对我们提出的一项紧迫任务,它直接关系到我国企业在全球一体化经济体系中的生存和发展。本文在分析技术创新政策的必然性和我国技术创新政策现状的基础上,提出完善我国技术创新政策的建议,倡导政府充分发挥政策的导向作用,从而提高国家的创新能力。

创新──企业发展的核心动力

探讨了创新的内涵和作用，论述了为适应全球经济一体化发展的需要，提高企业的生产经营效率，企业应重视观念创新、技术创新、制度创新、组织机构创新等创新活动，为企业的持续发展提供强大的动力。

加快金融创新步伐 建设规范化的股份制商业银行

十多年来,股份制商业银行为适应市场经济的发展进行了一系列的金融创新,建立了不同于国有独资商业银行的法人治理结构,形成了自主经营、自负盈亏、自担风险、资金自求平衡、自我约束、自我发展的新机制,推出了适合市场需要的一系列的创新产品,形成了以高科技手段为基础的为客户提供全方位金融服务的体系。股份制商业银行以不断的金融创新,推动了整个金融业的创新活动,从而提高了我国金融业的整体运行效率,有力地支持和推动了社会主义市场经济的发展。实践证明,改革与发展是中国金融业的主旋律,金融创新是制胜法宝。

我国保险创新前瞻及初探

一、我国保险创新的必要性 首先,保险创新是适应社会主义市场经济发展的需要,在市场经济条件下,保险企业将受到行业内部及行业外和外资保险机构等多方位的强有力的竞争,竞争的目标是争夺市场的占有率。保险公司要想在业务竞争中取得优势。

关于金融创新的若干思考

关于金融创新的若干思考叶金星一、金融创新内涵与现状从国外商业银行成功的金融创新实践来看，至少包括了两个方面，一是业务创新；二是组织机构创新、无论是业务创新还是组织机构创新都是为银行的主体业务服务的，其目的在于适应经济发展对金融服务的要求，从根本上满足...

论高校管理型财务模式的构建

本文认为,构建以“管理+核算”为特征的管理型财务模式是高校财务管理当前乃至今后较长一段时期面临的重要课题。管理型财务模式的构建应从财务管理观念创新、财务管理组织机构创新、财务管理方法创新、财务管理手段创新和配备高素质的财务人员等方面同时进行。

精心构建培训体系 努力提升员工素质

随着市场竞争态势的不断加剧,企业转机建制的步伐不断加快,我们逐步认识到,企业要想保持稳定、持续、健康的发展,最终的竞争是人才的竞争。企业必须拥有大批综合素质与之相适应的劳动者,人才的引进一方面通过市场引进和专项招聘来补充新鲜血液,而另一方面通过加强培训教育提升现有劳动力的素质是企业实现自我更新和自我发展的内在动力和客观发展、生存的需要,创建"百年企业"、知名企业,离开持续的提升培训教育将是一句空话,重视和加强职工培训,既是为职工个人提升素质、为职工个人创建成长搭建的通道,也是为企业储备人才、为企业的产品的不断升级、为安全生产提供的技术支撑,帮助更多的职工提高技能,发挥潜力,实现自我价值,是一个成功企业所必须做到的。笔者认为应当把不断加强职工培训工作、提升全员素质当做事关企业发展、应对市场竞争的战略高度来长抓不懈,重点从以下几个方面着手。

从相“加”到相“融”的蝶变——从景德镇的探索管窥媒体融合的路径

要真正实现媒体融合,仅体现在项目、产品的层面是不够的,必须打破现有发展模式和利益格局,真正实现产品背后流程、架构、管理等各个生产环节的融合,实现资金、资本、资源等各种生产要素的融合,从制度层面推动深层次融合。结合景德镇日报的实践,从五个方面探讨了媒体融合发展的路径。

Innovations and Regional Development in Non-Profit Sector of the Czech Republic

The aim of this study is to present one of the possibilities of innovations focused on regional development in the non-profit sector. The primary basis shows the way to eliminate or remove the problem fields, the so-called non-profit organizations failures such as philanthropic insufficiency, philanthropic paternalism, philanthropic amateurism and philanthropic particularism. These present the final values and provide conclusions of the Analysis of Non-profit Non-governmental Organisations of Zlin Region. The current situation reveals the longstanding problem of non-profit non-governmental organizations, which is the absence of professional marketing staff, and suggests new possibilities for university graduates＂ application on the labour market, thus creating the essential platform for new approaches in designing educational programs. Non-profit organizations should therefore pay increasing attention to addressing both general public and particularly the youth since young people may be their future volunteers, employees, donors and sympathizers.

试论企业融资的组织创新

企业融资首先要从组织机构创新开始，加强财务管理，特别是融资管理。笔者现提出如下建议：

新形势下企业经营管理的创新研究

随着我国经济进入发展新常态,企业的经营管理也面临着诸多新问题,如果继续沿用传统的经济管理模式,将很难实现企业的长期战略目标.因此在新形势下企业应该积极进行管理策略创新,提高自身的竞争实力,从而实现发展的持久化和稳定化.现本文就从企业经营管理理念创新、制度创新、内部组织机构创新、人才创新和企业文化创新等五个方面入手,以为企业的经营管理贡献自身微薄的力量,使企业真正抓住机遇,应对各种挑战.

国有保安服务公司在创新中求发展

随着《保安服务管理条例》的施行，国有保安服务公司改制工作被提上议事日程，为推动改制后的国有保安服务公司持续健康发展，公司经营者开拓思维、大胆尝试。不断改进工作思路。逐步形成了适合公司实际的经营方略。本文作者从“五个创新”的角度，阐述了国有保安服务公司改制后实现持续发展的工作思路．分别是经营理念创新、决策管理创新、组织机构创新、人文管理创新和企业文化创新，通过这五个方面的创新，为国有保安服务公司发展奠定坚实的基础。开拓广阔的通途。

资本市场的再监管

中国证监会作为我国资本市场最重要的监管者,为了确保市场交易的公开、公平与公正,有效保护中小投资者利益,在建立和完善监管法律体系、推动资本市场组织机构创新等方面做了大量的工作。但实际中如何实施对监管者的监管,即对监管者的再监管问题很少引起人们关注。随着资本市场的深化,这个问题日益突出,并对监管的有效性产生了直接影响,因此迫切需要从理论上做出解释并从制度上予以解决。