新业态下大连人力资源服务业创新驱动发展模式研究

“十四五”时期,信息技术、人工智能带动了经济发展动能转化、结构调整与转型升级,新业态的快速发展对人力资源服务业提出了新的要求。在线办公、网络直播等新工作方式不断涌现,共享用工、平台就业等新就业形态层出不穷,网络招聘、猎头服务等服务方式蓬勃发展。随着我国经济进入高质量发展阶段,人力资源服务产品日益丰富,服务能力进一步提升。立足于新业态、新形势的背景,深入分析大连人力资源服务业持续的驱动因素,提出大连人力资源服务业创新驱动发展新模式。

资源型城市战略性新兴产业创新驱动发展新模式研究——以湖南省郴州市为例

发展战略性新兴产业,是资源型城市推进产业结构调整、转变经济发展方式、实现可持续发展和城市转型的必由之路。但当前我国资源型城市发展战略性新兴产业的过程中面临着创新驱动力不足、内生增长乏力等核心关键问题。以资源型城市湖南省郴州市战略性新兴产业创新驱动发展模式为例,探讨资源型城市战略性新兴产业创新驱动发展新模式的机理及运行,并提出针对性的对策建议,以期为资源型城市战略性新兴产业发展提供借鉴。

创新驱动发展阶段划分界定的实证分析及对广东的启示

在经济发展阶段划分理论基础上,提出以人均地区生产总值(人均GDP)和R&D/GDP为指标,包括转换阶段和发展阶段的创新驱动发展阶段划分界定;然后从发展阶段、发展模式、转换周期、转换瓶颈四方面分析国内外发达地区进入创新驱动的转换阶段和发展阶段的时间特征;最后提出对广东迈向创新驱动发展阶段的若干启示。