跨区域协同创新绩效评价研究综述

跨区域协同创新是创新驱动下促进经济高质量发展的必然选择,对跨区域协同创新绩效进行评价有助于有针对性地制定区域创新政策、促进区域发展。首先梳理和探讨了跨区域协同创新绩效评价的内涵,并对评价指标体系构建和评价方法的有关内容进行综述,最后就跨区域协同创新绩效评价进行述评,对未来研究提出展望,以期为相关研究提供参考。

数字化转型背景下企业绿色创新绩效组态分析--基于TOE框架的fsQCA研究

绿色创新作为企业高质量发展的关键选择,在不同的数字化转型模式下呈现出不同的绿色创新绩效。文章以中国A股医药制造企业为研究对象,基于TOE框架选取技术、组织和环境三个维度以及6个具有代表性的前因条件,采用模糊集定性比较分析方法,从组态视角探讨了不同数字化转型条件下企业获得高绿色创新绩效的条件组合。研究发现,高绿色创新绩效可归纳为雄狮型(数字技术应用驱动型)和群狼型(数字转型战略-数字合作环境共同驱动型)两种模式;数字技术应用与数字技术人才两个条件变量之间存在替代效应。企业应充分认识到不同条件组态的殊途同归效应,主动适应所在地的数字环境条件,注重数字组织与数字环境的适配,从而有效开展绿色创新活动。

国有企业绩效管理现状问题与创新实践

随着中国经济的不断发展,国有企业在国民经济中的地位日益重要。然而,由于历史原因和体制性问题,国有企业在绩效管理方面面临着一系列挑战。本文将围绕国有企业绩效管理的创新与实践展开,探讨如何通过创新方法和实践经验来提升国有企业的绩效。

科技企业管理创新绩效评价中的关键因素

随着全球科技革命的加速和竞争的激烈化,科技企业面临着前所未有的挑战和机遇。在这样的背景下,简单依赖技术创新已不足以保持企业的领先地位。管理创新作为另一种关键的竞争策略,逐渐被越来越多的科技企业所采纳。然而,如何正确评估管理创新绩效,以保障其真正为企业带来长远利益,却成为一个待解决的问题。本文立足科技企业管理创新绩效评价的实际情况,深入分析影响绩效评价的主要指标和关键因素,在此基础上提出合理的评价方法,来帮助科技企业优化管理创新绩效评价体系。

企业人力资源绩效管理在大数据背景下的创新方法探索

在企业的发展过程中,人力资源绩效管理异常重要。传统的绩效管理在获取数据上成本大而且容易出现失误,造成人力资源绩效管理出现偏差。大数据背景下,企业通过互联网技术能全面地收集各种信息,做到全面收集高效处理,减少了失误,推动人力资源绩效管理的效率不断提升。当下,大数据技术已经成为助推企业人力资源绩效管理的重要抓手,也是今后进一步加强企业人才培养的重要管理工作。基于此,要深化大数据背景下企业人力资源绩效管理的研究,不断探索创新方法,推动绩效管理全面依托于大数据技术,推动企业人才管理水平不断提升。

绩效激励机制对国企员工激情与创新的影响

国有企业在提升员工激情与创新能力方面仍然存在着诸多问题,如何通过绩效激励机制有效地激发员工的激情与创新能力成为当前亟需解决的问题。本文针对这一问题展开分析,通过构建绩效激励机制、员工激情与创新行为之间的理论模型,提出相关研究假设,并采用问卷调查和统计分析方法进行实证研究。

事业单位绩效考核方法的改进与创新研究

在当前快速变化和竞争激烈的行业发展背景下,事业单位中传统的绩效考核方法已经显露出许多局限性和问题。为了适应社会发展需求,改进和创新绩效考核方法至关重要。改进和创新绩效考核方法可以提升绩效考核的准确性、公正性和全面性,激发工作人员的积极性和创造力,促进单位的持续改进和发展,同时建立良好的人才激励和选拔机制,使单位能够适应快速变化的行业环境,吸引和留住优秀人才,并保持竞争优势。基于此,本文从不同角度详细阐述事业单位绩效考核方法的改进与创新措施。

合作网络特征与创新模式对企业创新绩效的组态影响

创新活动对资源获取及整合的需求,使企业依托合作网络并选择与之匹配的创新模式进行技术创新成为一种现实的选择。选择农业科技型企业作为研究对象,运用模糊集定性比较分析的方法,分析了合作网络属性特征带来的外部影响与技术创新模式的内部选择对企业创新绩效的组态作用及其路径选取。研究结果表明:产生高水平创新绩效和非高水平创新绩效的驱动路径都是由多个条件共同匹配组成,在高水平绩效驱动路径中网络达高性、网络中介位置、突破式创新、渐进式创新为核心条件,关系联结强度在创新绩效提升的过程中未起到重要作用,高水平创新绩效与非高水平创新绩效的驱动条件具有非对称性。

创新网络治理机制与绩效:基于灰格序方法的创新联盟实证分析

对创新网络治理机制进行了系统的理论梳理,对创新网络治理机制、形成机制、整合机制、创新机制与治理绩效进行了构念解释,并建立了绩效测量指标。应用熵值法确定指标权重,结合灰色关联法与格序决策法,提出了灰格序评价方法。通过江苏省产业技术创新战略联盟实证研究,发现治理机制对创新网络治理绩效的作用具有较为显著的周期性特点。其中,形成机制具有先导性,是整合机制与创新机制发生作用的前提,创新机制具有滞后性,必须建立在有效的形成与整合机制的基础之上。

校企协同创新绩效评价方法综述

目前,国家提出了协同创新战略,鼓励以高校为主体,高校与高校、科研院所、行业企业、地方政府以及国外科研机构的深度合作。文章选取校企协同创新中的绩效评价问题进行研究,分析了协同创新中绩效的内涵,对当前适用于评价校企协同创新绩效的方法进行了综述,同时对校企协同创新的绩效评价提出了建议。

工艺创新绩效评价的人工神经网络方法

首先建立了一套评价工艺创新绩效的指标体系,然后运用人工神经网络的原理与方法,建立了工艺创新绩效评价的ANN模型,并介绍了该种方法的运用。

基于DEA方法的我国科创板企业创新绩效研究

基于创新绩效评价已有研究成果,构建科创板上市企业创新效率评价指标体系和模型,并以74家已上市企业作为研究对象,运用D E A方法合理评价科创板上市企业在上市前的创新绩效水平,分析企业在科技创新中存在的问题及原因,为科创板上市企业优化资源配置提供一定指导建议。

创业企业何以提高创新绩效——基于创业学习与商业模式创新协同联动视角的QCA方法

以150个创业企业为样本,基于创业学习和商业模式创新理论,运用模糊集定性比较分析方法(fsQCA),探究经验学习、认知学习、新颖型商业模式创新和效率型商业模式创新对创新绩效的影响路径及机制。研究发现,存在新颖型商业模式创新等4条创新绩效产出关键路径;相较于效率型商业模式创新,新颖型商业模式创新在关键路径中更容易提高创新绩效;利用QCA方法证实了影响创业企业创新绩效的组态内部各要素之间的替代性。结论丰富了创新绩效产出内部机制,可为创业企业提高创新绩效提供指导和借鉴。

R&D资本化背景下创新绩效评估方法探索与政策选择

R&D投资绩效采用何种创新评估方法,存在着理论与测度方法难以契合的缺陷。同时,R&D资本化投资的有效性需要何种政策供给也是一个亟需解决的理论与现实问题。本文引入一个包含R&D(或创新)部门的简化模型,考虑创新投入和产出,并探讨该创新绩效评估方法的合理性。中国创新驱动发展需要构建"市场发现——技术开发"的政策框架,并深入挖掘创新源泉、培育创新能力和建立创新合作联盟体系。

基于科技创新团队绩效评价特点的评价方法研究

我国科研院所和高等院校的科技创新团队还处在雏形阶段,受体制、政策和管理制度等因素限制,绩效评价机制很不健全,方法传统且单一。文章结合科技创新团队绩效评价的内容和评价主体的特点,综合目标管理、同行评议和360度考核等方法的优点,提出适合科技创新团队的绩效评价方法,以期对推进科技创新团队建设,打造自主创新能力强、科技竞争力强的科技创新团队有所帮助。

基于DEA方法的中国大数据企业创新绩效评价研究

创新绩效是影响企业竞争力的重要因素。选取2015年32家样本大数据企业数据,运用DEA方法对大数据企业创新绩效进行实证分析,研究结果表明:中国大数据企业创新绩效整体水平低,纯技术效率偏低是主要诱因;大数据企业DEA无效现象普遍;大数据企业总体处于规模收益递增阶段,创新要素投入规模偏小;企业投入冗余和产出不足问题严重,投入冗余是技术无效的主因。产业链层级上,应用与服务层企业的创新绩效问题尤其严重。为了提高大数据企业创新绩效,在实证结果分析的同时提出相应对策建议。

基于PLS-PATH方法的科技创新对资源利用绩效边际效应测度与分析

探索科技创新对资源利用绩效影响效应,对践行创新发展理念及生态文明建设具有重要启示意义。本文以安徽省为例,采用典型相关分析方法,对资源利用绩效影响因子进行识别;基于STIRPAT模型,采用偏最小二乘回归分析方法,就科技创新等驱动因子对资源利用绩效边际贡献进行测算;运用通径分析方法,就科技创新对资源利用绩效的直接影响效应及通过其他因素产生的间接影响效应进行考察。结果表明:(1)科技创新、经济增长、城镇化、对外开放、市场化程度、环境规制与资源利用综合绩效间呈典型高度正相关,而产业结构与资源利用综合绩效呈典型负相关关系;(2)科技创新对资源利用绩效直接效应低于间接效应。基于研究结果,从高度重视产业结构在资源利用绩效提升中的"木桶"效应等方面,提出了政策建议。

碳交易是否能促进企业绿色创新绩效提升?

基于2005-2020年沪深两市A股上市企业数据,采用倾向值得分匹配法、中介效应模型及门槛效应模型,检验碳交易对企业绿色创新绩效的影响效应、作用路径及非线性传导机制。研究发现:碳交易对企业绿色创新绩效提升存在显著促进作用,且这一结论经一系列稳健性检验后仍然成立。作用机制检验结果显示,碳交易通过提高环境责任履行度、缓解融资约束促进企业绿色创新绩效提升。进一步检验发现,碳交易对企业绿色创新绩效的提升作用存在显著异质性特征;碳交易与企业绿色创新绩效之间存在非线性关系。对此,提出优化碳排放交易试点机制配套措施、提高企业自觉履行环保责任意识、多部门联合拓宽企业融资渠道几点建议,以期为推动企业绿色创新发展提供理论基础与实践路向。

科技创新团队基于机会损失的绩效测量原理与方法

科技创新团队经常使用目标与业绩之间差异等单一测度方法进行绩效评价存在一些问题,因为制定目标时所使用的基本条件在目标实施时往往会发生变化,制定目标值时存在的一些偏见可能促使部分目标值优化。为了更好地测量科技创新团队绩效,提出基于实际值对比基准值得到的实际条件下基于最佳运营行动得到的利润与最佳利润的差异,即基于机会损失评价科技创新团队绩效的方法。研究表明:基于机会损失测量科技创新团队绩效需要运用整体最佳利润和部分最佳利润、总利润和整体机会损失及部分机会损失的原理与方法;此外,复数科技创新团队的情况下需要考虑两部分最佳利润,此时会发生4种部分机会损失。进一步探讨和说明两个科技创新团队基于机会损失的科技创新团队绩效测量原理与方法。